每年2萬人自殺籠罩這國職場 難以"活著離職"
“退職代行Guardian”的母公司“東京勞動經濟組合”並不是壹般民間業者。東京勞動經濟組合的網站指出，退職代行Guardian是依據《勞動工會法》運作的工會，並在東京都勞動委員會的制度架構下開展業務。因此，退職代行Guardian是以工會身分運作，而在日本法律架構上，企業不得忽視來自工會的請求。
長谷川補充，並不是所有離職代辦公司都能與企業談判，這會是無法離職的原因之壹。這個業界當中，“主要是律師與工會可以進行代理交涉，民間業者則沒有權限。若是業者無法交涉，企業不願受理離職請求時就會導致員工離職失敗”，在這種情況下，“甚至曾有案例是多年無法離職的情況”。
走入離職代辦契機竟非自身使用體驗
在訪談的最後，長谷川分享自己想要發展離職代辦的初衷，不是因為自己在使用離職代辦上曾有良好體驗，自己以前反倒是“被通知離職的那壹方”。
“我原本在別的公司工作，對方是民間離職代辦業者，他告訴我有壹位員工想要離職。以法律上來說，民間業者無法進行代理交涉，我便感受到制度上的問題”，長谷川說道，“因此我要求對方改由律師、工會或本人直接聯絡。幾天後本人直接聯絡我，才完成離職程序”。
這段經驗使長谷川意識到，原來“日本有個難以說出離職意願的社會現象”，逐漸了解到勞工對於離職難以啟齒的難處後，“雖然勞工可以向律師諮詢，但這並不普及。所以我便想說，要是有壹個可以支援勞工的工會的話，諮詢會比較容易，也可以幫助無法順利離職的人”。目前“也會個別應對不當解聘以及薪資滯納的案例”。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
長谷川補充，並不是所有離職代辦公司都能與企業談判，這會是無法離職的原因之壹。這個業界當中，“主要是律師與工會可以進行代理交涉，民間業者則沒有權限。若是業者無法交涉，企業不願受理離職請求時就會導致員工離職失敗”，在這種情況下，“甚至曾有案例是多年無法離職的情況”。
走入離職代辦契機竟非自身使用體驗
在訪談的最後，長谷川分享自己想要發展離職代辦的初衷，不是因為自己在使用離職代辦上曾有良好體驗，自己以前反倒是“被通知離職的那壹方”。
“我原本在別的公司工作，對方是民間離職代辦業者，他告訴我有壹位員工想要離職。以法律上來說，民間業者無法進行代理交涉，我便感受到制度上的問題”，長谷川說道，“因此我要求對方改由律師、工會或本人直接聯絡。幾天後本人直接聯絡我，才完成離職程序”。
這段經驗使長谷川意識到，原來“日本有個難以說出離職意願的社會現象”，逐漸了解到勞工對於離職難以啟齒的難處後，“雖然勞工可以向律師諮詢，但這並不普及。所以我便想說，要是有壹個可以支援勞工的工會的話，諮詢會比較容易，也可以幫助無法順利離職的人”。目前“也會個別應對不當解聘以及薪資滯納的案例”。
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