自測:符合4個跡象 代表你沒有工作以外的人生了
你是否曾遇過壹種同事，仿佛把所有時間都投入工作，生活中除了工作什麼都沒有？他們把工作當成全部，聊天也離不開辦公室裡發生的事。你大概知道這種人是什麼樣子。
壹名過去曾把工作當成生活重心，並因此經歷職業倦怠的女性，近日在網路上分享“同事沒有工作以外人生”的幾個關鍵跡象，引發熱議。
美國明尼蘇達州、31 歲的林德奎斯特（Sara Lindquist）過去遇過許多這樣的同事，而她自己也曾壹度變成那種人。她告訴《新聞周刊》（Newsweek），自己以前曾把工作變成整個人格，結果“失去了工作以外的自己”。
林德奎斯特說：“外表看起來壹切都很好，但內在其實正在崩塌。”
林德奎斯特經常在社群媒體分享想法，其中壹支 TikTok 影片列出“同事沒有工作以外人生”的 4 個跡象，迅速爆紅。截至本文撰寫時，影片觀看次數已超過 170 萬次，並獲得 7.05 萬個贊。
她列出的 4 個警訊包括：
- 工作就是他們的整個人格，每段對話都圍繞工作
- 他們把工作當成家人，並把所有事情都看得很個人
- 他們認為休息是軟弱的表現，還會炫耀自己不停工作
- 以及離開工作後，他們不知道自己是誰。
林德奎斯特說：“我欣賞這種沖勁與熱情，但我也會思考其中的代價，比如睡眠、友誼、嗜好與健康。把工作變成整個世界，也許短期內能贏，但它會讓人生變窄，也會提高職業倦怠的風險。”
她表示：“不知道自己在工作以外是誰的人，正在經歷職涯糾結。他們的身份認同與工作融合在壹起，因此自我價值會隨著績效與稱贊起伏。這會表現在界線模糊、忽略人際關系與嗜好，以及壹旦角色改變時，更容易陷入身份危機。”
林德奎斯特認為，當人們把工作場所說成“像家壹樣”時，有時是壹種合理化長時間工作的手段，也會讓人對下班產生罪惡感。相對地，健康的團隊文化應該會尊重你的界線，也尊重你說“不”的需要。
至於那些認為休息等於軟弱的人，在林德奎斯特看來，這代表他們已經受到拼命文化與資本主義的制約。
這會讓人把自我價值和產出綁在壹起，而這正是通往職業倦怠的直接路徑。
林德奎斯特說：“諷刺的是，你越不休息，表現就越差。沒有人會從你不睡覺的拼命工作中受益，除了那個可能壹周內就能把你換掉的體系。”
雖然這種情況可能出現在任何職場，但林德奎斯特指出，這些模式在重視聲望與急迫性的職業中更常見，例如法律、金融、科技、醫療與銷售。年齡也可能是壹項因素，因為她認為職涯初期的工作者更容易受影響，畢竟他們還在努力證明自己的價值。
幸好，符合這些特征的人仍然有機會改變。林德奎斯特建議，“解方”是重新建立健康界線，讓自己的身份認同變得更多元，並學會重視職場之外的自己。
這支爆紅 TikTok 影片已有超過 480 則留言，許多人也很快分享自己對企業職場倦怠的看法。
其中壹則留言寫道：“他們總是第壹個到、最後壹個走，讓你看起來很懶。”
另壹名 TikTok 使用者寫道：“他們把不健康的執著誤認為敬業。”
不過，並非所有人都認同。另壹名留言者回應：“比起懶惰的同事，我寧願遇到這種類型。”
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
壹名過去曾把工作當成生活重心，並因此經歷職業倦怠的女性，近日在網路上分享“同事沒有工作以外人生”的幾個關鍵跡象，引發熱議。
美國明尼蘇達州、31 歲的林德奎斯特（Sara Lindquist）過去遇過許多這樣的同事，而她自己也曾壹度變成那種人。她告訴《新聞周刊》（Newsweek），自己以前曾把工作變成整個人格，結果“失去了工作以外的自己”。
林德奎斯特說：“外表看起來壹切都很好，但內在其實正在崩塌。”
林德奎斯特經常在社群媒體分享想法，其中壹支 TikTok 影片列出“同事沒有工作以外人生”的 4 個跡象，迅速爆紅。截至本文撰寫時，影片觀看次數已超過 170 萬次，並獲得 7.05 萬個贊。
她列出的 4 個警訊包括：
- 工作就是他們的整個人格，每段對話都圍繞工作
- 他們把工作當成家人，並把所有事情都看得很個人
- 他們認為休息是軟弱的表現，還會炫耀自己不停工作
- 以及離開工作後，他們不知道自己是誰。
林德奎斯特說：“我欣賞這種沖勁與熱情，但我也會思考其中的代價，比如睡眠、友誼、嗜好與健康。把工作變成整個世界，也許短期內能贏，但它會讓人生變窄，也會提高職業倦怠的風險。”
她表示：“不知道自己在工作以外是誰的人，正在經歷職涯糾結。他們的身份認同與工作融合在壹起，因此自我價值會隨著績效與稱贊起伏。這會表現在界線模糊、忽略人際關系與嗜好，以及壹旦角色改變時，更容易陷入身份危機。”
林德奎斯特認為，當人們把工作場所說成“像家壹樣”時，有時是壹種合理化長時間工作的手段，也會讓人對下班產生罪惡感。相對地，健康的團隊文化應該會尊重你的界線，也尊重你說“不”的需要。
至於那些認為休息等於軟弱的人，在林德奎斯特看來，這代表他們已經受到拼命文化與資本主義的制約。
這會讓人把自我價值和產出綁在壹起，而這正是通往職業倦怠的直接路徑。
林德奎斯特說：“諷刺的是，你越不休息，表現就越差。沒有人會從你不睡覺的拼命工作中受益，除了那個可能壹周內就能把你換掉的體系。”
雖然這種情況可能出現在任何職場，但林德奎斯特指出，這些模式在重視聲望與急迫性的職業中更常見，例如法律、金融、科技、醫療與銷售。年齡也可能是壹項因素，因為她認為職涯初期的工作者更容易受影響，畢竟他們還在努力證明自己的價值。
幸好，符合這些特征的人仍然有機會改變。林德奎斯特建議，“解方”是重新建立健康界線，讓自己的身份認同變得更多元，並學會重視職場之外的自己。
這支爆紅 TikTok 影片已有超過 480 則留言，許多人也很快分享自己對企業職場倦怠的看法。
其中壹則留言寫道：“他們總是第壹個到、最後壹個走，讓你看起來很懶。”
另壹名 TikTok 使用者寫道：“他們把不健康的執著誤認為敬業。”
不過，並非所有人都認同。另壹名留言者回應：“比起懶惰的同事，我寧願遇到這種類型。”
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： |
| 延伸閱讀 |
推薦: