[叁星] 人均斬獲34萬美元天價獎金,叁星最大工會否決罷工
智通財經APP獲悉，叁星電子最大的工會投票通過了壹項薪酬協議，該協議將向芯片工人發放平均約34萬美元的獎金，從而避免了壹場威脅到全球芯片供應中斷的罷工。
該工會表示，在過去幾周經歷動蕩的談判後，約74%的會員投票贊成該組織與這家全球最大內存芯片制造商達成的協議。叁星在首爾上市的股價壹度飆升達8%。
這次停戰避免了壹場可能對叁星和整個科技行業造成破壞性影響的罷工。這家韓國巨頭是全球最大的內存芯片供應商，其產品廣泛應用於從智能手機、電動汽車到為ChatGPT和Claude等服務提供動力的AI數據中心服務器等所有領域。
最近幾個月，內存芯片領域的短缺已經推動價格大幅上漲，而叁星的生產中斷可能會加劇這種供應緊張。
世宗大學商學院教授Kim Dae Jong表示，“這消除了壹個困擾他們數月的巨大頭痛問題，”“但協議達成的方式讓叁星的許多人感到相當痛苦——他們需要努力消除這種內部動歧，讓所有人重新達成共識。”
管理層與勞工之間的緊張關系展示了全國范圍內不斷升溫的矛盾，因為工人們正在爭取從叁星和SK海力士等公司在全球AI基礎設施繁榮中獲得的利潤中分得更大的壹杯羹。叁星今年有望成為全球最具盈利能力的公司之壹，其半導體部門在叁月份季度的利潤增長了48倍。
叁星在其半導體部門雇傭了約78,000人，但並未透露該部門內部員工具體工作崗位的分布細目。根據基於擬定條款和2026年營業利潤預測的計算，盡管獎金水平會有所不同，但工人平均可獲得5.13億韓元(相當於34萬美元)。根據叁星在叁月份提交的公司文件，2025年叁星員工的平均收入為1.58億韓元。
此舉緊隨競爭對手SK海力士之後，後者去年也同意發放獎金。叁星的實際獎金數額將很大程度上取決於公司的盈利和芯片需求。
由於績效獎金差距的拉大，叁星各業務部門之間的內部沖突預計目前仍將持續。內存部門的壹些員工有望獲得6億韓元的獎金，而其他壹些員工則只能拿到600萬韓元。這種高達100倍的差距正引發叁星內部對報酬不公的強烈不滿。
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該工會表示，在過去幾周經歷動蕩的談判後，約74%的會員投票贊成該組織與這家全球最大內存芯片制造商達成的協議。叁星在首爾上市的股價壹度飆升達8%。
這次停戰避免了壹場可能對叁星和整個科技行業造成破壞性影響的罷工。這家韓國巨頭是全球最大的內存芯片供應商，其產品廣泛應用於從智能手機、電動汽車到為ChatGPT和Claude等服務提供動力的AI數據中心服務器等所有領域。
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世宗大學商學院教授Kim Dae Jong表示，“這消除了壹個困擾他們數月的巨大頭痛問題，”“但協議達成的方式讓叁星的許多人感到相當痛苦——他們需要努力消除這種內部動歧，讓所有人重新達成共識。”
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叁星在其半導體部門雇傭了約78,000人，但並未透露該部門內部員工具體工作崗位的分布細目。根據基於擬定條款和2026年營業利潤預測的計算，盡管獎金水平會有所不同，但工人平均可獲得5.13億韓元(相當於34萬美元)。根據叁星在叁月份提交的公司文件，2025年叁星員工的平均收入為1.58億韓元。
此舉緊隨競爭對手SK海力士之後，後者去年也同意發放獎金。叁星的實際獎金數額將很大程度上取決於公司的盈利和芯片需求。
由於績效獎金差距的拉大，叁星各業務部門之間的內部沖突預計目前仍將持續。內存部門的壹些員工有望獲得6億韓元的獎金，而其他壹些員工則只能拿到600萬韓元。這種高達100倍的差距正引發叁星內部對報酬不公的強烈不滿。
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