我在大厂教AI写小说,先杀死自己的文采
我在那里的半年，大厂正编的产品团队来开过几次全员培训会。开会时候他们都会强调，标注数据质量如何重要，对模型的学习效果有很大影响。但不会讲具体的项目，也没有告诉我们某类数据到底怎样作用到模型。
大厂的正编人员会制定标注规则。但至少对小说项目来说，他们给的标注规则大多很笼统。怎样是一条高质量的数据？很多时候其实没有统一标准。
比如写细纲的时候，组里经常会有各种争议。在一篇“大女主”文里，原本逆来顺受的妻子，为什么突然觉醒，开始反抗丈夫和家庭？有的标注员认为转变的契机是朋友的一句话，有的人觉得是因为她真心付出却遭到丈夫冷漠对待。原作者写得并不清晰，大家各执一词。
标注员经常觉得质检员的标准有问题。为了工作留痕，大家就算紧挨着坐，也在群里讨论。有时争执不下，就由项目经理来定夺。
●互联网公司园区夜景。图文无关。图源：中国视觉
我入职的时候，项目刚启动，很多东西还在摸索，项目经理也是从其他部门临时抽调过来。但她其实不太懂小说。一个标注员直接对她说，“我可以按照你说的改，但是我不会认同这个东西，我只是配合你的工作”。其实大家都是这么想的。
项目经理也总觉得，一篇小说表达什么，应该有一个标准答案。有一次例会，她举了鲁迅那句“我家门前有两棵树，一棵是枣树，另一棵也是枣树”作为例子。
“很可能鲁迅当时只是随手一写。”她说，接着问我们：“写段落作用的时候，究竟是应该从读者的角度考虑，还是从作者的角度考虑？”
这个问题在我听来有点业余。我觉得文本一旦诞生，就和作者没有关系了。哪怕作者没有这么想，如果很多读者都认为这是刻意设计的，我们也应该告诉AI，作者就是故意设计的，这样写会更好。这样才能从小说里提取出一套写作方法。
可世界上那么多读者，“很多读者”到底指的是哪一批读者？我们的工作某种程度上是充当标准读者，但说到底，也只是站在自己的角度去解读。
有的时候，我们也只是尊重“爆款”本身。比如一篇主打“大女主逆袭”的网文里，女主角一边说着要摆脱家庭、和丈夫离婚，一边又用着前夫的资金、人脉做成自己的事业。我能看出来作者想把她塑造成正面人物，但水平不太行，导致逆袭叙事不太成立。但我们还是会遵照作者原意，给女主角打上“大女主”“逆袭者”的标签。毕竟是“爆款”，说明还是有不少人吃这一套。
后来工作三个月时，换了个编剧出身的项目经理，明显能感觉她对小说的理解更深。但不是说她能定下服众的标准，而是她理解大家对小说的理解有差异，会尽量采取折中的方式。
刚开始的时候，大家觉得教AI写小说是一件有趣的事。但真的做起来，会发现数据标注重在执行规则而非创造，很快就会觉得枯燥。
我在的半年时间，两个人没过试用期，另外主动走了四个，有一个人入职一周就辞职了，他觉得工作太机械化，和预期不一样。离职的都是标注员，没有质检员。标注员处在流水线的最末端，会觉得自己一直在被否定。从他们的视角看，这份工作就是不断做，不断被其他人挑刺，没有人来告诉我，我写得特别好。时间长了很压抑。
留下的人其实也都抱着临时过渡的心态。这个行业上升空间小，整体流动性大。我去复印考研资料的时候，还看到其他人印的考教资、考导游证的资料。
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还没人说话啊，我想来说几句
大厂的正编人员会制定标注规则。但至少对小说项目来说，他们给的标注规则大多很笼统。怎样是一条高质量的数据？很多时候其实没有统一标准。
比如写细纲的时候，组里经常会有各种争议。在一篇“大女主”文里，原本逆来顺受的妻子，为什么突然觉醒，开始反抗丈夫和家庭？有的标注员认为转变的契机是朋友的一句话，有的人觉得是因为她真心付出却遭到丈夫冷漠对待。原作者写得并不清晰，大家各执一词。
标注员经常觉得质检员的标准有问题。为了工作留痕，大家就算紧挨着坐，也在群里讨论。有时争执不下，就由项目经理来定夺。
●互联网公司园区夜景。图文无关。图源：中国视觉
我入职的时候，项目刚启动，很多东西还在摸索，项目经理也是从其他部门临时抽调过来。但她其实不太懂小说。一个标注员直接对她说，“我可以按照你说的改，但是我不会认同这个东西，我只是配合你的工作”。其实大家都是这么想的。
项目经理也总觉得，一篇小说表达什么，应该有一个标准答案。有一次例会，她举了鲁迅那句“我家门前有两棵树，一棵是枣树，另一棵也是枣树”作为例子。
“很可能鲁迅当时只是随手一写。”她说，接着问我们：“写段落作用的时候，究竟是应该从读者的角度考虑，还是从作者的角度考虑？”
这个问题在我听来有点业余。我觉得文本一旦诞生，就和作者没有关系了。哪怕作者没有这么想，如果很多读者都认为这是刻意设计的，我们也应该告诉AI，作者就是故意设计的，这样写会更好。这样才能从小说里提取出一套写作方法。
可世界上那么多读者，“很多读者”到底指的是哪一批读者？我们的工作某种程度上是充当标准读者，但说到底，也只是站在自己的角度去解读。
有的时候，我们也只是尊重“爆款”本身。比如一篇主打“大女主逆袭”的网文里，女主角一边说着要摆脱家庭、和丈夫离婚，一边又用着前夫的资金、人脉做成自己的事业。我能看出来作者想把她塑造成正面人物，但水平不太行，导致逆袭叙事不太成立。但我们还是会遵照作者原意，给女主角打上“大女主”“逆袭者”的标签。毕竟是“爆款”，说明还是有不少人吃这一套。
后来工作三个月时，换了个编剧出身的项目经理，明显能感觉她对小说的理解更深。但不是说她能定下服众的标准，而是她理解大家对小说的理解有差异，会尽量采取折中的方式。
刚开始的时候，大家觉得教AI写小说是一件有趣的事。但真的做起来，会发现数据标注重在执行规则而非创造，很快就会觉得枯燥。
我在的半年时间，两个人没过试用期，另外主动走了四个，有一个人入职一周就辞职了，他觉得工作太机械化，和预期不一样。离职的都是标注员，没有质检员。标注员处在流水线的最末端，会觉得自己一直在被否定。从他们的视角看，这份工作就是不断做，不断被其他人挑刺，没有人来告诉我，我写得特别好。时间长了很压抑。
留下的人其实也都抱着临时过渡的心态。这个行业上升空间小，整体流动性大。我去复印考研资料的时候，还看到其他人印的考教资、考导游证的资料。
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