從"報復"到"安靜",打工人准備扎根工位打持久戰
嚴格來說，報復式離職或安靜離職都不是最合格的離職教程：它們走的是爽劇邏輯。
人們愛看這種視頻，是因為看了壹遍別人的離職實錄，自己好像也經歷了壹次酣暢淋漓的辭職：試問哪位痛恨工作的人不想解開封印，在公司裡對討厭的同事們狠狠輸出壹通。
開完壹天會回到工位，借著上廁所的機會在馬桶上喘口氣時；結束996的工作之後回到合租的出租屋，啃食搭配黑色塑料勺子的國潮外賣時；在調休時被老板和同事連番電話轟炸時，品味壹些辦公室辭職文學和瘋感視頻，就像痛飲便攜血包。
社媒上的視頻成了模擬人生版的體驗卡和疲憊打工人們的精神氮泵。看完就往血槽立馬灌滿了HP值，又能原地復活，再續壹天。
在工資和壓力中堆積的怨氣，不僅讓員工們對領導層的惡意正在不斷累積，也讓人們對自己的雇主正在失去信心。
在招聘網站Glassdoor發布的《2026 年工作生活趨勢》中，他們使用“脫節”壹詞來形容員工和雇主之間的關系。
報告顯示，員工正在對領導層失去信心，招聘平台的用戶們對自己領導的評分雖相較2024年有所回溫，但仍遠低於疫情期間的峰值。
在Glassdoor的評論中，24%的人提到“與領導層脫節”，26%的人表示“不信任”。情緒的加持下，讓職場中的溝通也變得前所未有的困難。在同壹份報告中，25%的人認為自己和公司高層“溝通不暢”。
大環境的未來難以預測。但能確定的是自殺式的復仇最終只會讓員工與公司兩敗俱傷。真正的問題既不會因為壹次離職而消失，也不會因為壹場報復而改變。
情緒或許得到了宣泄，可職場中的那些結構性問題依舊存在。這些招數看似對公司造成了重創，但細想壹下，刀卻刺在了另壹個打工人的身上。
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