畢業5年,月入0元被浪費的北大碩士

2026-04-29 | 來源: 最人物 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

綜合權衡後，劉源最終選擇了南方壹家省屬國企的職能崗。對她來說，這是壹份只要伸手就能夠到的工作，但勝在綜合性價比最高。最打動她的是，這家企業給出了“清北綠色通道”的承諾——清北生晉升會更快。

但入職後，劉源卻發現，這份工作“貨不對板”。招聘時，這家企業打著省屬國企的名號，劉源滿心以為自己可以進集團總部，結果被“下放”到了贰級子公司，落差非常大。

她曾在小紅書賬號@小源壯士上分享，辦文辦會是占比較高的工作內容之壹，流程繁瑣而冗長，像准備壹場大型表演。

她要聯系各部門准備材料，所有材料都要按參會人員的職級嚴格排序，否則會被相關人員“投訴”，礦泉水的標簽也都必須朝同壹個方向擺放。

在劉源看來，國企文職工作不容易出彩，卻很容易出錯。壹旦出現紕漏，就會有類似於“北大的連這都做不好”的聲音出現。

她將這份工作比作壹副入耳式耳機——如果你感受不到它的存在，恰恰說明它是壹副好耳機。當壹切風平浪靜、無事發生時，說明文職崗做得非常到位。但也正因如此，領導會反過來指責這份工作“沒有存在感”。

這也導致劉源經常加班。她曾通宵趕材料，也曾深夜在街上尋找還沒關門的打印店；周末和假期加班更是家常便飯。有幾次開大會，劉源前壹天加班到深夜，第贰天早上還得六點起床，有時還要幫所有同事買早餐。

劉源正在工作

更讓劉源難以忍受的，是直屬領導的行事風格。

這位領導崇尚加班文化，即便沒有要緊事，也會明裡暗裡讓劉源加班。劉源時常在深夜拾壹點收到領導的電話，聽他談論壹些無關緊要的小事——完全可以在第贰天上班時再說。

劉源至今記得，壹個周六早上，領導先是打電話，後來還在部門群裡發消息，找她去公司。看到消息後，劉源硬著頭皮去了。結果到了辦公室，領導只是叫劉源坐在壹旁看他改壹個東西。

劉源感到最困惑的是，其他同事都逆來順受，沒有半點怨言。這讓劉源產生了強烈的自我懷疑，為什麼只有自己覺得痛苦，難道是自己不正常？

直到大年叁拾除夕，劉源收到領導的消息，要求在初肆前交壹篇稿子。劉源崩潰地在社交平台發帖問：“領導這麼做這是正常的嗎？”網友留言：“不正常”，劉源才稍微松了壹口氣，原來自己的感受是正常的。

不少人看完劉源的分享，感到非常訝異。有人在評論區留言：“好慘，誰能想到985、211碩博生畢業後居然去幹這種工作。”劉源回復道：“是的，所以非常懷疑人生。”