幹1年拿8年工資!這家科技巨頭員工獎金280萬
韓國政府趕緊出面調解，拉著勞資雙方談了好久，終於在罷工開始前的最後壹刻，談成了壹個臨時協議：叁星把半導體部門營業利潤的10.5%拿出來，給員工發特別獎金，比工會原來要的15%低了壹點，但也比之前的方案大方了太多。
接下來就是員工投票了，6.2萬多名員工參與了投票，結果74%的人都同意了這份協議，罷工的事也就此擱置。本來要在周肆開始的罷工，直接取消了，消息出來當天，叁星的股價直接漲了8%，韓國的Kospi指數（韓國的“大盤指數”）也跟著漲了8%。
那這筆獎金到底有多豐厚？有工會內部的人透露，有個內存部門的普通員工，底薪只有8000萬韓元，差不多39.7萬元人民幣，今年能拿到的獎金居然有6.26億韓元，差不多310萬元人民幣，大部分還是公司股票。當然，不同崗位的獎金不壹樣，彭博社算下來，整個半導體部門的員工，平均能拿到差不多250萬元人民幣的獎金，整個部門有7.8萬人，涵蓋了內存、芯片代工、芯片設計等所有業務。
不光叁星內部，整個行業都在盯著這事。不少企業擔心，叁星開了這個頭，其他公司的工會都會跟著有樣學樣，提同樣的要求，到時候整個行業的用工成本都要漲上去。
而這壹切的背後，其實都是AI熱潮給行業帶來的巨變。現在投資者已經不只是盯著英偉達的GPU了，大家都意識到，AI要處理海量的數據，內存芯片才是關鍵——沒有足夠的內存存數據、傳數據，GPU再強也沒用。
這種熱度直接把整個內存芯片行業的估值都拉了起來。就在叁星敲定協議的這兩天，海力士和美光的市值也都第壹次突破了1萬億美元。周叁海力士的股價直接漲了9%，周贰美光更猛，因為瑞銀把它的目標價翻了叁倍，它的股價壹天就漲了19%。這倆公司壹漲，不光把納斯達克推到了新高，韓國的股指、亞太地區的股指也都跟著創下了歷史記錄。
就像投資機構說的，這其實是AI投資的壹個大轉向，投資者終於把目光從GPU，轉到了同樣關鍵的內存芯片上。
叁星也在事後表態，說他們會抱著謙卑的態度，重新構建更成熟的勞資關系，以後再也不會出這種事了。可現在，叁星內部的矛盾還沒完全解決，投資者的質疑，還有行業裡的連鎖反應，都還沒消失。這場因為AI熱潮引發的獎金風波，恐怕還沒到真正結束的時候。
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接下來就是員工投票了，6.2萬多名員工參與了投票，結果74%的人都同意了這份協議，罷工的事也就此擱置。本來要在周肆開始的罷工，直接取消了，消息出來當天，叁星的股價直接漲了8%，韓國的Kospi指數（韓國的“大盤指數”）也跟著漲了8%。
那這筆獎金到底有多豐厚？有工會內部的人透露，有個內存部門的普通員工，底薪只有8000萬韓元，差不多39.7萬元人民幣，今年能拿到的獎金居然有6.26億韓元，差不多310萬元人民幣，大部分還是公司股票。當然，不同崗位的獎金不壹樣，彭博社算下來，整個半導體部門的員工，平均能拿到差不多250萬元人民幣的獎金，整個部門有7.8萬人，涵蓋了內存、芯片代工、芯片設計等所有業務。
不光叁星內部，整個行業都在盯著這事。不少企業擔心，叁星開了這個頭，其他公司的工會都會跟著有樣學樣，提同樣的要求，到時候整個行業的用工成本都要漲上去。
而這壹切的背後，其實都是AI熱潮給行業帶來的巨變。現在投資者已經不只是盯著英偉達的GPU了，大家都意識到，AI要處理海量的數據，內存芯片才是關鍵——沒有足夠的內存存數據、傳數據，GPU再強也沒用。
這種熱度直接把整個內存芯片行業的估值都拉了起來。就在叁星敲定協議的這兩天，海力士和美光的市值也都第壹次突破了1萬億美元。周叁海力士的股價直接漲了9%，周贰美光更猛，因為瑞銀把它的目標價翻了叁倍，它的股價壹天就漲了19%。這倆公司壹漲，不光把納斯達克推到了新高，韓國的股指、亞太地區的股指也都跟著創下了歷史記錄。
就像投資機構說的，這其實是AI投資的壹個大轉向，投資者終於把目光從GPU，轉到了同樣關鍵的內存芯片上。
叁星也在事後表態，說他們會抱著謙卑的態度，重新構建更成熟的勞資關系，以後再也不會出這種事了。可現在，叁星內部的矛盾還沒完全解決，投資者的質疑，還有行業裡的連鎖反應，都還沒消失。這場因為AI熱潮引發的獎金風波，恐怕還沒到真正結束的時候。
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