一二线城市土着求职最难一关,"我们不想要本地人"
（图/《蜗居》）
就业市场中，招聘方对本地人的刻板印象由来已久：只要看到应聘者户籍是北京，就下意识地觉得这个人是家里有背景的“京爷”；应聘者是上海人，这个人会被视为吃不了苦的小姐或少爷；听到面试者的广州口音，就先入为主地认为这个人家里一定有拆迁房或分红。抱有这些成见，本地人经常被认为在工作态度上没有前来打拼的外地人那么积极，更容易消极怠工。
有人在求职软件上表明自己是本地户籍后，被HR直接拒绝或取消面试；也有公司直接将“专科学历和在深圳长大的暂不考虑”写进招聘要求里。更有网友在面试时被面试官嘲讽：“你们本地人光是收租一年都很多钱啦，哪像我们外地人。”
“但事实上，并不是每个本地人都有那么优渥的条件。”有网友无奈地写道。
（图/《三流之路》）
生长在大城市，但家庭条件普通甚至困窘的年轻人大有人在。婧怡记得，大学期间的舍友也是杭州本地人。舍友家庭条件并不好，在经济方面给予不了她任何帮助。
在一条题为“记录上海底层出生的女孩儿攀爬之路”的帖子的评论区，有一名90后网友回忆起自己和家人挤过10平方米的单间，和父母睡一张床睡了18年。对于这些土着来说，他们既没有享受地域红利，又需要支付生活在一、二线城市相对昂贵的生活成本。
本地人找工作，活该被歧视？
以往为人熟知的就业歧视，多侧重于性别、学历等条件。即便是地域歧视，也多见于针对外来人口的歧视。反而一些本地企业出于保护本地劳动者的目的，会在政策和条件方面向本地求职者倾斜。2013年，安徽女孩江亚萍打算报考南京市人力资源和社会保障局电话咨询中心话务员，因非南京户籍被拒，就曾引发广泛关注。
然而，当下的职场中，在打工人眼中没有房租负担、有家庭依靠的本地人，在某些企业眼中却代表着这个人有退路，意味着奋斗意识不足、加班动力不够。
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