凌晨3萬員工被"畢業" 甲骨文大裁員真相
據《華爾街日報》、The Next Web、《紐約郵報》等多家外媒報道，3月31日，企業軟件巨頭甲骨文（Oracle）啟動了大規模裁員。
甲骨文方面並未公布裁員規模，據投資銀行TD Cowen估算，此次裁員將波及2萬至3萬名員工，約占其全球約16.2萬名員工總數的18%，預計將釋放80億至100億美元（約合人民幣551億至689億元）現金流，這可能是甲骨文目前最大規模的裁員。
**Just when you thought the tech layoffs were slowing down...** Oracle is cutting thousands of jobs, despite ramping up its AI spending, with a goal of generating $8-10 billion in incremental free cash flow. The company, which has 162,000 employees, is struggling with a…— TechHacks Daily ? (@TeckHacksDaily) April 1, 2026
值得注意的是，甲骨文上季度淨利潤同比大漲95%至61.3億美元（約合人民幣435億元），業績並無下滑跡象。推動此次裁員的真正原因，是公司為爭奪AI基礎設施賽道，而背負的巨額資本開支壓力。
在全球AI算力競賽愈演愈烈的當下，甲骨文選擇了壹條“裁人保投資”的激進路線。
壹、清晨郵件裁員，部分部門裁員30%
據《紐約郵報》報道，3月31日，美國、印度、加拿大、墨西哥及烏拉圭等多國甲骨文員工的收件箱裡出現了壹封署名“Oracle Leadership”的郵件。郵件措辭直白：
“經過對甲骨文當前業務需求的慎重考慮，我們決定在組織架構調整中撤除你的崗位。今天是你的最後壹個工作日……”
裁員郵件截圖（圖源：Reddit）
據《華爾街日報》報道，多名受影響員工證實，裁員前員工並未收到HR或直屬經理的通知。郵件發出後，員工的系統權限隨即被關閉，未歸屬的限制性股票單元（RSU）即刻作廢，已歸屬股票可通過富達（Fidelity）賬戶繼續持有。員工需簽署離職協議後，方可獲得遣散補償。
Reddit上甲骨文員工爆料被裁員（中文轉譯版）
據員工在Reddit的r/employeesOfOracle板塊和職場匿名社區Blind上發帖，此次裁員的重災區包括：
1）營收與健康科學部門（Revenue and Health Sciences，簡稱RHS）：約裁員30%；
2）SaaS與虛擬運營服務部門（SaaS and Virtual Operations Services，簡稱SVOS）：約裁員30%；
3）NetSuite印度開發中心：大幅縮編。
《紐約郵報》援引社交媒體發文，加拿大、墨西哥等地的裁員早於美國本土開始。有內部員工透露，當天甲骨文全球員工人數從約16.5萬驟降至約15.5萬，後續可能還會有更多崗位被撤除。
實際上，這輪裁員並非毫無征兆。據彭博社3月5日報道，甲骨文當時就在籌劃涉及“數千人”的多部門裁員，部分崗位被認為將被AI取代。如今來看，3月初的傳聞正在逐步落地。
贰、利潤暴漲仍要裁員，萬億AI基建亟需資金
據TD Cowen的分析，甲骨文的AI基礎設施擴張計劃總投入預計高達1560億美元（約合人民幣1.07萬億元）。
為了籌集這筆巨資，甲骨文多管齊下：僅2026年壹年，公司就通過債務和股權融資籌集了450億至500億美元（約合人民幣3101億至3445億元），用於甲骨文雲基礎設施（OCI）建設；兩個月內新增債務達580億美元（約合人民幣3996億元）。
據報道，多家美國銀行已上調對甲骨文的貸款利率，部分銀行甚至直接退出了相關數據中心項目的融資。據彭博社此前預測，甲骨文自由現金流在2026至2028年間可能持續深陷負值區間。
