中企藉技術升級降薪解雇 法院:AI不能作裁員藉口
（中央社）AI沖擊中國就業市場日趨明顯。中國1名金融科技公司主管去年遭公司以「技術升級、AI可勝任」為由降級並降薪40%。這名主管提出異議卻遭解雇，於是提請勞動仲裁獲勝，公司不服告上法院而遭敗訴，須賠償人民幣(专题)約26萬元（約新台幣120.3萬元），理由是AI不能作為裁員藉口，引發熱議。
環球網報導，這名主管小周（化名）在浙江杭州壹家金融科技企業，擔任品質檢驗主管，月薪高達約2.5萬元，已屬高薪階層。但在2025年1月，該公司以「技術升級」為由，將小周調往普通單位並降級任用，月薪更被驟降至1.5萬元，降薪幅度達40%。
根據報導，心中不平的小周與公司展開協商，但公司以他的職務已被AI取代為由，拒絕改變人事調令，不但協商破裂，該公司更直接將小周解雇。小周於是向官方提起勞動仲裁，仲裁結果判定該公司對小周的調任違法，且應支付「違法解除勞動合同（合約）」賠償金約26萬元給小周。
然而，這家金融科技公司不服仲裁結果，於是告上杭州法院。但壹、贰審（中國司法為肆級贰審制）均判決仲裁成立，該公司須如數支付仲裁判定的約26萬元給小周。
杭州市中級人民法院審理後認定，該公司解約並非裁撤業務、經營不善、減少虧損等消極因素，而是以「AI的成本優勢」為由，不屬於勞動合約無法履行的「客觀情況重大變化」。且該公司先前提供的調職降薪方桉，實際上導致待遇大幅下降，並非合理協商方桉，法庭因此認定該公司構成違法解除，支持仲裁結果。
杭州市中級人民法院民事第伍庭庭長丁曄並表示，在企業視角下，用AI「提效降本」是市場競爭的必然選擇。但在勞工觀點上，因技術變革而失去職位或被降薪，實質是公司將正常的技術升級風險轉嫁給勞工。
盡管小周贏得官司獲賠約26萬元，但小周表示，自2025年遭解雇至今已超過1年，仍未找到合適的新工作，在AI轉型浪潮下的資深職場人，即使在法律上獲得平反，轉職之路依然充滿挑戰。
這場官司被媒體披露後，在中國網路上引發熱烈討論，網友幾乎壹面倒支持法院判決及勞動仲裁，並有人形容是「難得的好判決」。但也有網友認為，其實是這家公司的手段太過粗暴，不少公司都是耍許多「法院難以定罪的花樣」來辭退員工，讓員工即使告上法院也難以申冤。
還有網友直指，媒體刻意披露這件判例，恐怕有「表態」及「警告」的意味，代表企業發展科技可以，但前提不能違背中國官方的「保就業」底線。
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環球網報導，這名主管小周（化名）在浙江杭州壹家金融科技企業，擔任品質檢驗主管，月薪高達約2.5萬元，已屬高薪階層。但在2025年1月，該公司以「技術升級」為由，將小周調往普通單位並降級任用，月薪更被驟降至1.5萬元，降薪幅度達40%。
根據報導，心中不平的小周與公司展開協商，但公司以他的職務已被AI取代為由，拒絕改變人事調令，不但協商破裂，該公司更直接將小周解雇。小周於是向官方提起勞動仲裁，仲裁結果判定該公司對小周的調任違法，且應支付「違法解除勞動合同（合約）」賠償金約26萬元給小周。
然而，這家金融科技公司不服仲裁結果，於是告上杭州法院。但壹、贰審（中國司法為肆級贰審制）均判決仲裁成立，該公司須如數支付仲裁判定的約26萬元給小周。
杭州市中級人民法院審理後認定，該公司解約並非裁撤業務、經營不善、減少虧損等消極因素，而是以「AI的成本優勢」為由，不屬於勞動合約無法履行的「客觀情況重大變化」。且該公司先前提供的調職降薪方桉，實際上導致待遇大幅下降，並非合理協商方桉，法庭因此認定該公司構成違法解除，支持仲裁結果。
杭州市中級人民法院民事第伍庭庭長丁曄並表示，在企業視角下，用AI「提效降本」是市場競爭的必然選擇。但在勞工觀點上，因技術變革而失去職位或被降薪，實質是公司將正常的技術升級風險轉嫁給勞工。
盡管小周贏得官司獲賠約26萬元，但小周表示，自2025年遭解雇至今已超過1年，仍未找到合適的新工作，在AI轉型浪潮下的資深職場人，即使在法律上獲得平反，轉職之路依然充滿挑戰。
這場官司被媒體披露後，在中國網路上引發熱烈討論，網友幾乎壹面倒支持法院判決及勞動仲裁，並有人形容是「難得的好判決」。但也有網友認為，其實是這家公司的手段太過粗暴，不少公司都是耍許多「法院難以定罪的花樣」來辭退員工，讓員工即使告上法院也難以申冤。
還有網友直指，媒體刻意披露這件判例，恐怕有「表態」及「警告」的意味，代表企業發展科技可以，但前提不能違背中國官方的「保就業」底線。
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