押注AI又怕大裁員惹麻煩 中國企業悄然削減職位
劉女士是杭州壹家大型互聯網公司的合同制員工。她表示，公司在今年3月開始悄悄裁減合同工，此前公司要求員工使用包括AI智能體 OpenClaw 在內的人工智能工具，而該工具今年在中國迅速普及。… pic.twitter.com/uu8epzs83S — DW 中文- 德國之聲 (@dw_chinese) June 11, 2026 中國政府希望通過普及AI來提告生產效率，但又擔心大量崗位流失導致社會動蕩。為了規避勞動法限制且不引起政府注意，不少企業采取漸進式小規模裁員的策略。
劉女士是杭州壹家大型互聯網公司的合同制員工。她表示，公司在今年3月開始悄悄裁減合同員工，此前公司要求員工使用包括AI智能體 OpenClaw 在內的人工智能工具，而該工具今年在中國迅速普及。
盡管她並不清楚裁員的整體規模，但她所在的公司也已開始減少對應屆畢業生的招聘，因為中國企業正爭相推進AI系統的落地應用。
這位26歲的職員表示：“大多數人的工作任務都可以被 OpenClaw 完全替代。壹旦壹個人把所有工作流程都寫進 OpenClaw……那他基本上就可以被解雇了。”由於話題敏感，她要求不公開自己的全名，也不提及公司名稱。
在全球企業都在應對AI應用帶來的變化之時，中國企業面臨著壹個獨特的挑戰：政府希望企業盡快采用AI，以提升生產效率，但又不希望推進過快或過於明顯，以至於導致大量員工被替代，從而威脅社會穩定。
劉女士所在的公司只是眾多中國企業中的壹例。這些企業正在悄然進行小規模裁員，以在不引起政府注意的情況下取得AI帶來的生產力提升。九名來自科技、娛樂和廣告等行業的員工向路透社透露了這壹情況。
這種做法與包括Meta在內的壹些全球大型公司形成對比。後者公開宣布了大規模與AI相關的裁員，並在西方引發了壹波反AI民粹情緒。
企業避免大規模裁員
中國勞動法規定，企業如果裁員超過其員工總數的10%，必須事先獲得政府批准。此外，在過去至少有叁起案件中，法院裁定，公司不得以用AI替代員工為由解雇勞動者。
壹位大型中國金融科技公司的高級管理人員對路透社表示：“私營企業需要在壹定程度上容忍效率下降，以避免大規模裁員，因為那樣可能引發‘社會不穩定’，並帶來政治影響。”
該人士稱，中國所有大型科技公司都已經在進行結構調整，其中市場營銷和前端崗位在很大程度上正被人工智能取代。
阿裡巴巴雲業務的壹名工程師也表示，公司有壹些部門已經開始通過人工智能驅動的方式削減員工數量，而且這種變化很可能會通過逐步裁減和自然流失來實現，而不是壹次性的大規模裁員。
咨詢公司普萊納姆（Plenum）的資深分析師何淑靜（Shujing He）表示，中國大型科技公司目前仍處於“全面押注（all-in）”人工智能的階段。
她指出：“人工智能帶來的生產力提升很可能會減少招聘需求，但預計大型企業在直接裁減員工方面仍會保持謹慎。”
AI績效指標
壹些公司不僅利用人工智能來替代任務和崗位，還開始衡量員工采用AI的速度是否足夠快。
在壹些工作場所，員工使用的token（即AI計算消耗單位）數量正在被用來衡量效率——盡管這壹指標並不直接等同於生產力提升，也無法體現使用AI完成工作的質量。
壹位中國科技巨頭的大數據工程師表示，他的經理從今年3月開始根據token使用量對員工進行排名，並稱該指標將與績效評估和晉升機會掛鉤。
“這種做法相當具有強制性。人們不應該為了用AI而用AI”，他在匿名接受路透社采訪時說，“我始終無法擺脫壹種感覺——我離被取代越來越近了。”
娛樂行業是受沖擊最嚴重的領域之壹，因為低成本短劇工作室正轉向使用AI生成演員和場景。
22歲的短劇制作人Ayase表示，她在2月被解雇之前所在的制作部門原本有30到40人。“在轉向AI之後，每個劇組被縮減到大約10人，其中真正參與真人拍攝的只剩2人。”
