Meta裁员8000人背后:扎克伯格千亿美元豪赌AI
Meta裁员8000人背后:扎克伯格千亿美元豪赌AI 文 | 产联社CLS
Meta又在大规模裁员了。
5月20日，据彭博社报道，Meta要再裁掉接近8000人，新加坡办公室的员工最先收到通知。而就在这之前不久，公司刚刚把7000多个岗位调整到了AI相关的部门，内部也在大规模重组。
过去几年，硅谷的科技公司裁员，大家已经见怪不怪了。但Meta这次，明显不只是为了降本增效。马克·扎克伯格是铁了心要把公司往AI方向全面转型。
为了实现这一目标，公司今年有许多变化：Meta今年的投入已经上调到1250亿到1450亿美元，未来几年还要继续砸几千亿美元去建AI基础设施；公司结构在全面扁平化，工程师被要求必须用AI工具；甚至连扎克伯格本人，都在搞一个“AI版的自己”来处理一些内部沟通工作。
扎克伯格正在实施的，已经不是什么普通的战略调整，而是带领Meta开展一场围绕AI的彻底重构。
Meta裁员近8000人
这轮裁员，早在一个月前就已经开始酝酿。
4月24日，Business Insider披露，Meta已经向内部员工发出备忘录，宣布公司将在5月20日启动约10%的裁员，并同步关闭约6000个空缺岗位。按照Meta当时超过7.8万名员工规模计算，此次受影响人数接近8000人。
Meta人力资源主管Janelle Gale在内部信中写得很直接：此次裁员，是为了“提高公司运营效率”，并“抵消掉公司正在进行的其它投资”。
而所谓“其它投资”，所有人都知道，它指向AI。
5月20日凌晨开始，Meta正式向全球员工发送裁员通知。
最先收到邮件的是新加坡员工，他们在当地时间凌晨4点收到通知；随后，美国和欧洲员工也在各自时区清晨收到邮件。Meta甚至鼓励北美员工当天居家办公，以应对内部波动。
知情人士透露，这轮裁员重点影响工程与产品团队，而今年晚些时候，公司甚至不排除进一步裁员。
与此同时，Meta内部的不安情绪也在快速扩散。
Business Insider报道称，自4月首次宣布裁员计划以来，大量员工一直处于悬而未决的状态，不确定自己是否会成为被裁对象。Meta内部会议上，人力资源主管Janelle Gale承认，员工士气已经明显受到冲击。
为了稳定情绪，Meta这次给出了相对丰厚的遣散方案：美国员工将获得16周基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，公司还将承担18个月医疗保险费用，是此前标准的三倍。
Evercore分析师估计，这轮裁员每年能为Meta节省约30亿美元。而这个数字，在Meta如今上千亿美元级别的AI投入面前，其实只是很小的一部分。
裁员省30亿美元，给AI烧钱超千亿
就在正式裁员前几天，Meta刚刚完成一轮大规模人员重组。
5月19日，彭博社披露，Meta已经把约7000名员工重新调入AI相关新团队，这些团队重点负责AI智能代理、AI应用以及模型相关产品。
与此同时，公司组织结构也开始明显变化。Meta内部备忘录显示，公司未来将采用更加扁平化的结构，意味着更小团队、更快决策以及更高自主权。
这种变化，其实已经非常接近如今AI原生公司的组织逻辑。
过去的大型互联网公司，往往依赖复杂审批、层层汇报和庞大协同体系。但AI时代，一个越来越明显的变化是：代码生成速度正在被AI大幅提升，传统组织层级开始变得低效。
于是，Meta开始主动拆解原有的大厂结构：一边裁员，一边重组，一边把资源向AI集中。
更重要的是，AI如今已经不只是Meta的产品方向，它开始进入Meta内部运转体系。
Meta正在鼓励工程师使用AI代理辅助编码；公司计划通过追踪员工设备数据训练AI系统；扎克伯格甚至正在开发一个“AI版自己”，用于处理部分CEO职责，比如员工反馈收集。
但这些动作，也开始引发巨大争议。
超过1000名员工已经联名请愿，反对公司采集键盘输入、鼠标移动和屏幕内容等数据训练AI。部分员工则公开表达对AI替代和裁员的焦虑。
