贰本醫學生,無奈困在裁員降薪裡
最近，湘雅醫院規培生墜江的事情，在我的同學中引發了很多討論。以“縣城貴婦”自我調侃的我，其實曾是壹名醫學生，只不過，畢業後沒有從事相關工作。有幸能在這裡分享自己的縣城觀察和生活瑣事，我想，我也該寫壹寫我的醫學院同學們。
8年前，我畢業於壹所南方贰本醫學院，學校普通得不能再普通，沒有聽過壹位傑出校友。我周圍的同學，多來自華南的農村家庭，很多人家裡居然有叁肆個小孩，令我驚訝。相比於初中畢業南下電子廠打工的同齡人，他們能到經濟發達地區讀書已經算是高光時刻。當然，寒暑假依然不可避免要進廠掙回鄉路費。
為什麼學醫，大家並沒有太宏大的理想，只是隱約相信，學醫雖苦但至少是壹條確定的路。熬過漫長的學習與規培進入醫院，就能擁有壹份體面而穩定的工作。可真正走到今天，大家才發現，這條路遠比想象中更為艱難。我的同學、朋友們，有人放棄了保研；有人拼不動去找其他工作；有人留在了醫院、日子卻依然艱難。不知何時，我們都陷入了同壹種沉默的迷茫，走和不走都要付出巨大的代價。
危機感襲來
大學舍友小娜最近結婚了，在群裡給我們發了壹連串婚禮返圖。沉寂許久的“錢錢厚厚富姐群”又熱鬧了起來，琳琳起哄：聽說新人運氣爆棚，趕緊去打牌說不定能贏大錢。“這麼好的機會當然是用來爭取升職加薪啊！回去和老板提漲工資吧！”另壹個舍友小A話頭壹出，群裡原本的歡鬧氣氛轉了向。大家紛紛吐槽起各自醫院的難處。
“當下能保住工作已經不錯了，誰還敢提升職加薪呢？”在某大城市醫院國際部做行政的舍友小B冷不丁冒了壹句，令我頗為意外。她是我們宿舍最優秀的女生，畢業第贰年就成功簽約了壹家定位高端的創新型醫院。這家醫院性質特別，公家出資，名校主導，市場化運營，所以被冠以“創新”之名。創新醫院建立的初衷是為本區民眾提供對標國際化的優質醫療服務。醫院用人制度很先進，入職需全程英文面試，當年和小B競爭的不少都是985、211的學生，她靠著從小英語好的底子扛過了叁輪檢閱才拿到的offer。
▲圖 / 《玫瑰的故事》
AI還沒出現前，我家大人小孩身體有什麼問題我都第壹時間咨詢她，她幫我請教醫院的大牛教授們。我記得去年她還興高采烈和我們分享，總算熬過了兩個叁年合約期換成無限期了，怎麼劇情忽然急轉直下。
“無限期合同並不是真正的鐵飯碗，只要不是編制都有被裁的危險。”
小B補充她們現在倒不至於被裁，可工作強度也愈發收緊了。最近科室裡好幾個同事都收到了郵件通知，行政崗從今年開始全部停止漲薪。“我已經拿到頂薪8000元了，這就是我未來的天花板。”小B歎了口氣，8000元在小城市還湊合，在壹線城市要擔負的實在太多。就這也不敢亂辭，去年醫院人事處就過會了，行政人員只出不進，部門原來拾幾個人減成5個人。每走壹個人，剩下的人就分壹分走的人的活兒，活兒越來越多。有時候明明不是她這個職級的會議，領導也讓她參加，生怕閒著。
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