从"报复"到"安静",打工人准备扎根工位打持久战
在流行趋势中，有的博主这样解释报复性离职的必要性。
他们把正常的劳动关系诠释为权力极度不对等的局面，员工是被剥削的牛马，为公司奉献的自发性劳动是“无所谓的牺牲”。
原因是，现在的大多数说不清是什么原因导致过劳工作。在分析压力和厌恶的来源时候，往往也只能挤出一句“大环境不好”。
失去的方向感，让人们把矛盾的苗头对准了能看得见摸得着的实体——领导。
对大部分打工人来说，这两个字是世界上最短的魔咒，也是最没有负罪感的巫毒娃娃。
在社媒上，对领导的恶意中伤已经变成情绪的最大公约数。
领导夹菜我转桌，领导开门我上车，领导走路我坐车，领导拿麦我切歌，领导敬酒我不喝，领导举杯我先喝，领导没醉我先多，领导唱K我切歌，领导隐私我乱说，领导开会我唠嗑。
在前段时间的互联网上流行的问题“xxx地方有什么便宜又难吃的特产”，也都是专门给领导们下的蛊。
大家当下的怒火和无奈来自一个信念，那便是他们已不再相信忍耐会有回报。
他们发现，忍耐的成本和辞职比起来更昂贵。背负的房贷和车贷，心中的理想生活状态，长辈们的期望，未来的目标……这一系列事物并不会因为上班而减小压力。
小Z离职的原因便是“觉得自己忍太久了”。当时，她的领导只会发布任务，从不向下管理，导致她和同组的同事每次都要因为工作量的分配明争暗斗一番。
忍耐的前提是看得到预期的结果和最终的边界。面对高度模糊的未来，员工们感到强烈的飘忽感，自然失去了忍耐的能力。
他们过早地感到了失望，因此不再会认为公司和自己是同一战线。在这代人的眼中，公司不再是需要终身效忠的组织，工作也成了一段随时可以结束的短期关系。
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