壹季度狂裁8萬人,科技行業裁員潮加劇
2026年開年以來，全球科技行業裁員潮持續加劇。
據日經亞洲最新統計，2026年1月1日至4月，全球科技行業已有78557名從業者被裁，其中超76%的受影響崗位集中在美國市場。
這其中，總計37638個崗位的裁撤，被企業歸因於AI與工作流自動化帶來的人力需求縮減，占比達47.9%，接近半數。
本輪裁員潮中，最受關注的事件，莫過於美國科技巨頭甲骨文的突襲式大規模裁員。
當地時間3月31日，甲骨文在全球啟動裁員，約3萬名員工受波及，占公司全球員工總數近伍分之壹，是2026年以來全球科技行業規模最大的單次裁員動作之壹。
大量被裁員工在社交平台反饋，太平洋時間凌晨3點，自己的公司電腦、郵箱、內部系統訪問權限就被全部切斷，僅通過壹封郵件得知職位被撤銷。郵件明確告知，當日即為最後壹個工作日，沒有任何工作交接的緩沖期。
本次裁員的遣散補償標准為4周基本工資打底，每任職滿1年額外補償1周薪資，累計補償上限為26周。
印度市場成為本次裁員的重災區，共有1.2萬名員工被裁。裁員范圍覆蓋了甲骨文健康、銷售、雲服務等核心業務板塊，從基層軟件工程師到中高層管理者，均未能幸免。
業內分析，本次裁員節省的資金，將主要用於甲骨文的AI數據中心布局。受AI領域巨額投入影響，甲骨文年內股價已跌超25%，債務規模攀升、現金流持續收縮，面臨不小的資本市場壓力。截至目前，甲骨文官方尚未對此次裁員事件發表公開評論。
大規模裁員潮之下，“AI是否只是企業裁員的借口”，引發了業內的激烈爭論。不少專家直言，AI正在成為企業糟糕商業決策的“背鍋俠”。
高知特（Cognizant ）首席AI官巴巴克・霍賈特明確表示，多數裁員與AI帶來的實際生產力提升並無直接關聯。
“有時候，從財務角度來看，AI成了替罪羊。比如公司招了太多人，想要縮編，就把責任推到AI身上。”他坦言，現代AI技術對勞動力市場的全面影響，至少還需要壹年以上才能完全顯現，企業要看到AI帶來的真實生產力提升，還需6個月到1年的時間。
OpenAI首席執行官山姆・奧特曼也坦言，行業內存在不少“AI洗白”行為，很多企業把本就要執行的裁員，強行歸咎於AI。
霍賈特同時強調，企業必須承擔起培養新人的責任。
“會有大量剛走出校門的人找不到工作，也不具備行業領域的專業知識，”他在接受日經亞洲采訪時表示，“你必須把他們招進來，讓他們在工作中學習，學習如何在各個領域裡運用AI。”
並非所有科技企業都跟風裁員。
IBM已將2026年入門級崗位的招聘規模擴大了叁倍，其表示，AI雖能完成很多基礎工作，但最終仍離不開人的參與。歐盟相關數據也顯示，積極部署和投資AI的企業，反而更傾向於擴大招聘規模。
盡管爭議不斷，但業內已形成基本共識，AI對就業市場的沖擊已然顯現。
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據日經亞洲最新統計，2026年1月1日至4月，全球科技行業已有78557名從業者被裁，其中超76%的受影響崗位集中在美國市場。
這其中，總計37638個崗位的裁撤，被企業歸因於AI與工作流自動化帶來的人力需求縮減，占比達47.9%，接近半數。
本輪裁員潮中，最受關注的事件，莫過於美國科技巨頭甲骨文的突襲式大規模裁員。
當地時間3月31日，甲骨文在全球啟動裁員，約3萬名員工受波及，占公司全球員工總數近伍分之壹，是2026年以來全球科技行業規模最大的單次裁員動作之壹。
大量被裁員工在社交平台反饋，太平洋時間凌晨3點，自己的公司電腦、郵箱、內部系統訪問權限就被全部切斷，僅通過壹封郵件得知職位被撤銷。郵件明確告知，當日即為最後壹個工作日，沒有任何工作交接的緩沖期。
本次裁員的遣散補償標准為4周基本工資打底，每任職滿1年額外補償1周薪資，累計補償上限為26周。
印度市場成為本次裁員的重災區，共有1.2萬名員工被裁。裁員范圍覆蓋了甲骨文健康、銷售、雲服務等核心業務板塊，從基層軟件工程師到中高層管理者，均未能幸免。
業內分析，本次裁員節省的資金，將主要用於甲骨文的AI數據中心布局。受AI領域巨額投入影響，甲骨文年內股價已跌超25%，債務規模攀升、現金流持續收縮，面臨不小的資本市場壓力。截至目前，甲骨文官方尚未對此次裁員事件發表公開評論。
大規模裁員潮之下，“AI是否只是企業裁員的借口”，引發了業內的激烈爭論。不少專家直言，AI正在成為企業糟糕商業決策的“背鍋俠”。
高知特（Cognizant ）首席AI官巴巴克・霍賈特明確表示，多數裁員與AI帶來的實際生產力提升並無直接關聯。
“有時候，從財務角度來看，AI成了替罪羊。比如公司招了太多人，想要縮編，就把責任推到AI身上。”他坦言，現代AI技術對勞動力市場的全面影響，至少還需要壹年以上才能完全顯現，企業要看到AI帶來的真實生產力提升，還需6個月到1年的時間。
OpenAI首席執行官山姆・奧特曼也坦言，行業內存在不少“AI洗白”行為，很多企業把本就要執行的裁員，強行歸咎於AI。
霍賈特同時強調，企業必須承擔起培養新人的責任。
“會有大量剛走出校門的人找不到工作，也不具備行業領域的專業知識，”他在接受日經亞洲采訪時表示，“你必須把他們招進來，讓他們在工作中學習，學習如何在各個領域裡運用AI。”
並非所有科技企業都跟風裁員。
IBM已將2026年入門級崗位的招聘規模擴大了叁倍，其表示，AI雖能完成很多基礎工作，但最終仍離不開人的參與。歐盟相關數據也顯示，積極部署和投資AI的企業，反而更傾向於擴大招聘規模。
盡管爭議不斷，但業內已形成基本共識，AI對就業市場的沖擊已然顯現。
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