[微软] 微软两年内在华裁员三轮: 最高赔偿N+7
快科技6月11日消息，据国内媒体报道，微软正计划对中国内地的Azure云业务部门启动数百人规模的裁员，算下来这已经是微软两年内在华相关业务推进的至少第三轮人员缩减动作。
差不多同一时段，社交平台上也有不少自称微软在职员工的博主，曝出了微软近期启动新一轮裁员的相关消息，不少人晒出的内部通知截图进一步坐实了相关传闻。
不少分布在Azure北京和上海办公点的员工上周就收到了正式邮件通知，被告知雇佣关系将在规定时间内正式终止。
据知情人士估算，本次裁员的波及人数大概在200到400人区间，涉及员工将在7月6日正式从Azure公司离职，除了匹配对应工龄的法定遣散费之外还能拿到额外的工资补偿。
少数符合条件的员工也可以选择申请内部外迁转岗，前往海外其他微软团队任职。
微软官方也针对这次的人员调整做出了公开回应，称这是公司全球业务常规管理动作的一部分，已经为所有符合条件的员工开放了可选的内部调动通道，后续团队也会继续聚焦服务存量客户，推进全球业务的正常拓展。
这次裁员的补偿标准也同步对外曝光，不少涉事员工透露，本次的赔偿规则和去年7月微软国内大裁员的标准基本保持一致，基础补偿为N+4。
6月11日之前完成签字确认的员工还能额外获得2个月的签字奖励，再加1个月的离职缓冲期补偿，叠加之后理论上最高能拿到N+7的总离职补偿。
回溯微软近两年的公开动向，2026年1月微软就官宣过覆盖全球的大规模裁员计划，当时公开报道显示总裁员规模落在1.1万至2.2万人的区间。
核心Azure云业务团队就是当时裁员重点波及的板块之一，这次中国区研发侧的人员调整，本质上也是微软全球战略重组落地的后续延伸动作。
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微软官方也针对这次的人员调整做出了公开回应，称这是公司全球业务常规管理动作的一部分，已经为所有符合条件的员工开放了可选的内部调动通道，后续团队也会继续聚焦服务存量客户，推进全球业务的正常拓展。
这次裁员的补偿标准也同步对外曝光，不少涉事员工透露，本次的赔偿规则和去年7月微软国内大裁员的标准基本保持一致，基础补偿为N+4。
6月11日之前完成签字确认的员工还能额外获得2个月的签字奖励，再加1个月的离职缓冲期补偿，叠加之后理论上最高能拿到N+7的总离职补偿。
回溯微软近两年的公开动向，2026年1月微软就官宣过覆盖全球的大规模裁员计划，当时公开报道显示总裁员规模落在1.1万至2.2万人的区间。
核心Azure云业务团队就是当时裁员重点波及的板块之一，这次中国区研发侧的人员调整，本质上也是微软全球战略重组落地的后续延伸动作。
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