中年失业、向下流动:中国"改革一代"的职场困境
根据某招聘平台2021年的数据，阿里巴巴员工的平均年龄为31岁。
中国科技公司的员工年龄结构更是呈现出明显的年轻化倾向。职场社交平台脉脉2021年的数据显示，TikTok母公司字节跳动的员工平均年龄仅27岁，阿里巴巴和华为的平均年龄是31岁。据一项分析显示，美国大型科技公司的员工平均年龄为37岁。
然而对很多人来说，年龄歧视带来的屈辱感只是问题的一部分。更让他们无所适从的是，他们曾经向上攀爬的那架社会上升阶梯已从脚下抽走。
一位只愿透露自己姓马的男性在一家省级广播电视台做了20多年记者和编辑。2003年，他从内蒙古来到上海，是当年涌向大城市寻找机会的外省人才大军中的一员。在收入巅峰期，他和妻子（她至今仍在该台工作）年收入合计约50万元。他们生了两个女儿，买了车，换了更大的房子。
大约2018年，广电行业的广告收入开始枯竭。马先生的工作量越来越大，薪水却不升反降。2022年，他确诊了一种血液病，需要接受骨髓移植，并需要长期休养。可他听说台里正在进行结构调整，害怕丢掉工作，最终不顾医生的建议，提前返岗。
可他最终还是丢了工作。2024年12月31日，他录完了职业生涯的最后一期节目。现在，他每个月能领到约2000元的失业金，买菜买肉都要挑打折的，他去申请了各种音频剪辑和新闻相关的岗位，但毫无回音。他今年47岁。
“人一过了某个年纪，就成了透明人，”他说，“你过去做什么、懂什么，全都不重要了。”
当我问他对未来有什么打算时，他说，宁愿不去想这些。
在中国北方的一座二线城市，一名39岁的网络基础设施销售员也经历了同样的职业轨迹。他要求只用他的昵称“奔驰”来称呼他，这是梅赛德斯汽车的中文名字。他从农村考上大学，入职一家大型互联网公司，结婚成家，在2019年房价顶峰时贷款买了房。
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