大温民众需注意这 罢工进入第二周
加西网编译报道：大温都会局的非全日制员工罢工已经持续第二周之际，工会提醒公众注意可能出现的水质问题，即水可能呈现棕色或浑浊的状态。不过，工会表示这种情况并不具备健康风险。
上个月末，大温都会局员工联盟在与其雇主进行谈判后，因谈判未能达成协议，向BC省劳动关系委员会提交了罢工通知。
大温都会局的主要职能是管理和协调区内各城镇的共用资源以及应付各城镇所面对的共同问题，如区域性规划、食水供应、污水处理、交通、空气质量等。
这次罢工于 5 月 24 日正式开始。工会警告称，非工会员工也将开始采取罢工行动，首先就是禁止加班，直到另行通知为止。
在第一个星期里，许多污水处理设施和运营中心的工人都举行了罢工行动——不过之后他们又回到了工作岗位。
上周五，工会成员们聚集在本拿比地区行政总部外，共同呼吁董事会支持他们的诉求。
该工会在周五发布了一份声明，表示会员们决定在周末暂停罢工活动，以避免干扰公众生活，尤其是那些打算前往地区公园的市民。
在周一的最新通报中，GVRDEU 主席 Jesse Medeiros 表示，该工会再次发起罢工行动，目标是那些负责水过滤和处理的工厂。
周一的罢工影响了以下设施：
Medeiros 解释道：“我们的成员们再次被迫采取更激烈的罢工行动来对抗大温都会局的管理层。不幸的是，有可能在 Metro Vancouver 的多个社区，人们的饮用水会呈现浑浊的状态，出现棕色或浑浊的水质问题”。
他说，在罢工期间，水质变色的情况不太可能发生，也不会对健康造成任何影响。
“我们的成员在解决这一争议的过程中，绝不会以损害公众健康为代价”。
由于没有新的谈判安排，他说工会被迫继续坚持下去。
他之前解释说，会员们关心的问题包括“员工的安全问题、防止员工从事不利于自身利益的工作，以及支持员工招聘和留用的措施”。
大温都会局表示，他们仍然致力于达成一项公平的协议。
最新提供的待遇包括在三年内工资增长超过 10%。
大温都会局称：“居民可以放心，我们每天所提供的基本服务不会发生变化，比如饮用水、污水处理、固体废物管理、空气质量监测以及住房供应等方面”。
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上个月末，大温都会局员工联盟在与其雇主进行谈判后，因谈判未能达成协议，向BC省劳动关系委员会提交了罢工通知。
大温都会局的主要职能是管理和协调区内各城镇的共用资源以及应付各城镇所面对的共同问题，如区域性规划、食水供应、污水处理、交通、空气质量等。
这次罢工于 5 月 24 日正式开始。工会警告称，非工会员工也将开始采取罢工行动，首先就是禁止加班，直到另行通知为止。
在第一个星期里，许多污水处理设施和运营中心的工人都举行了罢工行动——不过之后他们又回到了工作岗位。
上周五，工会成员们聚集在本拿比地区行政总部外，共同呼吁董事会支持他们的诉求。
该工会在周五发布了一份声明，表示会员们决定在周末暂停罢工活动，以避免干扰公众生活，尤其是那些打算前往地区公园的市民。
在周一的最新通报中，GVRDEU 主席 Jesse Medeiros 表示，该工会再次发起罢工行动，目标是那些负责水过滤和处理的工厂。
周一的罢工影响了以下设施：
- The Capilano Watershed
- The Seymour Watershed
- The Coquitlam Watershed
- The Lower Seymour Conservation Reserve
- The Seymour Capilano Filtration Plant
- The Coquitlam Water Treatment Plant
Medeiros 解释道：“我们的成员们再次被迫采取更激烈的罢工行动来对抗大温都会局的管理层。不幸的是，有可能在 Metro Vancouver 的多个社区，人们的饮用水会呈现浑浊的状态，出现棕色或浑浊的水质问题”。
他说，在罢工期间，水质变色的情况不太可能发生，也不会对健康造成任何影响。
“我们的成员在解决这一争议的过程中，绝不会以损害公众健康为代价”。
由于没有新的谈判安排，他说工会被迫继续坚持下去。
他之前解释说，会员们关心的问题包括“员工的安全问题、防止员工从事不利于自身利益的工作，以及支持员工招聘和留用的措施”。
大温都会局表示，他们仍然致力于达成一项公平的协议。
最新提供的待遇包括在三年内工资增长超过 10%。
大温都会局称：“居民可以放心，我们每天所提供的基本服务不会发生变化，比如饮用水、污水处理、固体废物管理、空气质量监测以及住房供应等方面”。
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