一二线城市土着求职最难一关,"我们不想要本地人"
（图/《欢乐颂》）
有网友说，招聘方“更喜欢容易被拿捏的求职者”。一个是背着车贷、房贷，需要赡养父母和养育小孩的外地中年人，另一个是有房、无孩的本地单身人士，前者通常比后者更拼，不是因为他们更热爱工作本身，甚至不是因为待遇优渥，而是选择空间更小。信用卡上的数字，时刻提醒着从外地来到一二线城市的职场人，“可以忍耐一下”。
此外，在一些企业眼中，和外地员工相比，本地员工更了解本地情况，甚至可能有本地人脉关系，万一将来和公司有劳动纠纷，更有可能选择积极维权而不是息事宁人。外地劳动者遇上这种情况，可能会更多地考虑时间和金钱成本，从而选择退让。特别是在一、二线城市，一个岗位的求职者往往众多，面对排队的候选人，招聘方有“再选选看”的底气。
（图/《未生》）
记者采访了两名大型企业的HR，两人均表示，类似味多美HR这样的招聘行为并不专业，充满违规发言。同时，他们也从自己的视角，介绍了企业对于“外地人”和“本地人”的看法。
子言在一家头部互联网公司做过招聘工作，现在就职于外企，仍然是人力岗位。她认为，从企业角度来看，招聘偏好和企业的生命发展周期有关。发展性的企业可能会偏好外地求职者，处于维稳阶段的企业可能更喜欢本地员工。
除了企业的生命发展周期，招聘偏好也跟岗位属性相关。子言介绍，一般来说，竞争性岗位（如销售）会喜欢起用传统意义的草根群体，“草根意味着有向上的意愿，有家庭压力，户口也许是其中的一种显性表现。”
（图/《未生》）
钟景浩在一所大型国企做了10年HR。他告诉《新周刊》，大多数企业，尤其是大企业、规范化的企业，对应聘者的地域没有限定要求。新闻中“不招收北京人”的企业行为，可能只是基于过往的经验判断，但是也透露了这个企业的招聘和用人不自信，且涉嫌违法。
他表示，这种招聘行为说明企业用人方对不同地域人群有笼统的认知，可能认为“北京本地人有钱，不愁吃穿，不用担心房贷”，进而给北京人贴上“不爱吃苦、不爱加班”等标签，容易以偏概全，形成固有印象。
从根本上说，无论是“只招本地人”还是“不找本地人”，性质都是一样的：把人与生俱来的地域身份当作筛选条件。从前是单位向外地人关上大门，如今是企业给本地人亮起红灯。
只是，在这样的逻辑驱使下，先是学历、关系、性别，再到如今的地域，都能成为就业市场的筛选条件。那以后的评判标准，又会是什么呢？
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
还没人说话啊，我想来说几句
有网友说，招聘方“更喜欢容易被拿捏的求职者”。一个是背着车贷、房贷，需要赡养父母和养育小孩的外地中年人，另一个是有房、无孩的本地单身人士，前者通常比后者更拼，不是因为他们更热爱工作本身，甚至不是因为待遇优渥，而是选择空间更小。信用卡上的数字，时刻提醒着从外地来到一二线城市的职场人，“可以忍耐一下”。
此外，在一些企业眼中，和外地员工相比，本地员工更了解本地情况，甚至可能有本地人脉关系，万一将来和公司有劳动纠纷，更有可能选择积极维权而不是息事宁人。外地劳动者遇上这种情况，可能会更多地考虑时间和金钱成本，从而选择退让。特别是在一、二线城市，一个岗位的求职者往往众多，面对排队的候选人，招聘方有“再选选看”的底气。
（图/《未生》）
记者采访了两名大型企业的HR，两人均表示，类似味多美HR这样的招聘行为并不专业，充满违规发言。同时，他们也从自己的视角，介绍了企业对于“外地人”和“本地人”的看法。
子言在一家头部互联网公司做过招聘工作，现在就职于外企，仍然是人力岗位。她认为，从企业角度来看，招聘偏好和企业的生命发展周期有关。发展性的企业可能会偏好外地求职者，处于维稳阶段的企业可能更喜欢本地员工。
除了企业的生命发展周期，招聘偏好也跟岗位属性相关。子言介绍，一般来说，竞争性岗位（如销售）会喜欢起用传统意义的草根群体，“草根意味着有向上的意愿，有家庭压力，户口也许是其中的一种显性表现。”
（图/《未生》）
钟景浩在一所大型国企做了10年HR。他告诉《新周刊》，大多数企业，尤其是大企业、规范化的企业，对应聘者的地域没有限定要求。新闻中“不招收北京人”的企业行为，可能只是基于过往的经验判断，但是也透露了这个企业的招聘和用人不自信，且涉嫌违法。
他表示，这种招聘行为说明企业用人方对不同地域人群有笼统的认知，可能认为“北京本地人有钱，不愁吃穿，不用担心房贷”，进而给北京人贴上“不爱吃苦、不爱加班”等标签，容易以偏概全，形成固有印象。
从根本上说，无论是“只招本地人”还是“不找本地人”，性质都是一样的：把人与生俱来的地域身份当作筛选条件。从前是单位向外地人关上大门，如今是企业给本地人亮起红灯。
只是，在这样的逻辑驱使下，先是学历、关系、性别，再到如今的地域，都能成为就业市场的筛选条件。那以后的评判标准，又会是什么呢？
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