中企藉技术升级降薪解雇 法院:AI不能作裁员藉口
（中央社）AI冲击中国就业市场日趋明显。中国1名金融科技公司主管去年遭公司以「技术升级、AI可胜任」为由降级并降薪40%。这名主管提出异议却遭解雇，于是提请劳动仲裁获胜，公司不服告上法院而遭败诉，须赔偿人民币(专题)约26万元（约新台币120.3万元），理由是AI不能作为裁员藉口，引发热议。
环球网报导，这名主管小周（化名）在浙江杭州一家金融科技企业，担任品质检验主管，月薪高达约2.5万元，已属高薪阶层。但在2025年1月，该公司以「技术升级」为由，将小周调往普通单位并降级任用，月薪更被骤降至1.5万元，降薪幅度达40%。
根据报导，心中不平的小周与公司展开协商，但公司以他的职务已被AI取代为由，拒绝改变人事调令，不但协商破裂，该公司更直接将小周解雇。小周于是向官方提起劳动仲裁，仲裁结果判定该公司对小周的调任违法，且应支付「违法解除劳动合同（合约）」赔偿金约26万元给小周。
然而，这家金融科技公司不服仲裁结果，于是告上杭州法院。但一、二审（中国司法为四级二审制）均判决仲裁成立，该公司须如数支付仲裁判定的约26万元给小周。
杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约并非裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以「AI的成本优势」为由，不属于劳动合约无法履行的「客观情况重大变化」。且该公司先前提供的调职降薪方桉，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方桉，法庭因此认定该公司构成违法解除，支持仲裁结果。
杭州市中级人民法院民事第五庭庭长丁晔并表示，在企业视角下，用AI「提效降本」是市场竞争的必然选择。但在劳工观点上，因技术变革而失去职位或被降薪，实质是公司将正常的技术升级风险转嫁给劳工。
尽管小周赢得官司获赔约26万元，但小周表示，自2025年遭解雇至今已超过1年，仍未找到合适的新工作，在AI转型浪潮下的资深职场人，即使在法律上获得平反，转职之路依然充满挑战。
这场官司被媒体披露后，在中国网路上引发热烈讨论，网友几乎一面倒支持法院判决及劳动仲裁，并有人形容是「难得的好判决」。但也有网友认为，其实是这家公司的手段太过粗暴，不少公司都是耍许多「法院难以定罪的花样」来辞退员工，让员工即使告上法院也难以申冤。
还有网友直指，媒体刻意披露这件判例，恐怕有「表态」及「警告」的意味，代表企业发展科技可以，但前提不能违背中国官方的「保就业」底线。
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环球网报导，这名主管小周（化名）在浙江杭州一家金融科技企业，担任品质检验主管，月薪高达约2.5万元，已属高薪阶层。但在2025年1月，该公司以「技术升级」为由，将小周调往普通单位并降级任用，月薪更被骤降至1.5万元，降薪幅度达40%。
根据报导，心中不平的小周与公司展开协商，但公司以他的职务已被AI取代为由，拒绝改变人事调令，不但协商破裂，该公司更直接将小周解雇。小周于是向官方提起劳动仲裁，仲裁结果判定该公司对小周的调任违法，且应支付「违法解除劳动合同（合约）」赔偿金约26万元给小周。
然而，这家金融科技公司不服仲裁结果，于是告上杭州法院。但一、二审（中国司法为四级二审制）均判决仲裁成立，该公司须如数支付仲裁判定的约26万元给小周。
杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约并非裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以「AI的成本优势」为由，不属于劳动合约无法履行的「客观情况重大变化」。且该公司先前提供的调职降薪方桉，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方桉，法庭因此认定该公司构成违法解除，支持仲裁结果。
杭州市中级人民法院民事第五庭庭长丁晔并表示，在企业视角下，用AI「提效降本」是市场竞争的必然选择。但在劳工观点上，因技术变革而失去职位或被降薪，实质是公司将正常的技术升级风险转嫁给劳工。
尽管小周赢得官司获赔约26万元，但小周表示，自2025年遭解雇至今已超过1年，仍未找到合适的新工作，在AI转型浪潮下的资深职场人，即使在法律上获得平反，转职之路依然充满挑战。
这场官司被媒体披露后，在中国网路上引发热烈讨论，网友几乎一面倒支持法院判决及劳动仲裁，并有人形容是「难得的好判决」。但也有网友认为，其实是这家公司的手段太过粗暴，不少公司都是耍许多「法院难以定罪的花样」来辞退员工，让员工即使告上法院也难以申冤。
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