甲骨文2026-2030自由現金流預測（圖源：彭博社）
資金壓力下，裁員成了最直接的“節流”手段。據甲骨文2026年3月提交的10-Q季報披露，公司設立了21億美元（約合人民幣145億元）的重組預算，其中9.82億美元（約合人民幣67.7億元）已在本財年前九個月入賬，剩余約11億美元（約合人民幣75.8億元）主要用於支付遣散費用。
據《華爾街日報》報道，甲骨文在最新監管文件中將本財年重組成本上調了5億美元（約合人民幣34.5億元），顯示裁員力度仍在加碼。
矛盾的是，甲骨文眼下的財報數據相當亮眼。上季度淨利潤61.3億美元（約合人民幣422億美元），同比增長95%；剩余履約義務（RPO，即已簽約的未來合同收入）高達5230億美元（約合人民幣3.6萬億元），同比飆升433%。
換言之，甲骨文不是因為“沒錢賺”而裁員，而是因為“要花的錢太多”。
叁、與OpenAI合作Stargate項目，短期回報不被看好
裁員的背後，是甲骨文與OpenAI合作的星際之門（Stargate）項目。據《華爾街日報》報道，該項目計劃在未來數年建設多座大型AI數據中心，其位於得克薩斯州阿比林的旗艦園區已部分投入運營。
但投資者和分析師普遍認為這是甲骨文風險最高的項目之壹，公司正以數百億美元的債務與尚未盈利的OpenAI合作，且短期內難以看到大量收入回報。今早，OpenAI宣布完成了最新壹輪融資，募集資金達1220億美元（約合人民幣8416.78億元），預計年內進行IPO，目前正與Anthropic等競爭對手激烈爭奪企業客戶。
甲骨文並非孤例。據《華爾街日報》報道，近幾個月，多家科技巨頭以AI替代或AI投資為由大規模裁員：亞馬遜（Amazon）6個月內裁員約3萬人；支付公司Block（前身為Square）2月宣布裁減近半數員工，CEO傑克·多西（Jack Dorsey）明確表示原因是AI。
結語：利潤新高與上萬人裁員同現，AI賬單越滾越大
甲骨文的這輪裁員，讓壹個正在固化的行業邏輯變得更加清晰：利潤增長和大規模裁員不再矛盾。壹家季度淨利潤超400億的公司，仍需砍掉近兩成員工來填平資產負債表的缺口，驅動裁員的有時並非經營困難，而是AI基礎設施競賽背後所需的天價資本。
從亞馬遜到Block再到甲骨文，“用人頭換算力”正在成為這壹輪科技周期中反復上演的劇本。當AI投資的賬單越滾越大，裁員或許不再是危機信號，而是這場競賽的常規代價。
凌晨3萬員工被 “畢業”，甲骨文裁員真相：為AI燒錢 “止血”，用人力換現金流
周贰早上 6 點，壹封冰冷的郵件送達全球數萬名甲骨文員工的郵箱：“在認真評估甲骨文當前的業務需求後，我們決定取消您的崗位。今天是您的最後壹個工作日。”
這封措辭直白的裁員通知，揭開了這家軟件巨頭新壹輪大規模調整的序幕。據多家媒體報道，此次裁員可能波及約3萬人，約占其全球16.2萬員工總數的18%，成為過去12個月內科技行業單次裁員規模最大的壹次。
今年以來，這家公司的股價已累計下跌約25%，跌幅在大型科技公司中尤為突出。而這壹切的背後，是壹場席卷全球科技行業的“AI豪賭”——企業正將數百甚至數千億美元投入人工智能基礎設施，同時通過裁員來平衡激增的成本壓力。
甲骨文的裁員，是其大規模AI戰略轉型的直接代價。公司為布局AI大舉舉債，現金流持續萎縮，面臨來自投資者的巨大壓力。今年1月，甲骨文宣布計劃通過債權與股權融資籌集500億美元資金，以支持其數據中心擴建計劃。投行TD Cowen分析師在1月的報告中估算，若裁員2萬至3萬人，有望為公司額外釋放80億至100億美元的自由現金流。
“壹邊燒錢投資，壹邊裁員增效”正成為科技行業常態
這種“壹邊燒錢投資，壹邊裁員增效”的模式，正在成為科技行業的常態。2026年1月，亞馬遜宣布再裁減約1.6萬個職位，這是繼2025年10月裁員1.4萬人後的第贰輪大規模調整，短短叁個月內累計裁撤3萬名員工，創下其成立30年來的最大規模裁員紀錄。亞馬遜CEO安迪·賈西在內部信中直言：“1000個生成式AI應用已在路上，未來真的不用這麼多人了。”