這位剛畢業的年輕人還表示：“真人拍攝的話，即便是只有幾句台詞的小角色，壹名演員每天的片酬也要幾千元人民幣。”
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
還沒人說話啊，我想來說幾句
劉女士是杭州壹家大型互聯網公司的合同制員工。她表示，公司在今年3月開始悄悄裁減合同員工，此前公司要求員工使用包括AI智能體 OpenClaw 在內的人工智能工具，而該工具今年在中國迅速普及。
盡管她並不清楚裁員的整體規模，但她所在的公司也已開始減少對應屆畢業生的招聘，因為中國企業正爭相推進AI系統的落地應用。
這位26歲的職員表示：“大多數人的工作任務都可以被 OpenClaw 完全替代。壹旦壹個人把所有工作流程都寫進 OpenClaw……那他基本上就可以被解雇了。”由於話題敏感，她要求不公開自己的全名，也不提及公司名稱。
在全球企業都在應對AI應用帶來的變化之時，中國企業面臨著壹個獨特的挑戰：政府希望企業盡快采用AI，以提升生產效率，但又不希望推進過快或過於明顯，以至於導致大量員工被替代，從而威脅社會穩定。
劉女士所在的公司只是眾多中國企業中的壹例。這些企業正在悄然進行小規模裁員，以在不引起政府注意的情況下取得AI帶來的生產力提升。九名來自科技、娛樂和廣告等行業的員工向路透社透露了這壹情況。
這種做法與包括Meta在內的壹些全球大型公司形成對比。後者公開宣布了大規模與AI相關的裁員，並在西方引發了壹波反AI民粹情緒。
企業避免大規模裁員
中國勞動法規定，企業如果裁員超過其員工總數的10%，必須事先獲得政府批准。此外，在過去至少有叁起案件中，法院裁定，公司不得以用AI替代員工為由解雇勞動者。
壹位大型中國金融科技公司的高級管理人員對路透社表示：“私營企業需要在壹定程度上容忍效率下降，以避免大規模裁員，因為那樣可能引發‘社會不穩定’，並帶來政治影響。”
該人士稱，中國所有大型科技公司都已經在進行結構調整，其中市場營銷和前端崗位在很大程度上正被人工智能取代。
阿裡巴巴雲業務的壹名工程師也表示，公司有壹些部門已經開始通過人工智能驅動的方式削減員工數量，而且這種變化很可能會通過逐步裁減和自然流失來實現，而不是壹次性的大規模裁員。
咨詢公司普萊納姆（Plenum）的資深分析師何淑靜（Shujing He）表示，中國大型科技公司目前仍處於“全面押注（all-in）”人工智能的階段。
她指出：“人工智能帶來的生產力提升很可能會減少招聘需求，但預計大型企業在直接裁減員工方面仍會保持謹慎。”
AI績效指標
壹些公司不僅利用人工智能來替代任務和崗位，還開始衡量員工采用AI的速度是否足夠快。
在壹些工作場所，員工使用的token（即AI計算消耗單位）數量正在被用來衡量效率——盡管這壹指標並不直接等同於生產力提升，也無法體現使用AI完成工作的質量。
壹位中國科技巨頭的大數據工程師表示，他的經理從今年3月開始根據token使用量對員工進行排名，並稱該指標將與績效評估和晉升機會掛鉤。
“這種做法相當具有強制性。人們不應該為了用AI而用AI”，他在匿名接受路透社采訪時說，“我始終無法擺脫壹種感覺——我離被取代越來越近了。”
娛樂行業是受沖擊最嚴重的領域之壹，因為低成本短劇工作室正轉向使用AI生成演員和場景。
22歲的短劇制作人Ayase表示，她在2月被解雇之前所在的制作部門原本有30到40人。“在轉向AI之後，每個劇組被縮減到大約10人，其中真正參與真人拍攝的只剩2人。”
這位剛畢業的年輕人還表示：“真人拍攝的話，即便是只有幾句台詞的小角色，壹名演員每天的片酬也要幾千元人民幣。”
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 |
推薦: