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壹贰線城市土著求職最難壹關,"我們不想要本地人" | 溫哥華地產中心
   

壹贰線城市土著求職最難壹關,"我們不想要本地人"

“不好意思,公司不接受本地人。”


近日,北京的蔡女士在社交媒體上發文反映,她在招聘平台上詢問味多美門店裱花學徒相關崗位時,招聘人員得知她持有北京戶籍,直接表示不予考慮,並稱公司傾向於招聘外地人員。官網顯示,味多美於1996年成立,是壹家知名北京本地蛋糕店。

繼卷學歷、卷關系、卷背景之後,如今的就業市場又卷起了地域身份。只是,這壹次的“卷”,更為匪夷所思。

本地人,特別是壹贰線大城市本地人在本地找工作,怎麼就成了壹個劣勢?



味多美被爆招聘時對本地人不友好。(圖/小紅書截圖)

“不是每個本地人都有租收的”

事件曝光後,有媒體記者在BOSS直聘平台上以求職者的身份跟味多美HR溝通,表示自己是湖南人,朋友是北京人,兩人均想入職。對方當即回應:“你可以入職,(你的)朋友不行,這是公司統壹規定。”

這樣拒絕本地應聘者的企業,並非個例。2025年,有合肥網友在社交平台爆料稱,其在BOSS直聘平台應聘合肥富正信息技術有限公司職位時,被人事經理以“公司要求不聘用本地人”為由拒絕。

職場仿佛壹個巨大的羅生門,外地人拼死拼活為房租或房貸努力工作,而本地人在求職時卻被本地公司反向歧視。甚至就連擔任HR工作的求職者,也難逃這壹命運。



(圖/《我的解放日志》)


從畢業後算起,從小生活在杭州的婧怡做了7年HR工作。因公司情況變動,她從去年開始投遞簡歷,尋找工作機會。在找工作的過程中,她被多家企業拒絕,理由是:她是杭州本地人。

實際上,對本地求職者的地域歧視,對於從事HR工作多年的婧怡來說並不陌生。在她工作過的公司,老板曾要求部分崗位不招收本地人,因此,婧怡篩選簡歷時會先查看應聘者的籍貫。

如果應聘者工作經驗豐富,哪怕其籍貫不符合要求,她還是會嘗試邀約,面試後再讓老板做決定。在她看來,讓地域因素成為入職評判標准有失公允,但為了完成任務,她也只能服從。

“每個人都有自己的性格以及工作方式、方法,不是說外地人因為缺錢就壹定會盡職盡責工作,本地人也不壹定會因為有家裡兜底就渾水摸魚。”婧怡說。

婧怡的家庭條件不算富裕,母親全職在家,家庭主要經濟來源是父親開的小廠,雖然在物質方面沒有太多後顧之憂,但全家面臨的生活壓力也不算小。婧怡表示:“在江浙滬這邊,大多數條件好壹點的家庭,父母要求會更嚴格,會要求子女賺得更多,不能躺平。”有壹段時間,她做了壹個小手術,需要在家休養。但沒過多久,家人就催她出去工作。

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