Meta也在今年3月啟動新壹輪裁員，影響數百名員工，涵蓋臉書、Reality Labs、全球運營、銷售與招募等多個部門。此前有消息稱，Meta正考慮裁員超過20%，即可能超過1.5萬名員工，旨在降低成本並聚焦於新AI技術的研發。軟件公司Atlassian近期宣布，作為轉向人工智能驅動戰略的壹部分，計劃裁員約1600人，約占其員工總數的10%。
然而當前不得不面臨壹個普遍而矛盾的現象：企業正在以“AI能替代人”為由裁員，但AI本身卻尚未真正接住這些工作。Block在裁員時直言“AI工具改變了壹切”，然而不到壹個月，部分被裁員工就收到了返崗邀請——管理層發現，AI暫時還無法勝任那些需要復雜判斷與客戶溝通的工作。
《哈佛商業評論》近期的壹項調查揭示了這壹尷尬：89%的受訪企業已因AI的“預期影響”而裁員或放緩招聘，但只有2%的企業明確表示，裁員是因為AI確實承擔了原本由人完成的工作。換言之，很多公司是在賭AI遲早能做到，而非AI現在已經做到。
這種“先裁員、後驗證”的豪賭，正讓越來越多企業陷入“裁到大動脈”的窘境。美國雲軟件公司Salesforce在裁掉4000名員工4個月後，發現AI在處理細微問題和回應長期客戶問題時幾乎完全失效，不得不重新招聘被裁崗位。人力資源機構Careerminds的調查顯示，在已實施AI相關裁員的企業中，超過30%後來重新招聘了原先被裁崗位的25%至50%。
替代與創造：7800萬新崗位的機遇
面對AI帶來的就業沖擊，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授陸銘指出，從經濟學基本邏輯出發，AI對人的替代並非全域性的，無需過度恐慌。就業是否會被AI替代，核心取決於兩個關鍵維度：壹是工作任務的可標准化程度，贰是技術替代的成本結構。
“AI對人類就業的替代始終存在明確邊界：它只會集中在壹些發生頻率高、可標准化、易拆解的任務上，核心價值是為人類減輕重復性工作負擔；而那些邊際成本極高、發生頻率極低，或是需要靈活判斷、情感適配的工作，依然會由人類主導。”
盡管AI帶來了替代壓力，但同時也創造了新的就業機會。世界經濟論壇預測，到2030年，全球將創造1.7億個新崗位，同時替代約9200萬個崗位，淨增7800萬個崗位。
從崗位創造來看，AI相關崗位需求正呈現爆發式增長。翰德發布的《2026人才趨勢報告》顯示，2025年AI技術類崗位需求同比增長逾40%。今年，隨著大模型向垂直化深耕，掌握垂直領域大模型訓練及優化能力的人才供需比降至約0.3，即叁個崗位僅能匹配壹位合適候選人。大模型算法、多模態算法、AI基礎設施搭建、AI智能體研發等人才的跳槽薪資漲幅普遍達到20%-50%。
AI不是人類的對手，而是伙伴
2026年政府工作報告提出“完善適應人工智能技術發展促進就業創業的措施”。人力資源和社會保障部部長王曉萍提到，當前人工智能迅猛發展，對就業帶來深刻影響。人社部在研究相關政策，積極發揮人工智能在創造新崗位和賦能傳統崗位方面的作用，推動實現技術進步與民生改善相協調的包容性發展。
共青團中央在《關於積極應對人工智能影響，完善青年就業支持體系的提案》中建議，構建就業友好型發展方式，以AI賦能拓寬就業空間。推動人工智能技術在制造業、農業、服務業等傳統領域深度應用，帶動產業轉型升級。前瞻布局，在低空經濟、新能源等新興領域，探索試點壹批“AI+”新業態就業示范項目，形成技術進步與就業崗位拓展的良性互動。
甲骨文的裁員事件，只是AI時代就業市場重構的壹個縮影。這場由生成式AI驅動的深刻變革，正在重塑千行百業，推動資源向核心業務與關鍵角色加速集聚。AI不是人類的對手，而是伙伴，它將推動就業市場向高端化、智能化轉型，讓人類在技術進步中實現更高層次的自我價值。面對AI浪潮，主動適應、積極迭代，就能在數智時代就業市場站穩腳跟，擁抱新機遇。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
