[90後] 越來越多90後,拒絕升職加薪,原因竟是...
壹位觀察者寫道，“AI時代中層壓縮、組織走向極致扁平已成為普遍趨勢，大型企業調整組織有了共同的方向——老板穿透中層，直接接管各個職能條線或業務領域。”
波士頓咨詢的壹份報告顯示，中層管理者手裡42%的常規性工作，比如信息采集、過程跟蹤、日常審核等，現在都交給了AI。在制造業、金融業等行業的壹些企業裡，這種取代的苗頭已經能看到了。
@夏至甜蕊
最可怕的是「逆向淘汰」已經開始顯形：真正懂行的骨幹都貓在基層幹活，而最後願意接棒的人，可能反而是那種特別想掌權但能力壹般的人，或是只會對上奉承、對下壓榨的人。
當壹個系統中最該管事的人集體退出，而留下的人裡又混雜著能力與意願的錯配，整個組織的運轉質量不可避免地在下滑。公司裡管事的人水平在下降，中層成了高層的傳聲筒和基層的甩鍋俠。
@想發財的寡欲王
最後壹個變化發生在觀念的層面。以前，“不想當領導”是需要解釋的——那是沒出息，是缺乏上進心，是職業生涯的失敗信號。現在，“拒絕升職”成了壹種可以坦然說出口的選擇，甚至是壹種值得被理解的選擇。
當“拒絕晉升”從需要藏著掖著的消極心態，變成可以在飯桌上大聲說出來的常態，壹種新的職場倫理就形成了。
這套新倫理的核心邏輯其實很簡單：升職不再是成功的唯壹尺度，甚至不再是重要的尺度。當壹個人可以在專業領域獲得尊嚴，在副業中獲得收入，在生活中獲得意義，那個曾經金光閃閃的領導頭銜，就只剩下壹張名片的分量了。
@躺不平的凱特胡
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還沒人說話啊，我想來說幾句
波士頓咨詢的壹份報告顯示，中層管理者手裡42%的常規性工作，比如信息采集、過程跟蹤、日常審核等，現在都交給了AI。在制造業、金融業等行業的壹些企業裡，這種取代的苗頭已經能看到了。
@夏至甜蕊
最可怕的是「逆向淘汰」已經開始顯形：真正懂行的骨幹都貓在基層幹活，而最後願意接棒的人，可能反而是那種特別想掌權但能力壹般的人，或是只會對上奉承、對下壓榨的人。
當壹個系統中最該管事的人集體退出，而留下的人裡又混雜著能力與意願的錯配，整個組織的運轉質量不可避免地在下滑。公司裡管事的人水平在下降，中層成了高層的傳聲筒和基層的甩鍋俠。
@想發財的寡欲王
最後壹個變化發生在觀念的層面。以前，“不想當領導”是需要解釋的——那是沒出息，是缺乏上進心，是職業生涯的失敗信號。現在，“拒絕升職”成了壹種可以坦然說出口的選擇，甚至是壹種值得被理解的選擇。
當“拒絕晉升”從需要藏著掖著的消極心態，變成可以在飯桌上大聲說出來的常態，壹種新的職場倫理就形成了。
這套新倫理的核心邏輯其實很簡單：升職不再是成功的唯壹尺度，甚至不再是重要的尺度。當壹個人可以在專業領域獲得尊嚴，在副業中獲得收入，在生活中獲得意義，那個曾經金光閃閃的領導頭銜，就只剩下壹張名片的分量了。
@躺不平的凱特胡
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