壹贰線城市土著求職最難壹關,"我們不想要本地人"
（圖/《蝸居》）
就業市場中，招聘方對本地人的刻板印象由來已久：只要看到應聘者戶籍是北京，就下意識地覺得這個人是家裡有背景的“京爺”；應聘者是上海人，這個人會被視為吃不了苦的小姐或少爺；聽到面試者的廣州口音，就先入為主地認為這個人家裡壹定有拆遷房或分紅。抱有這些成見，本地人經常被認為在工作態度上沒有前來打拼的外地人那麼積極，更容易消極怠工。
有人在求職軟件上表明自己是本地戶籍後，被HR直接拒絕或取消面試；也有公司直接將“專科學歷和在深圳長大的暫不考慮”寫進招聘要求裡。更有網友在面試時被面試官嘲諷：“你們本地人光是收租壹年都很多錢啦，哪像我們外地人。”
“但事實上，並不是每個本地人都有那麼優渥的條件。”有網友無奈地寫道。
（圖/《叁流之路》）
生長在大城市，但家庭條件普通甚至困窘的年輕人大有人在。婧怡記得，大學期間的舍友也是杭州本地人。舍友家庭條件並不好，在經濟方面給予不了她任何幫助。
在壹條題為“記錄上海底層出生的女孩兒攀爬之路”的帖子的評論區，有壹名90後網友回憶起自己和家人擠過10平方米的單間，和父母睡壹張床睡了18年。對於這些土著來說，他們既沒有享受地域紅利，又需要支付生活在壹、贰線城市相對昂貴的生活成本。
本地人找工作，活該被歧視？
以往為人熟知的就業歧視，多側重於性別、學歷等條件。即便是地域歧視，也多見於針對外來人口的歧視。反而壹些本地企業出於保護本地勞動者的目的，會在政策和條件方面向本地求職者傾斜。2013年，安徽女孩江亞萍打算報考南京市人力資源和社會保障局電話咨詢中心話務員，因非南京戶籍被拒，就曾引發廣泛關注。
然而，當下的職場中，在打工人眼中沒有房租負擔、有家庭依靠的本地人，在某些企業眼中卻代表著這個人有退路，意味著奮斗意識不足、加班動力不夠。
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