甲骨文方面並未公布裁員規模，據投資銀行TD Cowen估算，此次裁員將波及2萬至3萬名員工，約占其全球約16.2萬名員工總數的18%，預計將釋放80億至100億美元（約合人民幣551億至689億元）現金流，這可能是甲骨文目前最大規模的裁員。
**Just when you thought the tech layoffs were slowing down...** Oracle is cutting thousands of jobs, despite ramping up its AI spending, with a goal of generating $8-10 billion in incremental free cash flow. The company, which has 162,000 employees, is struggling with a…— TechHacks Daily ? (@TeckHacksDaily) April 1, 2026
值得注意的是，甲骨文上季度淨利潤同比大漲95%至61.3億美元（約合人民幣435億元），業績並無下滑跡象。推動此次裁員的真正原因，是公司為爭奪AI基礎設施賽道，而背負的巨額資本開支壓力。
在全球AI算力競賽愈演愈烈的當下，甲骨文選擇了壹條“裁人保投資”的激進路線。
壹、清晨郵件裁員，部分部門裁員30%
據《紐約郵報》報道，3月31日，美國、印度、加拿大、墨西哥及烏拉圭等多國甲骨文員工的收件箱裡出現了壹封署名“Oracle Leadership”的郵件。郵件措辭直白：
“經過對甲骨文當前業務需求的慎重考慮，我們決定在組織架構調整中撤除你的崗位。今天是你的最後壹個工作日……”
裁員郵件截圖（圖源：Reddit）
據《華爾街日報》報道，多名受影響員工證實，裁員前員工並未收到HR或直屬經理的通知。郵件發出後，員工的系統權限隨即被關閉，未歸屬的限制性股票單元（RSU）即刻作廢，已歸屬股票可通過富達（Fidelity）賬戶繼續持有。員工需簽署離職協議後，方可獲得遣散補償。
Reddit上甲骨文員工爆料被裁員（中文轉譯版）
據員工在Reddit的r/employeesOfOracle板塊和職場匿名社區Blind上發帖，此次裁員的重災區包括：
1）營收與健康科學部門（Revenue and Health Sciences，簡稱RHS）：約裁員30%；
2）SaaS與虛擬運營服務部門（SaaS and Virtual Operations Services，簡稱SVOS）：約裁員30%；
3）NetSuite印度開發中心：大幅縮編。
《紐約郵報》援引社交媒體發文，加拿大、墨西哥等地的裁員早於美國本土開始。有內部員工透露，當天甲骨文全球員工人數從約16.5萬驟降至約15.5萬，後續可能還會有更多崗位被撤除。
實際上，這輪裁員並非毫無征兆。據彭博社3月5日報道，甲骨文當時就在籌劃涉及“數千人”的多部門裁員，部分崗位被認為將被AI取代。如今來看，3月初的傳聞正在逐步落地。
贰、利潤暴漲仍要裁員，萬億AI基建亟需資金
據TD Cowen的分析，甲骨文的AI基礎設施擴張計劃總投入預計高達1560億美元（約合人民幣1.07萬億元）。
為了籌集這筆巨資，甲骨文多管齊下：僅2026年壹年，公司就通過債務和股權融資籌集了450億至500億美元（約合人民幣3101億至3445億元），用於甲骨文雲基礎設施（OCI）建設；兩個月內新增債務達580億美元（約合人民幣3996億元）。
據報道，多家美國銀行已上調對甲骨文的貸款利率，部分銀行甚至直接退出了相關數據中心項目的融資。據彭博社此前預測，甲骨文自由現金流在2026至2028年間可能持續深陷負值區間。
甲骨文2026-2030自由現金流預測（圖源：彭博社）
