華爾街六大行裁員萬人,AI正在重塑人力格局
與此同時，華爾街六大行中多家銀行表示，2025年及以後的招聘會有所放緩。
高盛在2025年10月的壹份內部備忘錄中提到，該行正集中精力研究如何用AI（人工智能）來改造具體的工作流程，包括銷售支持，開戶流程；以及貸款流程、監管報告和供應商管理。這也能為高盛的長期方案提供參考。
高盛繼續表示，為此，他們需要“把最優秀的人才放在合適的位置上”，即使業務表現良好，高盛也有責任仔細審查他們的運營，為公司未來發展做好准備。
備忘錄顯示，作為這壹更廣泛職責的壹部分，高盛於2025年底前限制了員工總數的增長，此外還在全公司范圍內有限度地削減崗位。
查爾斯·沙夫表示，富國銀行會把“自然減員當作他們的朋友”，即員工因退休、辭職等自然原因離開後，公司不再招聘新人填補這些崗位，從而縮減員工總數。
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高盛在2025年10月的壹份內部備忘錄中提到，該行正集中精力研究如何用AI（人工智能）來改造具體的工作流程，包括銷售支持，開戶流程；以及貸款流程、監管報告和供應商管理。這也能為高盛的長期方案提供參考。
高盛繼續表示，為此，他們需要“把最優秀的人才放在合適的位置上”，即使業務表現良好，高盛也有責任仔細審查他們的運營，為公司未來發展做好准備。
備忘錄顯示，作為這壹更廣泛職責的壹部分，高盛於2025年底前限制了員工總數的增長，此外還在全公司范圍內有限度地削減崗位。
查爾斯·沙夫表示，富國銀行會把“自然減員當作他們的朋友”，即員工因退休、辭職等自然原因離開後，公司不再招聘新人填補這些崗位，從而縮減員工總數。
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