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一二线城市土着求职最难一关,"我们不想要本地人" | 温哥华地产中心
   

一二线城市土着求职最难一关,"我们不想要本地人"

“不好意思,公司不接受本地人。”


近日,北京的蔡女士在社交媒体上发文反映,她在招聘平台上询问味多美门店裱花学徒相关岗位时,招聘人员得知她持有北京户籍,直接表示不予考虑,并称公司倾向于招聘外地人员。官网显示,味多美于1996年成立,是一家知名北京本地蛋糕店。

继卷学历、卷关系、卷背景之后,如今的就业市场又卷起了地域身份。只是,这一次的“卷”,更为匪夷所思。

本地人,特别是一二线大城市本地人在本地找工作,怎么就成了一个劣势?



味多美被爆招聘时对本地人不友好。(图/小红书截图)

“不是每个本地人都有租收的”

事件曝光后,有媒体记者在BOSS直聘平台上以求职者的身份跟味多美HR沟通,表示自己是湖南人,朋友是北京人,两人均想入职。对方当即回应:“你可以入职,(你的)朋友不行,这是公司统一规定。”

这样拒绝本地应聘者的企业,并非个例。2025年,有合肥网友在社交平台爆料称,其在BOSS直聘平台应聘合肥富正信息技术有限公司职位时,被人事经理以“公司要求不聘用本地人”为由拒绝。

职场仿佛一个巨大的罗生门,外地人拼死拼活为房租或房贷努力工作,而本地人在求职时却被本地公司反向歧视。甚至就连担任HR工作的求职者,也难逃这一命运。



(图/《我的解放日志》)


从毕业后算起,从小生活在杭州的婧怡做了7年HR工作。因公司情况变动,她从去年开始投递简历,寻找工作机会。在找工作的过程中,她被多家企业拒绝,理由是:她是杭州本地人。

实际上,对本地求职者的地域歧视,对于从事HR工作多年的婧怡来说并不陌生。在她工作过的公司,老板曾要求部分岗位不招收本地人,因此,婧怡筛选简历时会先查看应聘者的籍贯。

如果应聘者工作经验丰富,哪怕其籍贯不符合要求,她还是会尝试邀约,面试后再让老板做决定。在她看来,让地域因素成为入职评判标准有失公允,但为了完成任务,她也只能服从。

“每个人都有自己的性格以及工作方式、方法,不是说外地人因为缺钱就一定会尽职尽责工作,本地人也不一定会因为有家里兜底就浑水摸鱼。”婧怡说。

婧怡的家庭条件不算富裕,母亲全职在家,家庭主要经济来源是父亲开的小厂,虽然在物质方面没有太多后顾之忧,但全家面临的生活压力也不算小。婧怡表示:“在江浙沪这边,大多数条件好一点的家庭,父母要求会更严格,会要求子女赚得更多,不能躺平。”有一段时间,她做了一个小手术,需要在家休养。但没过多久,家人就催她出去工作。

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