三位学科领头人出走 中西部名校出路何在
02 “失血”还是人才流动？
兰大的“失血”并非个例，在国内一些城市，这早就是悄然发生的普遍现象了，青年学者中前些年就流传过“宁可去上海深圳三流大学，不去东北西北一流高校”的说法。
美国的常春藤名校如哈佛、耶鲁、康奈尔、布朗等都在小城市，但在中国，大学的兴衰和城市本身有着不小的关联度。这不仅是因为资源高度集中在中心城市，影响你从科研到生活的方方面面，而大学的经费来源也有部分依赖于地方财政支持，甚至还会影响到生源：越来越多的年轻人意识到，如果在一个经济发达的城市读大学，那么在当地就业机会更多更好，这又会反过来影响高考志愿。
哈尔滨工业大学的排名至今仍然很高，但哈工大深圳分校的录取分数线，已经超过了本部；而哈工大的一位老教授发现，儿子从海外留学回来入职深圳大学，起薪就比他退休前的最高工资还高。
哈工大的焊接专业很强，有博士去哈锅（行业内对“哈尔滨锅炉厂”的惯称），月薪只比普通工人多1500元，他转去宁波，光安家费就给了100万。在东北、西北这些地方，人才待遇不如南方城市，这是公开的秘密，有的博士甚至想留下都找不到合适的工作，被迫南迁。
西安交大原本是上海交大的精英西迁后组建的，一度排名比上海交大更靠前，但近些年来渐渐追不上了，因为上海交大资源更好，可以组建国际一流的科研团队，而西安交大这些年还都在提倡“西迁精神”，号召学习当年知识分子为了国家需要而自我牺牲。表面上看，这是同根同源的两所高校之间的竞争，但实际上两者之间的竞争结果在很大程度上倒不如说是西安和上海之间的差距。
面对这样的失血现象，流出地区别无他法，只能是使劲卡、堵。以前吉林大学一般做到教授就不走了，现在连教授也要出走，学校拦不住，就只能在调档上卡、堵，除非你关系够硬。
一所东北二本院校的教师说，这些年走了很多副高、博士，为了留住人才，领导们“除了黑道都用了”，到头来也就只能死死卡住人事，即便如此都不行，因为有的人直接就走了。
东北另一所大学的教师，科研教学都相当优秀，但五年协议期满，想离职去浙江，上面见他实在坚决要走，就让他交钱，理由是协议期还没满，差了几天，他说：“那我过几天再来办。”“那不行，必须交钱。”
堵最多是制造障碍，但无法阻止趋势。时代变了，当下的现实是：如果本地城市的竞争力不足，大学的实力和布局迟早会发生变化。
近些年来，兰州大学、吉林大学、东北大学、南开大学这些名校的师资、生源都流失严重，而之所以如此，不是师生不努力，主因是它们所在的城市本身在相对衰落。反过来，像深圳等沿海城市原本没什么好大学，但它每年投入巨资，凭借其城市自身的优越环境，也足以吸引到很好的人才。
从根本上说，这是市场对原有高校布局的调适：现在的高校格局，原本就是在计划经济时代形成的，但随着沿海城市经济的兴起、人口的大规模迁移，就难免出现了一边“有人才没市场”，另一边“有市场缺人才”的局面。然而，当越来越人用脚投票时，肯定又会对现有格局造成严重冲击。
本来，中西部高校的一个应对策略是集体“东扩”：不少“双一流”高校尝试通过异地办学，在东部沿海城市办了不少校区，这既能将一些师资人才留在本校，又能满足一些城市优质高教资源不足的需求。然而，这样的结果是一些高校的师资加速流失，2021年教育部发文要求严控异地办学。
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