[德國] 德國缺勞動力要大規模引進"東方大國"的人
說起德國，大家以前的印象是什麼？肯定是嚴謹、守時、工業發達、奔馳寶馬滿街跑。但這幾年，德國人自己卻愁壞了。為啥？沒人幹活了。
不管是修下水道的傳統手藝活，還是伺候老人的護工，甚至是搞人工智能的IT男，德國從上到下都在喊“缺人”。
這不，前段時間德國媒體爆料，為了解決這個燃眉之急，德國決定大規模從“東方大國”引進勞動力。大家別誤會，他們說的可不是咱們，而是——印度。
壹、壹封郵件，救活了壹家德國肉鋪
德國媒體開始忙活起來了，開始宣傳起印度人的好了。
故事要從德國壹個叫魏爾的小城說起。這地方緊挨著瑞士邊境，風景不錯。
2021年2月，當時德國還在疫情裡折騰。弗萊堡工匠協會裡有個叫斯特恩伯格的工作人員，有天打開電腦，發現了壹封來自印度的郵件。信是印度那邊的壹個中介寫的，大意是：“我們這邊有很多勤快的年輕人，能去德國當學徒嗎？給口飯吃就行。”
斯特恩伯格當時也沒當回事，但他突然想起了隔壁的肉鋪。在德國，當個肉鋪師傅（也就是屠夫）是個夕陽行業。年輕人嫌髒嫌累，都不願意幹。2002年的時候，德國還有1.9萬家那種老字號的家族肉鋪。到了2021年，只剩下不到1.1萬家了，快關了壹半。
很多鎮子上的老肉鋪，老板頭發都白了，脊椎也彎了，就是找不到壹個徒弟來接班。
抱著試試看的心態，斯特恩伯格把這事跟當地屠夫協會的負責人說了。沒想到，這事兒居然真辦成了。
第壹批來了幾個印度小伙子。他們不怕油腥味，學得也快。本來德國師傅們還擔心語言不通，結果發現這幾個印度年輕人德語說得還挺溜（後來才知道，很多印度高種姓家庭從小就重視學外語）。
有了屠夫的成功經驗，魏爾市的市長施特克膽子也大了。2025年底到2026年初，這位市長親自帶著工商界的代表團飛了壹趟印度。幹啥去？招幼兒園老師！
根據德國西南廣播公司的報道，最早在2026年秋天，也就是再過幾個月，就會有11名印度的幼兒老師飛過來。她們將在德國接受培訓，然後給德國小孩擦鼻涕、教唱歌。
如果你覺得德國人只是招幾個屠夫和幼師，那就太小看他們了。
首先，醫院要找人。
德國很多醫院的護士和護工都是肆伍拾歲的大媽，退休潮壹來，病床上躺了人，沒人給打針換藥。2026年1月的時候，德國衛生部長瓦爾肯專門跑到印度，簽了個引進護理人員的協議。目的很明確，就是要把印度的護士“挖”過來。
其次，程序員太缺了。
2026年，德國IT行業缺大概10.9萬個專業人才。這缺口怎麼補？靠印度理工（IIT）畢業的高材生。
在柏林的Raisin公司（壹個理財平台），印度員工已經是除了德國本土員工之外最大的群體了。
最後，也是最關鍵的壹點——印度人不僅能幹，還特別能掙錢。
德國經濟研究所拿2024年的工資單做了個對比：德國本地員工的月工資中位數是4177歐元，折合人民幣大概是33416元。聽起來很高對吧？
再看印度員工在德國的月工資中位數：5393歐元，折合人民幣43144元。
為什麼印度人工資比德國人還高？因為幹IT和當醫生的印度人多啊，這些都是高薪行業。
有壹組數據挺嚇人：2012年那會兒，在德國上班的印度人大概也就叁千多人。可到了2024年，這個數字直接飆到了3.28萬人，漲了將近9倍。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
不管是修下水道的傳統手藝活，還是伺候老人的護工，甚至是搞人工智能的IT男，德國從上到下都在喊“缺人”。
這不，前段時間德國媒體爆料，為了解決這個燃眉之急，德國決定大規模從“東方大國”引進勞動力。大家別誤會，他們說的可不是咱們，而是——印度。
壹、壹封郵件，救活了壹家德國肉鋪
德國媒體開始忙活起來了，開始宣傳起印度人的好了。
故事要從德國壹個叫魏爾的小城說起。這地方緊挨著瑞士邊境，風景不錯。
2021年2月，當時德國還在疫情裡折騰。弗萊堡工匠協會裡有個叫斯特恩伯格的工作人員，有天打開電腦，發現了壹封來自印度的郵件。信是印度那邊的壹個中介寫的，大意是：“我們這邊有很多勤快的年輕人，能去德國當學徒嗎？給口飯吃就行。”
斯特恩伯格當時也沒當回事，但他突然想起了隔壁的肉鋪。在德國，當個肉鋪師傅（也就是屠夫）是個夕陽行業。年輕人嫌髒嫌累，都不願意幹。2002年的時候，德國還有1.9萬家那種老字號的家族肉鋪。到了2021年，只剩下不到1.1萬家了，快關了壹半。
很多鎮子上的老肉鋪，老板頭發都白了，脊椎也彎了，就是找不到壹個徒弟來接班。
抱著試試看的心態，斯特恩伯格把這事跟當地屠夫協會的負責人說了。沒想到，這事兒居然真辦成了。
第壹批來了幾個印度小伙子。他們不怕油腥味，學得也快。本來德國師傅們還擔心語言不通，結果發現這幾個印度年輕人德語說得還挺溜（後來才知道，很多印度高種姓家庭從小就重視學外語）。
有了屠夫的成功經驗，魏爾市的市長施特克膽子也大了。2025年底到2026年初，這位市長親自帶著工商界的代表團飛了壹趟印度。幹啥去？招幼兒園老師！
根據德國西南廣播公司的報道，最早在2026年秋天，也就是再過幾個月，就會有11名印度的幼兒老師飛過來。她們將在德國接受培訓，然後給德國小孩擦鼻涕、教唱歌。
如果你覺得德國人只是招幾個屠夫和幼師，那就太小看他們了。
首先，醫院要找人。
德國很多醫院的護士和護工都是肆伍拾歲的大媽，退休潮壹來，病床上躺了人，沒人給打針換藥。2026年1月的時候，德國衛生部長瓦爾肯專門跑到印度，簽了個引進護理人員的協議。目的很明確，就是要把印度的護士“挖”過來。
其次，程序員太缺了。
2026年，德國IT行業缺大概10.9萬個專業人才。這缺口怎麼補？靠印度理工（IIT）畢業的高材生。
在柏林的Raisin公司（壹個理財平台），印度員工已經是除了德國本土員工之外最大的群體了。
最後，也是最關鍵的壹點——印度人不僅能幹，還特別能掙錢。
德國經濟研究所拿2024年的工資單做了個對比：德國本地員工的月工資中位數是4177歐元，折合人民幣大概是33416元。聽起來很高對吧？
再看印度員工在德國的月工資中位數：5393歐元，折合人民幣43144元。
為什麼印度人工資比德國人還高？因為幹IT和當醫生的印度人多啊，這些都是高薪行業。
有壹組數據挺嚇人：2012年那會兒，在德國上班的印度人大概也就叁千多人。可到了2024年，這個數字直接飆到了3.28萬人，漲了將近9倍。
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