醫院規培醫生自殺的背後:年輕醫生受夠了!
2026年3月14日，在中南大學湘雅醫院規培的碩士生孫某某離開宿舍，後跳河身亡。近些年，此類事件並不少見。據公開信息，僅2024-2025年，至少有9位規培醫生/護士或實習醫生自殺。2024年2月，湖南省人民醫院規培生曹麗萍用手術刀割開了自己的頸動脈，她留下的千余字遺書裡，出現了10次“加班”、9次“請了假”、6次“事情做不完”、4次“猝死”和3次“不能休息”。社交網路上，常有醫生分享壹邊發燒掛點滴、壹邊值夜班、補病歷的日常。
在中國，要成為有醫生，必須完成叁年（33個月）的規范化培訓，才能獲得醫師資格證。規培醫生要同時完成科研和臨床任務，孫某某曾向同學吐槽“任務很多，自己協調不過來”，在遺書中她寫到自己被導師和帶教雙方“訓斥責罵”，“很難繼續工作”。
如果說“能獨立下醫囑”是壹個醫生轉正的標志，那麼壹個醫學生從實習走向轉正的時長將遠遠超過其他行業默認的叁個月、六個月。畢業和完成規培是第壹步，此後他們將成為住院醫，博士生還要進行“專培”（專科醫生規范化培訓）。但在獲得“主治醫生”職稱之前，他們都不具備決策權，需要服從更有經驗的上級醫生的管理與指導，後者也始終掌握著他們職業發展的機會。伍年本科後，下壹個階段短則叁年，長則八年。
這也是壹個收入極低的階段。2020年醫療行業論壇丁香園的調查顯示，近叁成規培生每月收入在1000元以下。社交網絡上，許多醫生將醫學生的勞動稱為“奴隸制”，因為他們既沒有自主性，也沒有正式職工待遇。“談工作時是醫生，講待遇時是學生”。
正面連接訪談了柒位處在這個階段的年輕醫生，他們平均年齡31歲，普遍經歷連續的夜班、糟糕的身心狀態、醫患沖突、科研內卷和降薪。他們與離世的孫某某壹樣，難以平衡科研與臨床，也感受到導師、帶教管理方式的問題。
醫療是壹個極度依賴經驗的行業。主任比副主任優秀，資歷老的好過剛畢業的，患者們大體都抱有這種信念。許多年來，醫學生們也相信這套規則，並順著這套職稱體系晉升，成為更資深、更權威的人。然而隨著個體意識的普遍覺醒，經驗與權威逐漸變成了控制與剝削的近義詞，越來越多的年輕人開始退出甚至反抗這類體系。
年輕醫生的信念也在發生變化，我們的柒位受訪者在以學生或住院醫師身份進入臨床之後，很快開始產生懷疑——
越資深越可靠？如果上級醫生做出錯誤的醫療決策呢？
壹個根據科研而不是臨床能力決定醫生是否晉升的體系是否有問題？
用職稱來決定壹個醫生能操作的手術難度是合理的嗎？
這些懷疑最終導向壹個相同的問題：除了做醫生，我們是不是還有別的選擇？
除了年輕醫生，我們還訪談了叁位資深醫生，他們是主任、副主任、主治醫師，他們也是年輕醫生的上級、帶教。他們壹方面感到現在的醫學生“不如原來那麼耐用了，至少不如自己當年好用”，另壹方面也意識到規培制度、手術分級制度對年輕醫生成長的限制。同時，他們自己也並沒有感到被這個體系優待。
作為普通人、患者，即便從最利己的角度，我們也有理由關心醫生的處境，因為我們的健康仰仗醫生的決策，我們的性命有時就握在他們手中。
生病的醫生
2024年4月，做了兩年住院醫的駱軍得了重度抑郁。那時，她所在產科有叁位壹線醫生有抑郁症。根據《2020年醫務工作者心理健康狀況調查報告》，我國27.7%醫務工作者可能存在抑郁傾向，其中醫生抑郁得分最高，初級醫務工作者顯著高於高級醫務工作者。
睡眠障礙是駱軍抑郁的壹條伏線——從碩士贰年級起，她開始吃安眠藥助眠。但睡眠越來越差，逐漸發展為嚴重睡眠障礙。確診之前的半年裡，即使不在值班的夜晚，她每天晚上也2、3點才能睡著，不到4個小時後就起床上班。
不止壹位醫生表達過睡眠障礙的情況——社交網絡上，年輕醫生普遍表示身邊同學和同事有早醒、焦慮、淺睡眠的情況，並列舉了自己儲備的各種藥物：文拉法辛、安非他酮、奧沙西泮。
除了工作壓力，駱軍也感受到了同情心對自己的負累。她發現這裡有壹種共識：不能“把情緒帶入工作”，即使情緒是善意的共情。規培時，壹位已經破水的產婦來到了科室，她沒走正規流程，當即墊付了入院費用。帶教批評了她，告訴她曾有同事墊付的錢打了水漂。
