从"报复"到"安静",打工人准备扎根工位打持久战
在福布斯的一篇文章中，作者Vibhas Ratanjee提出了新的观点。他认为千禧一代以及以前世代对职场的不信任，比Z世代更甚。
无论是刚刚浅尝社会的大学生还是初入职场不过几年的Z世代，从最开始就清晰地知道，工作只是工作，并非生活的意义。
大多数的年轻员工也因此也随时做好了撤离的准备。这也是为什么，很多人会察觉到他们在工作中遇到阻碍的时候，会选择直接离职或跳槽来解决问题。
对于之前的世代，他们将工作认定为生活的主要部分，甚至生活的意义。比如互联网上被吐槽的那些认为主动表现自己就能找到工作、在领导面前表现得勤快就能升职涨薪的长辈。
这些人成长于一个仍然相信奋斗叙事的时代，对工作有自然的信任感，但现在，他们却见证了职场的一次骤变。在工作上已经稳定的人们，不断见证着自身或周边的大规模裁员，组织重组，薪资滑落，岗位优化。
这些变动的初始征兆往往是细微的，就像海啸来临之前，沙滩上浮现的白色泡沫带。
可能只是有一天，公司突然取消弹性打卡的工作制，开始严格管理考勤制度；原来有专人送到工位的下午茶在某一天被突然取消，换成茶水间的水果和廉价甜品，甚至取消；以往还觉得烦恼的团建通知不再出现在公司的群聊中，打车和租房的补贴也悄悄地下降了一个档位。
身处在同一水域中已久的老员工才能察觉到水温的变化。宏观和微观角度的改变，让他们隐隐意识到了危机的来临，怨言也因此不断累积，从而发生断层式的失望。
在这样的背景下，他们对未来也少有期待。在年轻一代进入职场时，带领他们的学长们也不再把公司是自己家，公司的利润便是自己的利润，要为公司争光的观点教学给下一代职场人。
人们对职场的失望，是代际之间的传承断层。他们过去对职场逻辑有多信任，在现在就有多失望。
而我们都知道，这种情绪比冷漠更难复原。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
无论是刚刚浅尝社会的大学生还是初入职场不过几年的Z世代，从最开始就清晰地知道，工作只是工作，并非生活的意义。
大多数的年轻员工也因此也随时做好了撤离的准备。这也是为什么，很多人会察觉到他们在工作中遇到阻碍的时候，会选择直接离职或跳槽来解决问题。
对于之前的世代，他们将工作认定为生活的主要部分，甚至生活的意义。比如互联网上被吐槽的那些认为主动表现自己就能找到工作、在领导面前表现得勤快就能升职涨薪的长辈。
这些人成长于一个仍然相信奋斗叙事的时代，对工作有自然的信任感，但现在，他们却见证了职场的一次骤变。在工作上已经稳定的人们，不断见证着自身或周边的大规模裁员，组织重组，薪资滑落，岗位优化。
这些变动的初始征兆往往是细微的，就像海啸来临之前，沙滩上浮现的白色泡沫带。
可能只是有一天，公司突然取消弹性打卡的工作制，开始严格管理考勤制度；原来有专人送到工位的下午茶在某一天被突然取消，换成茶水间的水果和廉价甜品，甚至取消；以往还觉得烦恼的团建通知不再出现在公司的群聊中，打车和租房的补贴也悄悄地下降了一个档位。
身处在同一水域中已久的老员工才能察觉到水温的变化。宏观和微观角度的改变，让他们隐隐意识到了危机的来临，怨言也因此不断累积，从而发生断层式的失望。
在这样的背景下，他们对未来也少有期待。在年轻一代进入职场时，带领他们的学长们也不再把公司是自己家，公司的利润便是自己的利润，要为公司争光的观点教学给下一代职场人。
人们对职场的失望，是代际之间的传承断层。他们过去对职场逻辑有多信任，在现在就有多失望。
而我们都知道，这种情绪比冷漠更难复原。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
| 延伸阅读 |
推荐: