[90後] 越來越多90後,拒絕升職加薪,原因竟是...
@禿頭螺絲釘
與此同時，“全職兒女”也逐漸成為壹些年輕人的現實選擇——他們並非沒有工作機會，而是在權衡之後主動放棄入職。理由是工資低、工作時間長、職業晉升空間小。與其進入高壓低薪的職場，不如留在家裡照顧父母，順便節省家庭雇傭外人照護的支出。
這種在家庭單元內進行的“暫時性社會緩沖”，背後是更宏觀的就業圖景——截至2025年，全國已有超過2億人選擇靈活就業。換算到城鎮就業者中，這個群體的比例達到了40%，差不多每伍個人裡就有兩個是靈活就業。
當“班”本身不再是唯壹選項，00後對雇傭關系的質疑，就有了現實的落腳點。
@eve
這條線壹拉出來，代際變遷的脈絡就清晰了：
80後質疑的是管理崗本身——那份名不副實的責任、那些吞噬生活的消耗、那條看似上升實則空轉的職業路徑；90後質疑的是晉升體系的性價比——當升職加薪變成壹道簡單的數學題，拒絕就成了理性的最優解；00後質疑的是雇傭關系本身——比起“在這個系統裡怎麼往上走”，他們更在意“我為什麼要待在這個系統裡”。
叁代人用不同的句式，問了同壹個問題：那些曾經被視為天經地義的職場規則，還值不值得遵守？
如果說80後拒絕升職時還會感到壹絲歉疚，那麼90後和00後的拒絕幾乎不帶任何道德包袱。
前程無憂發布的《2025中國職場代際差異報告》指出，有59.7%的95後員工明確表示不願意走上管理崗位，這壹比例較2018年提升了31個百分點。另壹份出自華德士咨詢公司，他們問了3600名「Z世代」職場人，結果72%的人更願意待在以個人貢獻為主的崗位上慢慢成長，還有16%的人幹脆承認，中層管理的位子，自己會拼盡全力繞著走。
當越來越多年輕人開始精細計算投入與回報，管理崗位那本原本被視為“向上通道”的賬，正在變得不再劃算。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
與此同時，“全職兒女”也逐漸成為壹些年輕人的現實選擇——他們並非沒有工作機會，而是在權衡之後主動放棄入職。理由是工資低、工作時間長、職業晉升空間小。與其進入高壓低薪的職場，不如留在家裡照顧父母，順便節省家庭雇傭外人照護的支出。
這種在家庭單元內進行的“暫時性社會緩沖”，背後是更宏觀的就業圖景——截至2025年，全國已有超過2億人選擇靈活就業。換算到城鎮就業者中，這個群體的比例達到了40%，差不多每伍個人裡就有兩個是靈活就業。
當“班”本身不再是唯壹選項，00後對雇傭關系的質疑，就有了現實的落腳點。
@eve
這條線壹拉出來，代際變遷的脈絡就清晰了：
80後質疑的是管理崗本身——那份名不副實的責任、那些吞噬生活的消耗、那條看似上升實則空轉的職業路徑；90後質疑的是晉升體系的性價比——當升職加薪變成壹道簡單的數學題，拒絕就成了理性的最優解；00後質疑的是雇傭關系本身——比起“在這個系統裡怎麼往上走”，他們更在意“我為什麼要待在這個系統裡”。
叁代人用不同的句式，問了同壹個問題：那些曾經被視為天經地義的職場規則，還值不值得遵守？
如果說80後拒絕升職時還會感到壹絲歉疚，那麼90後和00後的拒絕幾乎不帶任何道德包袱。
前程無憂發布的《2025中國職場代際差異報告》指出，有59.7%的95後員工明確表示不願意走上管理崗位，這壹比例較2018年提升了31個百分點。另壹份出自華德士咨詢公司，他們問了3600名「Z世代」職場人，結果72%的人更願意待在以個人貢獻為主的崗位上慢慢成長，還有16%的人幹脆承認，中層管理的位子，自己會拼盡全力繞著走。
當越來越多年輕人開始精細計算投入與回報，管理崗位那本原本被視為“向上通道”的賬，正在變得不再劃算。
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