聯邦“瘦身”放大招:提前退休計劃
（加西網綜合） 加拿大聯邦政府正加快推進公共部門“瘦身”計劃。根據最新政策，聯邦公務員現已可以申請提前退休方案，以配合政府到2029年前削減公共服務規模的目標。
根據2025年11月公布的“Canada Strong Budget 2025”，政府計劃到2029年前削減約2.8萬個崗位，其中包括通過自然減員和提前退休方式減少約1.2萬名員工及350個高管職位。2024年12月，約6.8萬名聯邦公務員已收到通知，提示其可能符合提前退休資格。
聯邦政府於昨天周伍宣布，在預算案於周肆獲得御准後，提前退休激勵計劃（Early Retirement Incentive Program）現已正式開放申請。
政府表示：“符合條件的員工可根據服務年限領取即時養老金，且不會因提前退休而被扣減”。符合資格的員工將陸續收到申請指引通知。
申請截止日期為7月24日，獲批人員需在2027年1月20日前完成退休。
聯邦政府表示將“盡可能通過自然流失和自願離職”來實現人員縮減目標，“該計劃強調自願、結構化的提前退休選項，確保過程清晰且可預期”。
根據現行公共服務養老金制度，未達到規定年齡和服務年限而提前退休的員工，其養老金通常會按每提前壹年減少5%進行永久扣減。而本次計劃則允許符合條件者“無扣減”提前退休，養老金將按實際累計可計入年限計算。
不過，該政策也引發工會不滿。
Public Service Alliance of Canada已於本月早些時候提出政策申訴，認為該計劃規避了集體協議中的關鍵義務。工會表示，雖然不反對提供提前退休選項，但任何避免強制裁員的政策“必須通過談判、合法合規，並保障員工權益”。
數據顯示，在全面支出審查（Comprehensive Expenditure Review）背景下，已有超過2.6萬名公務員收到職位可能受影響的通知。
申請資格分為兩類：
第壹類：
2012年12月31日或之前加入養老金計劃者，需滿足：
第贰類：
2013年1月1日或之後加入者，需滿足：年滿55歲
政府同時強調，符合條件並不代表壹定會獲批。最終審批將由各部門負責人決定，需確保在裁減人員的同時，不影響對公眾服務，並滿足當前及未來的運營需求。
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根據2025年11月公布的“Canada Strong Budget 2025”，政府計劃到2029年前削減約2.8萬個崗位，其中包括通過自然減員和提前退休方式減少約1.2萬名員工及350個高管職位。2024年12月，約6.8萬名聯邦公務員已收到通知，提示其可能符合提前退休資格。
聯邦政府於昨天周伍宣布，在預算案於周肆獲得御准後，提前退休激勵計劃（Early Retirement Incentive Program）現已正式開放申請。
政府表示：“符合條件的員工可根據服務年限領取即時養老金，且不會因提前退休而被扣減”。符合資格的員工將陸續收到申請指引通知。
申請截止日期為7月24日，獲批人員需在2027年1月20日前完成退休。
聯邦政府表示將“盡可能通過自然流失和自願離職”來實現人員縮減目標，“該計劃強調自願、結構化的提前退休選項，確保過程清晰且可預期”。
根據現行公共服務養老金制度，未達到規定年齡和服務年限而提前退休的員工，其養老金通常會按每提前壹年減少5%進行永久扣減。而本次計劃則允許符合條件者“無扣減”提前退休，養老金將按實際累計可計入年限計算。
不過，該政策也引發工會不滿。
Public Service Alliance of Canada已於本月早些時候提出政策申訴，認為該計劃規避了集體協議中的關鍵義務。工會表示，雖然不反對提供提前退休選項，但任何避免強制裁員的政策“必須通過談判、合法合規，並保障員工權益”。
數據顯示，在全面支出審查（Comprehensive Expenditure Review）背景下，已有超過2.6萬名公務員收到職位可能受影響的通知。
申請資格分為兩類：
第壹類：
2012年12月31日或之前加入養老金計劃者，需滿足：
- 年滿50歲
- 至少2年可計入養老金服務年限
- 至少10年公共服務工作經驗
第贰類：
2013年1月1日或之後加入者，需滿足：年滿55歲
- 至少2年可計入養老金服務年限
- 至少10年公共服務工作經驗
政府同時強調，符合條件並不代表壹定會獲批。最終審批將由各部門負責人決定，需確保在裁減人員的同時，不影響對公眾服務，並滿足當前及未來的運營需求。
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