[微軟] 微軟放大招 首推出自願買斷計劃 涵蓋7%美國員工
4月23日媒體報道，微軟將向部分美國員工提供自願買斷方案，這是其成立51年來首次實施此類大規模方案，在美國科技行業也屬於首次。
據壹位知情人士透露，約有7%的美國員工符合資格。
這項壹次性退休計劃於周肆宣布，將面向美國高級總監及以下級別的員工，適用核心條件為員工年齡與工齡之和達到或超過70年。
比如，微軟壹名員工今年50歲，已經在微軟工作20年，既符合條件。
符合條件的員工及其經理將於5月7日收到詳細信息，公司將為參與員工提供優厚離職補償與配套福利。
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圖源壹畝叁分地APP 版權屬於原作有網友回復??
幹了20年的以上基本FIRE了，這個時候趕緊退休享受生活去
看來意圖很明顯 就是想清理這些老的又升不上去的人
不是絕對年齡。如果30歲入軟，工作20年，50歲+20年工齡=70, 那這范圍大了。
給微軟點個贊，很人性化的操作，給老員工壹個體面的離職機會。
養老場實錘啊！7%的員工工齡年齡大於70。。。
微軟壹直在加大對數據中心的資本投入，以便為雲客戶提供能夠處理生成式人工智能模型的計算能力。
近年來，全球科技行業步入轉型調整期，谷歌、Meta等巨頭均通過人力精簡提升效率，微軟此前也完成多輪小規模人員優化。
去年，微軟通過多輪裁員削減了部分成本。截至2025年6月，該公司擁有22.8萬名員工，其中12.5萬名在美國。
微軟執行副總裁兼首席人力資源官艾米·科爾曼在壹份備忘錄中寫道：“我們希望該計劃能讓符合條件的人在公司慷慨的支持下，自主選擇下壹步發展方向。”
此外，微軟正在調整向員工發放年度股票獎勵的方式。公司將不再要求管理人員將股票與現金獎金直接掛鉤。
同時把薪酬檔位從 9 檔簡化為 5 檔，給經理更多空間獎勵高績效員工。
科爾曼寫道，“管理者就有了更大的靈活性，可以更有效地表彰高績效”。
相較於直接裁員，自願買斷模式更溫和，既能有效優化年齡與人力成本結構，也能避免職場輿論爭議。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
據壹位知情人士透露，約有7%的美國員工符合資格。
這項壹次性退休計劃於周肆宣布，將面向美國高級總監及以下級別的員工，適用核心條件為員工年齡與工齡之和達到或超過70年。
比如，微軟壹名員工今年50歲，已經在微軟工作20年，既符合條件。
符合條件的員工及其經理將於5月7日收到詳細信息，公司將為參與員工提供優厚離職補償與配套福利。
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給微軟點個贊，很人性化的操作，給老員工壹個體面的離職機會。
養老場實錘啊！7%的員工工齡年齡大於70。。。
微軟壹直在加大對數據中心的資本投入，以便為雲客戶提供能夠處理生成式人工智能模型的計算能力。
近年來，全球科技行業步入轉型調整期，谷歌、Meta等巨頭均通過人力精簡提升效率，微軟此前也完成多輪小規模人員優化。
去年，微軟通過多輪裁員削減了部分成本。截至2025年6月，該公司擁有22.8萬名員工，其中12.5萬名在美國。
微軟執行副總裁兼首席人力資源官艾米·科爾曼在壹份備忘錄中寫道：“我們希望該計劃能讓符合條件的人在公司慷慨的支持下，自主選擇下壹步發展方向。”
此外，微軟正在調整向員工發放年度股票獎勵的方式。公司將不再要求管理人員將股票與現金獎金直接掛鉤。
同時把薪酬檔位從 9 檔簡化為 5 檔，給經理更多空間獎勵高績效員工。
科爾曼寫道，“管理者就有了更大的靈活性，可以更有效地表彰高績效”。
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