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5月20日，据彭博社报道，Meta要再裁掉接近8000人，新加坡办公室的员工最先收到通知。而就在这之前不久，公司刚刚把7000多个岗位调整到了AI相关的部门，内部也在大规模重组。
过去几年，硅谷的科技公司裁员，大家已经见怪不怪了。但Meta这次，明显不只是为了降本增效。马克·扎克伯格是铁了心要把公司往AI方向全面转型。
为了实现这一目标，公司今年有许多变化：Meta今年的投入已经上调到1250亿到1450亿美元，未来几年还要继续砸几千亿美元去建AI基础设施；公司结构在全面扁平化，工程师被要求必须用AI工具；甚至连扎克伯格本人，都在搞一个“AI版的自己”来处理一些内部沟通工作。
扎克伯格正在实施的，已经不是什么普通的战略调整，而是带领Meta开展一场围绕AI的彻底重构。
Meta裁员近8000人
这轮裁员，早在一个月前就已经开始酝酿。
4月24日，Business Insider披露，Meta已经向内部员工发出备忘录，宣布公司将在5月20日启动约10%的裁员，并同步关闭约6000个空缺岗位。按照Meta当时超过7.8万名员工规模计算，此次受影响人数接近8000人。
Meta人力资源主管Janelle Gale在内部信中写得很直接：此次裁员，是为了“提高公司运营效率”，并“抵消掉公司正在进行的其它投资”。
而所谓“其它投资”，所有人都知道，它指向AI。
5月20日凌晨开始，Meta正式向全球员工发送裁员通知。
最先收到邮件的是新加坡员工，他们在当地时间凌晨4点收到通知；随后，美国和欧洲员工也在各自时区清晨收到邮件。Meta甚至鼓励北美员工当天居家办公，以应对内部波动。
知情人士透露，这轮裁员重点影响工程与产品团队，而今年晚些时候，公司甚至不排除进一步裁员。
与此同时，Meta内部的不安情绪也在快速扩散。
Business Insider报道称，自4月首次宣布裁员计划以来，大量员工一直处于悬而未决的状态，不确定自己是否会成为被裁对象。Meta内部会议上，人力资源主管Janelle Gale承认，员工士气已经明显受到冲击。
为了稳定情绪，Meta这次给出了相对丰厚的遣散方案：美国员工将获得16周基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，公司还将承担18个月医疗保险费用，是此前标准的三倍。
Evercore分析师估计，这轮裁员每年能为Meta节省约30亿美元。而这个数字，在Meta如今上千亿美元级别的AI投入面前，其实只是很小的一部分。
裁员省30亿美元，给AI烧钱超千亿
就在正式裁员前几天，Meta刚刚完成一轮大规模人员重组。
5月19日，彭博社披露，Meta已经把约7000名员工重新调入AI相关新团队，这些团队重点负责AI智能代理、AI应用以及模型相关产品。
与此同时，公司组织结构也开始明显变化。Meta内部备忘录显示，公司未来将采用更加扁平化的结构，意味着更小团队、更快决策以及更高自主权。
这种变化，其实已经非常接近如今AI原生公司的组织逻辑。
过去的大型互联网公司，往往依赖复杂审批、层层汇报和庞大协同体系。但AI时代，一个越来越明显的变化是：代码生成速度正在被AI大幅提升，传统组织层级开始变得低效。
于是，Meta开始主动拆解原有的大厂结构：一边裁员，一边重组，一边把资源向AI集中。
更重要的是，AI如今已经不只是Meta的产品方向，它开始进入Meta内部运转体系。
Meta正在鼓励工程师使用AI代理辅助编码；公司计划通过追踪员工设备数据训练AI系统；扎克伯格甚至正在开发一个“AI版自己”，用于处理部分CEO职责，比如员工反馈收集。
但这些动作，也开始引发巨大争议。
超过1000名员工已经联名请愿，反对公司采集键盘输入、鼠标移动和屏幕内容等数据训练AI。部分员工则公开表达对AI替代和裁员的焦虑。
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