華裔學子投50份簡歷碰壁 哥哥曾大贰輕松拿下實習
Students struggle to land career-boosting summer jobs after opportunities ‘fell off a cliff’ https://t.co/YAYNnwY08z— The Globe and Mail (@globeandmail) June 2, 2026
從1月到4月，Tia Chong投遞了拾幾份求職申請，至今仍沒能找到暑期實習崗位。
這位20歲的西安大略大學政治學專業學生原本計劃暑期從事科研或公關相關工作，眼下她打算重回高中時做過的客服崗位。
“如果求職不順，這份工作就是我的備選。” 她說。
Chong女士表示，和大自己六歲的哥哥當年求學時相比，如今她和身邊同學找暑期工要難得多。
“我哥大贰就拿到了實習，平日裡只是正常上課、參加幾個社團就行，現在的就業難度和當年沒法比。”
經濟增速放緩、就業市場萎縮，再加上人工智能逐步接手大量入門級崗位工作，多重因素疊加，讓2026年的暑期成了在校生外出積累實操經驗格外艱難的壹年。
加拿大統計局數據顯示，4月份加拿大15至24歲青年失業率環比上漲0.5個百分點，升至14.3%，創下疫情以外時段的歷史高位，遠高於疫情前10.8%的平均水平。
招聘平台Indeed近期壹份分析報告顯示，經歷連續數年大幅下滑後，5月暑期崗位招聘量同比小幅上漲 4%，但招聘需求相較2022年依舊縮水36%。
Indeed勞動力經濟學家Brendon Bernard稱：“整體青年就業形勢低迷。2023年初至2024年下半年青年用工需求斷崖式下跌，此後就業市場壹直持續疲軟。”
Bernard介紹，在此輪用工寒潮到來前，專業、科研與技術服務行業近拾年用工需求持續走高，疫情緩和後招聘熱度更是迎來暴漲。
“用工熱潮終究會褪去，但導火索是2022年初的加息政策，白領行業陸續凍結招聘；緊接著2022年末ChatGPT面世，人工智能時代到來。企業招工意願全面降溫，各群體就業遇冷，青年就業惡化程度更是超出預期。”
雖說人工智能被視作知識行業裁員的誘因，但受沖擊最嚴重的仍是職場底層入門崗位。
“應屆畢業生日常承擔的大量基礎性工作，恰恰是人工智能擅長處理的領域。”Bernard說道。
專業類崗位縮招的影響還傳導至零售、餐飲等青年用工密集型行業。
Bernard 解釋，大量原本能入職寫字樓的大學生被迫轉向酒吧、餐飲、零售業打暑期工，擠占了原本依賴壹線服務業謀生的低齡求職者崗位，進壹步推高低齡群體失業率。
“住宿餐飲行業拉低了青少年就業率，但20歲出頭群體在該行業的就業率小幅走高。不少應屆大學生找不到對口白領工作，只能轉行入職薪資更低的服務類崗位。”
Iyi Adeniyi的暑期求職計劃同樣落空。這名20歲的麥克馬斯特大學電氣工程專業學生原本盼望進入大型公用事業企業或科技公司實習。
她前後投遞50余份暑期崗位，只收到壹次面試邀約，最終只能入職壹處STEAM科創夏令營擔任講師。
“崗位名額變少，成績相近、專業相同的競爭者太多，很難突出個人優勢。今年9月就要升入大叁的 Adeniyi 坦言：“可選崗位有限，能拿到什麼工作就只能接受什麼。”
在她看來，能拿到優質暑期崗的學生，要麼履歷亮眼、有自主創業或項目經歷，要麼依靠業內人脈。
“不少人靠家裡的行業資源才能順利入職。”
即便只是短期臨時工，對口的暑期實習也會深刻影響學生未來求職，在如今用工緊缺的環境下，履歷上多壹段相關經歷便能拉開求職差距。
“趁著暑假空余時間積累經驗至關重要，這會直接影響我畢業後的擇業。”
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從1月到4月，Tia Chong投遞了拾幾份求職申請，至今仍沒能找到暑期實習崗位。
這位20歲的西安大略大學政治學專業學生原本計劃暑期從事科研或公關相關工作，眼下她打算重回高中時做過的客服崗位。
“如果求職不順，這份工作就是我的備選。” 她說。
Chong女士表示，和大自己六歲的哥哥當年求學時相比，如今她和身邊同學找暑期工要難得多。
“我哥大贰就拿到了實習，平日裡只是正常上課、參加幾個社團就行，現在的就業難度和當年沒法比。”
經濟增速放緩、就業市場萎縮，再加上人工智能逐步接手大量入門級崗位工作，多重因素疊加，讓2026年的暑期成了在校生外出積累實操經驗格外艱難的壹年。
加拿大統計局數據顯示，4月份加拿大15至24歲青年失業率環比上漲0.5個百分點，升至14.3%，創下疫情以外時段的歷史高位，遠高於疫情前10.8%的平均水平。
招聘平台Indeed近期壹份分析報告顯示，經歷連續數年大幅下滑後，5月暑期崗位招聘量同比小幅上漲 4%，但招聘需求相較2022年依舊縮水36%。
Indeed勞動力經濟學家Brendon Bernard稱：“整體青年就業形勢低迷。2023年初至2024年下半年青年用工需求斷崖式下跌，此後就業市場壹直持續疲軟。”
Bernard介紹，在此輪用工寒潮到來前，專業、科研與技術服務行業近拾年用工需求持續走高，疫情緩和後招聘熱度更是迎來暴漲。
“用工熱潮終究會褪去，但導火索是2022年初的加息政策，白領行業陸續凍結招聘；緊接著2022年末ChatGPT面世，人工智能時代到來。企業招工意願全面降溫，各群體就業遇冷，青年就業惡化程度更是超出預期。”
雖說人工智能被視作知識行業裁員的誘因，但受沖擊最嚴重的仍是職場底層入門崗位。
“應屆畢業生日常承擔的大量基礎性工作，恰恰是人工智能擅長處理的領域。”Bernard說道。
專業類崗位縮招的影響還傳導至零售、餐飲等青年用工密集型行業。
Bernard 解釋，大量原本能入職寫字樓的大學生被迫轉向酒吧、餐飲、零售業打暑期工，擠占了原本依賴壹線服務業謀生的低齡求職者崗位，進壹步推高低齡群體失業率。
“住宿餐飲行業拉低了青少年就業率，但20歲出頭群體在該行業的就業率小幅走高。不少應屆大學生找不到對口白領工作，只能轉行入職薪資更低的服務類崗位。”
Iyi Adeniyi的暑期求職計劃同樣落空。這名20歲的麥克馬斯特大學電氣工程專業學生原本盼望進入大型公用事業企業或科技公司實習。
她前後投遞50余份暑期崗位，只收到壹次面試邀約，最終只能入職壹處STEAM科創夏令營擔任講師。
“崗位名額變少，成績相近、專業相同的競爭者太多，很難突出個人優勢。今年9月就要升入大叁的 Adeniyi 坦言：“可選崗位有限，能拿到什麼工作就只能接受什麼。”
在她看來，能拿到優質暑期崗的學生，要麼履歷亮眼、有自主創業或項目經歷，要麼依靠業內人脈。
“不少人靠家裡的行業資源才能順利入職。”
即便只是短期臨時工，對口的暑期實習也會深刻影響學生未來求職，在如今用工緊缺的環境下，履歷上多壹段相關經歷便能拉開求職差距。
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