總部人均獎金610萬 中國廠卻壹毛不拔
據報道，韓國半導體巨頭SK海力士總部2027年績效獎金預計人均約610萬元人民幣，叁星電子和SK海力士中國工廠員工獲悉總部天價獎金後集體提出漲薪訴求。
此外，叁星電子總部員工也因與SK海力士獎金差距較大，發起了大規模罷工，要求廢除獎金上限、將營業利潤的15%撥入獎金池。
據悉，SK海力士已於去年9月取消獎金上限，承諾將年度營業利潤的10%直接作為績效獎金發放。相比之下，中國工廠員工所獲極為有限。
在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當於30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
面對此番訴求，兩家公司的回應策略出現分化。SK海力士方面表示已注意到相關情況，稱其績效體系根據不同國家特點運營。叁星電子則明確否認，堅稱西安工廠從未接到相關正式要求。
業內人士則發出警告，若中國區員工獎金水平提高，將引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應，進壹步推高整體人力成本。
值得注意的是，上述兩家工廠對全球存儲芯片供應鏈極為關鍵。叁星西安工廠是叁星唯壹海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
SK海力士無錫工廠則作為核心生產基地，承擔約壹半的DRAM產量。壹旦獎金爭端影響生產穩定性，可能直接波及全球存儲芯片的供給節奏。
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據悉，SK海力士已於去年9月取消獎金上限，承諾將年度營業利潤的10%直接作為績效獎金發放。相比之下，中國工廠員工所獲極為有限。
在SK海力士2025年度績效獎金發放中，韓國本土員工最高領取相當於30個月基本工資的利潤分享金，中國子公司員工平均僅到賬8個月。
面對此番訴求，兩家公司的回應策略出現分化。SK海力士方面表示已注意到相關情況，稱其績效體系根據不同國家特點運營。叁星電子則明確否認，堅稱西安工廠從未接到相關正式要求。
業內人士則發出警告，若中國區員工獎金水平提高，將引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應，進壹步推高整體人力成本。
值得注意的是，上述兩家工廠對全球存儲芯片供應鏈極為關鍵。叁星西安工廠是叁星唯壹海外NAND閃存生產基地，產量約占其總產能的40%。
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