中国杭州法院一则判决 引发全球关注
本周，杭州市中级人民法院公布了一起有关“AI接替人类员工”的判例，判决公司因“AI成本比人工低”而辞退员工系违法行为，涉事企业需要支付赔偿金26万元人民币。
根据该法院披露的信息，现年35岁的小周(化名)2022年入职杭州某家科技公司担任AI大模型“质检员”，负责对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定。2025年，该公司以“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了”为由，试图对小周进行调岗降薪：从主管降为普通员工、月薪从2.5万元人民币降到1.5万元。
小周拒绝如此安排，随后就被公司解除劳动合同。小周申请劳动仲裁，仲裁庭判定公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元。该公司不服，因此诉诸法庭。
杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。而且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案。因此，法庭认定该公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。
杭州市中级人民法院民事第五庭庭长丁晔对媒体表示，在企业视角下，应用AI提效降本是市场竞争的必然选择；而在劳动者视角下，因技术变革而失去岗位或被降薪，实质是公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。
德国劳动法严格限制企业裁员行为
包括DeepSeek在内的多家知名中国AI企业都聚集在杭州。这起“人类员工因AI成本更低而被解职”案件也引发了国际关注。
在德国，如果一名人类员工的工作被AI或者机器人取代，企业仅在劳动法严格限定的情形下方可予以解雇。法学界人士目前认为，这种情形与使用新软件、新机器或者工作岗位外包时相类似。不过，根据德国的《防止不公平解雇法》(KSchG)，出于企业经营原因而解雇员工必须同时严格满足以下条件：该职位已经永久取消、企业经营决策是合理的、且该员工没有在转至其他岗位继续工作的可能性。
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还没人说话啊，我想来说几句
根据该法院披露的信息，现年35岁的小周(化名)2022年入职杭州某家科技公司担任AI大模型“质检员”，负责对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定。2025年，该公司以“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了”为由，试图对小周进行调岗降薪：从主管降为普通员工、月薪从2.5万元人民币降到1.5万元。
小周拒绝如此安排，随后就被公司解除劳动合同。小周申请劳动仲裁，仲裁庭判定公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元。该公司不服，因此诉诸法庭。
杭州市中级人民法院审理后认定，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。而且，该公司之前为小周提供的调岗降薪方案，实际上导致待遇大幅下降，并非合理协商方案。因此，法庭认定该公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。
杭州市中级人民法院民事第五庭庭长丁晔对媒体表示，在企业视角下，应用AI提效降本是市场竞争的必然选择；而在劳动者视角下，因技术变革而失去岗位或被降薪，实质是公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。
德国劳动法严格限制企业裁员行为
包括DeepSeek在内的多家知名中国AI企业都聚集在杭州。这起“人类员工因AI成本更低而被解职”案件也引发了国际关注。
在德国，如果一名人类员工的工作被AI或者机器人取代，企业仅在劳动法严格限定的情形下方可予以解雇。法学界人士目前认为，这种情形与使用新软件、新机器或者工作岗位外包时相类似。不过，根据德国的《防止不公平解雇法》(KSchG)，出于企业经营原因而解雇员工必须同时严格满足以下条件：该职位已经永久取消、企业经营决策是合理的、且该员工没有在转至其他岗位继续工作的可能性。
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