離職被索賠180萬,不簽協議就別入職!
“現在大廠有專門的競業小組，追責已經體系化。”崔燦舉例，從鎖定去向、外包取證到律師團隊分工，組織嚴密，甚至有大廠競業部門年創收高達億元。
梁旭則遭遇了更全面的調查。前公司通過寄送明信片騙取簽收，以此固定他在新公司辦公的證據。新公司為規避風險，特意在外租賃了未掛牌的場地，前公司偵探便冒充租客向房東套話，確認了承租方為競對公司。今年3月正式開庭前，梁旭前公司主動提出和解。前公司人事負責人私下和梁旭說，他並不涉及商業秘密泄露，而是近期人員流動太頻繁，公司急需殺壹儆百。
公司都在同時加大競業與反競業力度，導致這項條款發揮不出本來的作用，反而阻礙了人才有序流動。“沒有哪壹方是贏家。”崔燦舉例，某離職員工被原公司索賠兩倍年薪，原本談妥以60％和解，新公司願承擔壹半。這名員工以為付錢就能解脫，但沒想到，新公司卻堅持要等到贰審生效，理由是擔心支付和解費用後，員工離職。
去年8月，最高人民法院發布《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（贰）》，明確規定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業限制條款，競業限制條款也不生效，對勞動者沒有約束力。
“新規出台後，大廠對低職級員工的起訴明顯減少。”崔燦解釋，以前公司只要拿出壹份保密協議和工資單，就能證明員工“負有保密義務”。這種舉證門檻的提高，讓很多“泛化競業”的案子止步於仲裁階段。
“推動制度完善是漫長過程，但仍有很多可細化的空間。”鍾國維指出，已有相關規定探索提高補償金標准並設置違約金上限，而隨著技術迭代加速，兩年的競業限制期限是否過長，也值得重新審視。
（梁旭、楊俊為化名）
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還沒人說話啊，我想來說幾句
梁旭則遭遇了更全面的調查。前公司通過寄送明信片騙取簽收，以此固定他在新公司辦公的證據。新公司為規避風險，特意在外租賃了未掛牌的場地，前公司偵探便冒充租客向房東套話，確認了承租方為競對公司。今年3月正式開庭前，梁旭前公司主動提出和解。前公司人事負責人私下和梁旭說，他並不涉及商業秘密泄露，而是近期人員流動太頻繁，公司急需殺壹儆百。
公司都在同時加大競業與反競業力度，導致這項條款發揮不出本來的作用，反而阻礙了人才有序流動。“沒有哪壹方是贏家。”崔燦舉例，某離職員工被原公司索賠兩倍年薪，原本談妥以60％和解，新公司願承擔壹半。這名員工以為付錢就能解脫，但沒想到，新公司卻堅持要等到贰審生效，理由是擔心支付和解費用後，員工離職。
去年8月，最高人民法院發布《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（贰）》，明確規定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業限制條款，競業限制條款也不生效，對勞動者沒有約束力。
“新規出台後，大廠對低職級員工的起訴明顯減少。”崔燦解釋，以前公司只要拿出壹份保密協議和工資單，就能證明員工“負有保密義務”。這種舉證門檻的提高，讓很多“泛化競業”的案子止步於仲裁階段。
“推動制度完善是漫長過程，但仍有很多可細化的空間。”鍾國維指出，已有相關規定探索提高補償金標准並設置違約金上限，而隨著技術迭代加速，兩年的競業限制期限是否過長，也值得重新審視。
（梁旭、楊俊為化名）
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