北上广深,2w名技术总监在找工作
但有意思的是,技术从来没有贬值,贬值的,只是某些伪技术管理。稀缺的人,依旧非常贵。
什么样的人不会被淘汰,能下场写核心代码的人,能做技术路线判断的人,能带团队成长的人,能理解业务,又能搭长期系统的人。
这种人,公司依然抢,AI可以帮你生成代码,却很难替你承担决策责任。
系统架构为什么这样设计?业务为什么这样演进?团队为什么这样搭配?哪些技术债必须立刻还?哪些方向值得赌三年?
这些东西,拼的从来不是工具,拼的是认知深度。
很多人到了今天才明白,技术领导力,从来不是坐在会议室里分任务。它更接近一种长期判断能力。
你得懂技术,也得懂人性;你懂系统,也得懂商业。过去行业太热,很多人被浪潮推着升职,导致市场里出现大量资历型总监。
如今行业降温,所有人都得重新证明自己,title已经不值钱了。值钱的,是你离一线到底有多远。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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这种人,公司依然抢,AI可以帮你生成代码,却很难替你承担决策责任。
系统架构为什么这样设计?业务为什么这样演进?团队为什么这样搭配?哪些技术债必须立刻还?哪些方向值得赌三年?
这些东西,拼的从来不是工具,拼的是认知深度。
很多人到了今天才明白,技术领导力,从来不是坐在会议室里分任务。它更接近一种长期判断能力。
你得懂技术,也得懂人性;你懂系统,也得懂商业。过去行业太热,很多人被浪潮推着升职,导致市场里出现大量资历型总监。
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