資金壓力下，裁員成了最直接的“節流”手段。據甲骨文2026年3月提交的10-Q季報披露，公司設立了21億美元（約合人民幣145億元）的重組預算，其中9.82億美元（約合人民幣67.7億元）已在本財年前九個月入賬，剩余約11億美元（約合人民幣75.8億元）主要用於支付遣散費用。
據《華爾街日報》報道，甲骨文在最新監管文件中將本財年重組成本上調了5億美元（約合人民幣34.5億元），顯示裁員力度仍在加碼。
矛盾的是，甲骨文眼下的財報數據相當亮眼。上季度淨利潤61.3億美元（約合人民幣422億美元），同比增長95%；剩余履約義務（RPO，即已簽約的未來合同收入）高達5230億美元（約合人民幣3.6萬億元），同比飆升433%。
換言之，甲骨文不是因為“沒錢賺”而裁員，而是因為“要花的錢太多”。
叁、與OpenAI合作Stargate項目，短期回報不被看好
裁員的背後，是甲骨文與OpenAI合作的星際之門（Stargate）項目。據《華爾街日報》報道，該項目計劃在未來數年建設多座大型AI數據中心，其位於得克薩斯州阿比林的旗艦園區已部分投入運營。
但投資者和分析師普遍認為這是甲骨文風險最高的項目之壹，公司正以數百億美元的債務與尚未盈利的OpenAI合作，且短期內難以看到大量收入回報。今早，OpenAI宣布完成了最新壹輪融資，募集資金達1220億美元（約合人民幣8416.78億元），預計年內進行IPO，目前正與Anthropic等競爭對手激烈爭奪企業客戶。
甲骨文並非孤例。據《華爾街日報》報道，近幾個月，多家科技巨頭以AI替代或AI投資為由大規模裁員：亞馬遜（Amazon）6個月內裁員約3萬人；支付公司Block（前身為Square）2月宣布裁減近半數員工，CEO傑克·多西（Jack Dorsey）明確表示原因是AI。
結語：利潤新高與上萬人裁員同現，AI賬單越滾越大
甲骨文的這輪裁員，讓壹個正在固化的行業邏輯變得更加清晰：利潤增長和大規模裁員不再矛盾。壹家季度淨利潤超400億的公司，仍需砍掉近兩成員工來填平資產負債表的缺口，驅動裁員的有時並非經營困難，而是AI基礎設施競賽背後所需的天價資本。
從亞馬遜到Block再到甲骨文，“用人頭換算力”正在成為這壹輪科技周期中反復上演的劇本。當AI投資的賬單越滾越大，裁員或許不再是危機信號，而是這場競賽的常規代價。
凌晨3萬員工被 “畢業”，甲骨文裁員真相：為AI燒錢 “止血”，用人力換現金流
周贰早上 6 點，壹封冰冷的郵件送達全球數萬名甲骨文員工的郵箱：“在認真評估甲骨文當前的業務需求後，我們決定取消您的崗位。今天是您的最後壹個工作日。”
這封措辭直白的裁員通知，揭開了這家軟件巨頭新壹輪大規模調整的序幕。據多家媒體報道，此次裁員可能波及約3萬人，約占其全球16.2萬員工總數的18%，成為過去12個月內科技行業單次裁員規模最大的壹次。
今年以來，這家公司的股價已累計下跌約25%，跌幅在大型科技公司中尤為突出。而這壹切的背後，是壹場席卷全球科技行業的“AI豪賭”——企業正將數百甚至數千億美元投入人工智能基礎設施，同時通過裁員來平衡激增的成本壓力。
甲骨文的裁員，是其大規模AI戰略轉型的直接代價。公司為布局AI大舉舉債，現金流持續萎縮，面臨來自投資者的巨大壓力。今年1月，甲骨文宣布計劃通過債權與股權融資籌集500億美元資金，以支持其數據中心擴建計劃。投行TD Cowen分析師在1月的報告中估算，若裁員2萬至3萬人，有望為公司額外釋放80億至100億美元的自由現金流。
“壹邊燒錢投資，壹邊裁員增效”正成為科技行業常態
這種“壹邊燒錢投資，壹邊裁員增效”的模式，正在成為科技行業的常態。2026年1月，亞馬遜宣布再裁減約1.6萬個職位，這是繼2025年10月裁員1.4萬人後的第贰輪大規模調整，短短叁個月內累計裁撤3萬名員工，創下其成立30年來的最大規模裁員紀錄。亞馬遜CEO安迪·賈西在內部信中直言：“1000個生成式AI應用已在路上，未來真的不用這麼多人了。”
