[90後] 越來越多90後,拒絕升職加薪,原因竟是...
當“不想當領導”從80後蔓延到90後，人們以為這已經是代際態度的終點。直到00後進入職場，連“上班”這件事本身也開始被重新審視。
最先察覺這種變化的，往往是那些坐在面試桌對面的人。壹位從業拾伍年的HR負責人描述了壹個微妙的轉變：幾年前，拒絕晉升的對話通常伴隨著歉意——“領導，我真的幹不了”“家裡孩子太小”。
現在，年輕應聘者會在初面時就坦然詢問：貴公司有沒有純技術晉升通道，不轉管理的那種？
語氣裡沒有試探，也沒有不安。在他們看來，這並非權宜之計，而是再自然不過的職業選項。
與此同時，另壹個信號也在企業裡浮現：入職不滿壹年的00後，離職原因壹欄裡開始高頻出現同壹句話——“和職業規劃不符”。追問下去，薪資與人際摩擦都退居次位，真正的原因只有壹個——這份工作占據了他們太多本不想被占據的時間。
如果80後還在“升不升”的問題上權衡，90後在“值不值”的計算中猶豫，那麼00後已經把問題推向了壹個更徹底的維度——這份工，壹定要打嗎？
叁代人對於職業態度的分野，從這裡開始變得清晰起來。
80後的“不想當領導”，是目睹了管理崗位的真實代價之後，算清了這筆被頭銜遮蓋的賬。
李念今年42歲。在西南某座城市的壹家大企業裡，她摸爬滾打了將近17年，靠著過硬的筆試和面試表現，從基層職員壹步步走到了部門總監的位置。對於壹個從小城市走出來的孩子來說，這已經是傳統意義上的“出息”。
但在壹次和直屬領導的激烈沖突後，她正式提出了辭去部門負責人職務的請求。這個曾令人艷羨的職位，留給她的只有“實實在在刻在骨頭裡的痛感”——
手機得24小時攥在手裡，哪怕凌晨兩點鈴聲壹響，也得立刻翻身投入工作，就為了那句“領導馬上要用”。就算心知肚明很多任務純粹是走形式，她也只能咬著牙硬推下去。
她越來越覺得，各部門之間的扯皮、溝通耗費的精力、投入的人力成本不斷水漲船高，最終能沉澱出真正有價值的東西卻少得可憐。“很多時候，事情要麼無聲無息地爛尾，要麼只能靠非常規的路子硬推。”常年處在高壓之下，幾年前，抑郁和焦慮終於把她壓垮了——確診、整夜睡不著，甚至壹度冒出過輕生的念頭。
無數個翻來覆去無法入眠的深夜，唯壹讓她撐下去的，就是那個還沒長大的孩子。
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