[亚裔] 美国亚裔困境:太优秀,也是一种"原罪"?
在职场上同样如此，亚裔一直都被认为是模范少数族裔，很多美国人都觉得亚裔勤奋刻苦、老实听话、能力强、不惹事。
看起来这些都是正面的标签，很多美国主流媒体和学者，也不断强化亚裔成功的叙事。
人们经常看到关于亚裔高学历、高收入、进入名校、在硅谷工作的报道，于是逐渐形成一种印象，亚裔已经是美国社会里的赢家。
正是因为亚裔过于优秀，所以美国社会会给他们制造一个玻璃天花板，通过强化刻板印象来限制他们的进一步发展。
比如，亚裔被认为适合做“牛马”，却不被认为适合做领导。
亚裔的平均收入虽然高于美国整体平均水平，很多亚裔员工可以进入技术岗位，却很难进入真正掌握权力和资源的核心管理层。
很多研究也发现，亚裔美国人想要获得和白人同事相同的薪资和晋升机会，就要有更高的学历、更长的工作时间和更优秀的履历。
虽然说，美国是文化大熔炉，可以包容一切种族和文化，但事实上并不是这样的。
在资源有限、竞争者众多的社会环境里，教育机会、就业岗位和上升通道都有激烈的竞争。
不同群体在同一套规则下竞争时，差距更容易被放大，也更容易引发对比和压力，而亚裔就是在这样一个卷也难，不卷更难的环境下夹缝中生存。
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正是因为亚裔过于优秀，所以美国社会会给他们制造一个玻璃天花板，通过强化刻板印象来限制他们的进一步发展。
比如，亚裔被认为适合做“牛马”，却不被认为适合做领导。
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很多研究也发现，亚裔美国人想要获得和白人同事相同的薪资和晋升机会，就要有更高的学历、更长的工作时间和更优秀的履历。
虽然说，美国是文化大熔炉，可以包容一切种族和文化，但事实上并不是这样的。
在资源有限、竞争者众多的社会环境里，教育机会、就业岗位和上升通道都有激烈的竞争。
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