离职被索赔180万,不签协议就别入职!
竞业协议引发天价索赔，又有新的案例。近期，有媒体曝出，小鹏集团法务部已就一名离职员工违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁。小鹏集团除了要求该名员工继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万元。
《中国新闻周刊》向小鹏集团求证，其工作人员表示：“集团对研发成果和知识产权的保护一直在做，对核心岗位签署竞业协议的员工履约情况也一直在检核。”
“无论是近千万元索赔，还是追回股票收益等做法，在竞业纠纷中已经不算稀奇。”泰和泰律师事务所律师崔灿坦言，这也从另一方面反映出，当下高新技术企业的激烈竞争，已经把核心员工的个人价值推到前所未有的高度。
崔灿发起的对抗竞业限制联盟已经聚集了3000多名职场人，联盟成员涉及互联网、新能源、汽车等多个领域。在他看来，竞业协议无疑是保护商业秘密的合法武器，但在“内卷”加剧下，也逐渐异化为个别大厂低成本管控离职率的工具。在他的社群里，打工人最关心的问题是：到底还能不能正常换工作？
据媒体报道，近期被小鹏集团发起索赔的这名离职人员，在入职时已签署竞业限制协议，并于2025年底离职时书面确认履行一年竞业限制期。图/视觉中国
索赔越来越高
据媒体报道，近期被小鹏集团发起索赔的这名离职人员，在入职时已签署竞业限制协议，并于2025年底离职时书面确认履行一年竞业限制期。但据知情人透露，该员工在离职后，短期内立即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。
“这名员工还持有股票收益，说明级别并不低。”崔灿对《中国新闻周刊》分析，具体到该起案件，小鹏需证明离职员工所在新公司与原用人单位存在竞争关系，并需证明该员工在新岗位从事内容与原工作相同或类似。
所谓竞业限制，根据相关法律法规，主要针对高管、高技术及其他负有保密义务的人员，限制其离职后去同行竞品上班或自营同类业务，限制期限最多两年，其间公司需按月支付补偿金。换句话说，这一做法的核心目的是保护商业秘密。
崔灿举例，从过往处理的商业秘密纠纷案例来看，新能源赛道靠资本驱动，技术优势窗口被压缩到十几个月。快节奏竞争下，“买团队”比“做研发”快了不止一个数量级，人才流动不可避免地滑向技术秘密的灰色地带。
部分企业为挖来的人提供规避方案，已不是孤例。杭州市钱塘区人民法院近期公布的一起典型案例中，生物医药研发人员潘某在离职后借其配偶名义入职竞品公司，工资走配偶账户、纳税借配偶身份、专利也以配偶名义申报。
今年4月，浙江省杭州市中级人民法院发布了《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》（以下简称“白皮书”）。统计显示，涉高新技术企业案件占比从2021年的不足25％升至2025年的50％以上。参与白皮书案件梳理工作的杭州中院法官助理钟国维告诉《中国新闻周刊》：“竞业限制是当前劳动争议案件审理中的难点问题。”
在这一背景下，崔灿明显感受到，企业索赔价格在抬升。从早年的三五万元，到现在动辄要求赔偿三五百万元，过去要的是补偿金倍数，现在流行索赔年薪的3—5倍，甚至10倍。“大厂在系统性竞业与反竞业，不仅要防止泄密，还要抬高竞争对手挖人成本。”
在AI、机器人等更为前沿的高新科技领域，违反竞业协议索赔更严峻。“‘内卷’是导致竞业异化的根源。”崔灿坦言，大厂近年来业务越来越同质化，都盯着同一批人才，竞业协议就成了最顺手的封锁工具。在他印象中，从2024年开始，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。
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还没人说话啊，我想来说几句
《中国新闻周刊》向小鹏集团求证，其工作人员表示：“集团对研发成果和知识产权的保护一直在做，对核心岗位签署竞业协议的员工履约情况也一直在检核。”
“无论是近千万元索赔，还是追回股票收益等做法，在竞业纠纷中已经不算稀奇。”泰和泰律师事务所律师崔灿坦言，这也从另一方面反映出，当下高新技术企业的激烈竞争，已经把核心员工的个人价值推到前所未有的高度。
崔灿发起的对抗竞业限制联盟已经聚集了3000多名职场人，联盟成员涉及互联网、新能源、汽车等多个领域。在他看来，竞业协议无疑是保护商业秘密的合法武器，但在“内卷”加剧下，也逐渐异化为个别大厂低成本管控离职率的工具。在他的社群里，打工人最关心的问题是：到底还能不能正常换工作？
据媒体报道，近期被小鹏集团发起索赔的这名离职人员，在入职时已签署竞业限制协议，并于2025年底离职时书面确认履行一年竞业限制期。图/视觉中国
索赔越来越高
据媒体报道，近期被小鹏集团发起索赔的这名离职人员，在入职时已签署竞业限制协议，并于2025年底离职时书面确认履行一年竞业限制期。但据知情人透露，该员工在离职后，短期内立即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。
“这名员工还持有股票收益，说明级别并不低。”崔灿对《中国新闻周刊》分析，具体到该起案件，小鹏需证明离职员工所在新公司与原用人单位存在竞争关系，并需证明该员工在新岗位从事内容与原工作相同或类似。
所谓竞业限制，根据相关法律法规，主要针对高管、高技术及其他负有保密义务的人员，限制其离职后去同行竞品上班或自营同类业务，限制期限最多两年，其间公司需按月支付补偿金。换句话说，这一做法的核心目的是保护商业秘密。
崔灿举例，从过往处理的商业秘密纠纷案例来看，新能源赛道靠资本驱动，技术优势窗口被压缩到十几个月。快节奏竞争下，“买团队”比“做研发”快了不止一个数量级，人才流动不可避免地滑向技术秘密的灰色地带。
部分企业为挖来的人提供规避方案，已不是孤例。杭州市钱塘区人民法院近期公布的一起典型案例中，生物医药研发人员潘某在离职后借其配偶名义入职竞品公司，工资走配偶账户、纳税借配偶身份、专利也以配偶名义申报。
今年4月，浙江省杭州市中级人民法院发布了《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》（以下简称“白皮书”）。统计显示，涉高新技术企业案件占比从2021年的不足25％升至2025年的50％以上。参与白皮书案件梳理工作的杭州中院法官助理钟国维告诉《中国新闻周刊》：“竞业限制是当前劳动争议案件审理中的难点问题。”
在这一背景下，崔灿明显感受到，企业索赔价格在抬升。从早年的三五万元，到现在动辄要求赔偿三五百万元，过去要的是补偿金倍数，现在流行索赔年薪的3—5倍，甚至10倍。“大厂在系统性竞业与反竞业，不仅要防止泄密，还要抬高竞争对手挖人成本。”
在AI、机器人等更为前沿的高新科技领域，违反竞业协议索赔更严峻。“‘内卷’是导致竞业异化的根源。”崔灿坦言，大厂近年来业务越来越同质化，都盯着同一批人才，竞业协议就成了最顺手的封锁工具。在他印象中，从2024年开始，互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。
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