中國12家上市銀行?反向討薪?近億 實際規模更大
近年來，內地銀行業掀「反向討薪」風暴，員工連已經收到的獎金，隨時都要「嘔返出來」。根據內媒《第壹財經》對2025年上市銀行年報的不完全統計，截至去年底，已有至少12家上市銀行披露了「績效薪酬追索扣回」數據，合計涉及金額近1億元（人民幣(专题)，下同）。報道更指，業內普遍認為，銀行實際追索規模遠大於公開數據。
中銀3年追薪1.02億居首建行人均追薪11.71萬
據《第壹財經》報道據不完全統計，截至2025年末，已有至少12家上市銀行在年報中公開了績效薪酬追索扣回的具體金額，合計接近億元。其中，中國銀行以4717.82萬元的追索金額位居榜首，涉及4630人次，人均退薪約1萬元。值得留意的是，中行已連續叁年披露相關數據，且金額呈逐年上升趨勢，近叁年累計追回金額已突破1億元。
中行已連續叁年披露相關數據，且金額呈逐年上升趨勢，近叁年累計追回金額已突破1億元。（Getty）
緊隨其後的是渤海銀行、浙商銀行及中原銀行，叁家銀行的追回金額均超過1000萬元。而建設銀行則「精准打擊」，僅對總行管理幹部等17人次執行追索，涉及金額199萬元，意味著這批高層人均退薪超過11萬元。
報道指，業內普遍認為，銀行實際追索規模遠大於公開數據。不少銀行雖已執行薪酬追索扣回機制，但並未對外披露具體情況，呈現出「只做不說」的狀態。
中國建設銀行僅對總行管理幹部等17人次執行追索，涉及金額199萬元，意味著這批高層人均退薪超過11萬元。（Getty）
什麼情況下員工會被追回績效獎金？
報道指出，員工觸發「反向討薪」包括八類情形。壹是重要監管指標嚴重不達標或偏離合理區間的；贰是被原銀保監會及其派出機構或其他金融監管部門采取接管等風險處置措施的；叁是發生重大風險事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；肆是其他對銀行保險機構的財產、聲譽等造成重大損害的情形。
此外，部分高級管理人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬在特定肆種情形下也可能被追索。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
中銀3年追薪1.02億居首建行人均追薪11.71萬
據《第壹財經》報道據不完全統計，截至2025年末，已有至少12家上市銀行在年報中公開了績效薪酬追索扣回的具體金額，合計接近億元。其中，中國銀行以4717.82萬元的追索金額位居榜首，涉及4630人次，人均退薪約1萬元。值得留意的是，中行已連續叁年披露相關數據，且金額呈逐年上升趨勢，近叁年累計追回金額已突破1億元。
中行已連續叁年披露相關數據，且金額呈逐年上升趨勢，近叁年累計追回金額已突破1億元。（Getty）
緊隨其後的是渤海銀行、浙商銀行及中原銀行，叁家銀行的追回金額均超過1000萬元。而建設銀行則「精准打擊」，僅對總行管理幹部等17人次執行追索，涉及金額199萬元，意味著這批高層人均退薪超過11萬元。
報道指，業內普遍認為，銀行實際追索規模遠大於公開數據。不少銀行雖已執行薪酬追索扣回機制，但並未對外披露具體情況，呈現出「只做不說」的狀態。
中國建設銀行僅對總行管理幹部等17人次執行追索，涉及金額199萬元，意味著這批高層人均退薪超過11萬元。（Getty）
什麼情況下員工會被追回績效獎金？
報道指出，員工觸發「反向討薪」包括八類情形。壹是重要監管指標嚴重不達標或偏離合理區間的；贰是被原銀保監會及其派出機構或其他金融監管部門采取接管等風險處置措施的；叁是發生重大風險事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；肆是其他對銀行保險機構的財產、聲譽等造成重大損害的情形。
此外，部分高級管理人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬在特定肆種情形下也可能被追索。
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