二本医学生,无奈困在裁员降薪里
最近，湘雅医院规培生坠江的事情，在我的同学中引发了很多讨论。以“县城贵妇”自我调侃的我，其实曾是一名医学生，只不过，毕业后没有从事相关工作。有幸能在这里分享自己的县城观察和生活琐事，我想，我也该写一写我的医学院同学们。
8年前，我毕业于一所南方二本医学院，学校普通得不能再普通，没有听过一位杰出校友。我周围的同学，多来自华南的农村家庭，很多人家里居然有三四个小孩，令我惊讶。相比于初中毕业南下电子厂打工的同龄人，他们能到经济发达地区读书已经算是高光时刻。当然，寒暑假依然不可避免要进厂挣回乡路费。
为什么学医，大家并没有太宏大的理想，只是隐约相信，学医虽苦但至少是一条确定的路。熬过漫长的学习与规培进入医院，就能拥有一份体面而稳定的工作。可真正走到今天，大家才发现，这条路远比想象中更为艰难。我的同学、朋友们，有人放弃了保研；有人拼不动去找其他工作；有人留在了医院、日子却依然艰难。不知何时，我们都陷入了同一种沉默的迷茫，走和不走都要付出巨大的代价。
危机感袭来
大学舍友小娜最近结婚了，在群里给我们发了一连串婚礼返图。沉寂许久的“钱钱厚厚富姐群”又热闹了起来，琳琳起哄：听说新人运气爆棚，赶紧去打牌说不定能赢大钱。“这么好的机会当然是用来争取升职加薪啊！回去和老板提涨工资吧！”另一个舍友小A话头一出，群里原本的欢闹气氛转了向。大家纷纷吐槽起各自医院的难处。
“当下能保住工作已经不错了，谁还敢提升职加薪呢？”在某大城市医院国际部做行政的舍友小B冷不丁冒了一句，令我颇为意外。她是我们宿舍最优秀的女生，毕业第二年就成功签约了一家定位高端的创新型医院。这家医院性质特别，公家出资，名校主导，市场化运营，所以被冠以“创新”之名。创新医院建立的初衷是为本区民众提供对标国际化的优质医疗服务。医院用人制度很先进，入职需全程英文面试，当年和小B竞争的不少都是985、211的学生，她靠着从小英语好的底子扛过了三轮检阅才拿到的offer。
▲图 / 《玫瑰的故事》
AI还没出现前，我家大人小孩身体有什么问题我都第一时间咨询她，她帮我请教医院的大牛教授们。我记得去年她还兴高采烈和我们分享，总算熬过了两个三年合约期换成无限期了，怎么剧情忽然急转直下。
“无限期合同并不是真正的铁饭碗，只要不是编制都有被裁的危险。”
小B补充她们现在倒不至于被裁，可工作强度也愈发收紧了。最近科室里好几个同事都收到了邮件通知，行政岗从今年开始全部停止涨薪。“我已经拿到顶薪8000元了，这就是我未来的天花板。”小B叹了口气，8000元在小城市还凑合，在一线城市要担负的实在太多。就这也不敢乱辞，去年医院人事处就过会了，行政人员只出不进，部门原来十几个人减成5个人。每走一个人，剩下的人就分一分走的人的活儿，活儿越来越多。有时候明明不是她这个职级的会议，领导也让她参加，生怕闲着。
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