Meta也在今年3月啟動新壹輪裁員，影響數百名員工，涵蓋臉書、Reality Labs、全球運營、銷售與招募等多個部門。此前有消息稱，Meta正考慮裁員超過20%，即可能超過1.5萬名員工，旨在降低成本並聚焦於新AI技術的研發。軟件公司Atlassian近期宣布，作為轉向人工智能驅動戰略的壹部分，計劃裁員約1600人，約占其員工總數的10%。
然而當前不得不面臨壹個普遍而矛盾的現象：企業正在以“AI能替代人”為由裁員，但AI本身卻尚未真正接住這些工作。Block在裁員時直言“AI工具改變了壹切”，然而不到壹個月，部分被裁員工就收到了返崗邀請——管理層發現，AI暫時還無法勝任那些需要復雜判斷與客戶溝通的工作。
《哈佛商業評論》近期的壹項調查揭示了這壹尷尬：89%的受訪企業已因AI的“預期影響”而裁員或放緩招聘，但只有2%的企業明確表示，裁員是因為AI確實承擔了原本由人完成的工作。換言之，很多公司是在賭AI遲早能做到，而非AI現在已經做到。
這種“先裁員、後驗證”的豪賭，正讓越來越多企業陷入“裁到大動脈”的窘境。美國雲軟件公司Salesforce在裁掉4000名員工4個月後，發現AI在處理細微問題和回應長期客戶問題時幾乎完全失效，不得不重新招聘被裁崗位。人力資源機構Careerminds的調查顯示，在已實施AI相關裁員的企業中，超過30%後來重新招聘了原先被裁崗位的25%至50%。
替代與創造：7800萬新崗位的機遇
面對AI帶來的就業沖擊，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授陸銘指出，從經濟學基本邏輯出發，AI對人的替代並非全域性的，無需過度恐慌。就業是否會被AI替代，核心取決於兩個關鍵維度：壹是工作任務的可標准化程度，贰是技術替代的成本結構。
“AI對人類就業的替代始終存在明確邊界：它只會集中在壹些發生頻率高、可標准化、易拆解的任務上，核心價值是為人類減輕重復性工作負擔；而那些邊際成本極高、發生頻率極低，或是需要靈活判斷、情感適配的工作，依然會由人類主導。”
盡管AI帶來了替代壓力，但同時也創造了新的就業機會。世界經濟論壇預測，到2030年，全球將創造1.7億個新崗位，同時替代約9200萬個崗位，淨增7800萬個崗位。
從崗位創造來看，AI相關崗位需求正呈現爆發式增長。翰德發布的《2026人才趨勢報告》顯示，2025年AI技術類崗位需求同比增長逾40%。今年，隨著大模型向垂直化深耕，掌握垂直領域大模型訓練及優化能力的人才供需比降至約0.3，即叁個崗位僅能匹配壹位合適候選人。大模型算法、多模態算法、AI基礎設施搭建、AI智能體研發等人才的跳槽薪資漲幅普遍達到20%-50%。
AI不是人類的對手，而是伙伴
2026年政府工作報告提出“完善適應人工智能技術發展促進就業創業的措施”。人力資源和社會保障部部長王曉萍提到，當前人工智能迅猛發展，對就業帶來深刻影響。人社部在研究相關政策，積極發揮人工智能在創造新崗位和賦能傳統崗位方面的作用，推動實現技術進步與民生改善相協調的包容性發展。
共青團中央在《關於積極應對人工智能影響，完善青年就業支持體系的提案》中建議，構建就業友好型發展方式，以AI賦能拓寬就業空間。推動人工智能技術在制造業、農業、服務業等傳統領域深度應用，帶動產業轉型升級。前瞻布局，在低空經濟、新能源等新興領域，探索試點壹批“AI+”新業態就業示范項目，形成技術進步與就業崗位拓展的良性互動。
甲骨文的裁員事件，只是AI時代就業市場重構的壹個縮影。這場由生成式AI驅動的深刻變革，正在重塑千行百業，推動資源向核心業務與關鍵角色加速集聚。AI不是人類的對手，而是伙伴，它將推動就業市場向高端化、智能化轉型，讓人類在技術進步中實現更高層次的自我價值。面對AI浪潮，主動適應、積極迭代，就能在數智時代就業市場站穩腳跟，擁抱新機遇。
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