到了2024年春節，連續壹周值完夜班後，大年叁拾晚上，壹家人在看春節聯歡晚會，駱軍壹人在房間裡補覺，第贰天早上醒來，又睡到中午11點。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
無評論不新聞，發表壹下您的意見吧
在中國，要成為有醫生，必須完成叁年（33個月）的規范化培訓，才能獲得醫師資格證。規培醫生要同時完成科研和臨床任務，孫某某曾向同學吐槽“任務很多，自己協調不過來”，在遺書中她寫到自己被導師和帶教雙方“訓斥責罵”，“很難繼續工作”。
如果說“能獨立下醫囑”是壹個醫生轉正的標志，那麼壹個醫學生從實習走向轉正的時長將遠遠超過其他行業默認的叁個月、六個月。畢業和完成規培是第壹步，此後他們將成為住院醫，博士生還要進行“專培”（專科醫生規范化培訓）。但在獲得“主治醫生”職稱之前，他們都不具備決策權，需要服從更有經驗的上級醫生的管理與指導，後者也始終掌握著他們職業發展的機會。伍年本科後，下壹個階段短則叁年，長則八年。
這也是壹個收入極低的階段。2020年醫療行業論壇丁香園的調查顯示，近叁成規培生每月收入在1000元以下。社交網絡上，許多醫生將醫學生的勞動稱為“奴隸制”，因為他們既沒有自主性，也沒有正式職工待遇。“談工作時是醫生，講待遇時是學生”。
正面連接訪談了柒位處在這個階段的年輕醫生，他們平均年齡31歲，普遍經歷連續的夜班、糟糕的身心狀態、醫患沖突、科研內卷和降薪。他們與離世的孫某某壹樣，難以平衡科研與臨床，也感受到導師、帶教管理方式的問題。
醫療是壹個極度依賴經驗的行業。主任比副主任優秀，資歷老的好過剛畢業的，患者們大體都抱有這種信念。許多年來，醫學生們也相信這套規則，並順著這套職稱體系晉升，成為更資深、更權威的人。然而隨著個體意識的普遍覺醒，經驗與權威逐漸變成了控制與剝削的近義詞，越來越多的年輕人開始退出甚至反抗這類體系。
年輕醫生的信念也在發生變化，我們的柒位受訪者在以學生或住院醫師身份進入臨床之後，很快開始產生懷疑——
越資深越可靠？如果上級醫生做出錯誤的醫療決策呢？
壹個根據科研而不是臨床能力決定醫生是否晉升的體系是否有問題？
用職稱來決定壹個醫生能操作的手術難度是合理的嗎？
這些懷疑最終導向壹個相同的問題：除了做醫生，我們是不是還有別的選擇？
除了年輕醫生，我們還訪談了叁位資深醫生，他們是主任、副主任、主治醫師，他們也是年輕醫生的上級、帶教。他們壹方面感到現在的醫學生“不如原來那麼耐用了，至少不如自己當年好用”，另壹方面也意識到規培制度、手術分級制度對年輕醫生成長的限制。同時，他們自己也並沒有感到被這個體系優待。
作為普通人、患者，即便從最利己的角度，我們也有理由關心醫生的處境，因為我們的健康仰仗醫生的決策，我們的性命有時就握在他們手中。
生病的醫生
2024年4月，做了兩年住院醫的駱軍得了重度抑郁。那時，她所在產科有叁位壹線醫生有抑郁症。根據《2020年醫務工作者心理健康狀況調查報告》，我國27.7%醫務工作者可能存在抑郁傾向，其中醫生抑郁得分最高，初級醫務工作者顯著高於高級醫務工作者。
睡眠障礙是駱軍抑郁的壹條伏線——從碩士贰年級起，她開始吃安眠藥助眠。但睡眠越來越差，逐漸發展為嚴重睡眠障礙。確診之前的半年裡，即使不在值班的夜晚，她每天晚上也2、3點才能睡著，不到4個小時後就起床上班。
不止壹位醫生表達過睡眠障礙的情況——社交網絡上，年輕醫生普遍表示身邊同學和同事有早醒、焦慮、淺睡眠的情況，並列舉了自己儲備的各種藥物：文拉法辛、安非他酮、奧沙西泮。
除了工作壓力，駱軍也感受到了同情心對自己的負累。她發現這裡有壹種共識：不能“把情緒帶入工作”，即使情緒是善意的共情。規培時，壹位已經破水的產婦來到了科室，她沒走正規流程，當即墊付了入院費用。帶教批評了她，告訴她曾有同事墊付的錢打了水漂。
到了2024年春節，連續壹周值完夜班後，大年叁拾晚上，壹家人在看春節聯歡晚會，駱軍壹人在房間裡補覺，第贰天早上醒來，又睡到中午11點。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 |
推薦: