网易大规模裁员背后:这一时刻必将来临
但推进AI基本是广泛的共识。李彤告诉触乐，很多公司内部都在和AI一起变化之中，“ 各大公司都有自己在AI上的布局，未必有对外宣传的那么厉害，但是肯定是在飞快地迭代的，这也是所有公司的共同态。”
有理由相信， 行业内近期已经有相对成熟的借助AI进行游戏开发的成功案例。这种成功案例一定程度导致国内游戏公司开始加速将AI更广泛和彻底地融入开发工作中。
触乐查询发现，在包括BOSS直聘在内的多个招聘软件上， 游戏公司及其相关的外包公司的职位要求中出现AI的频率相较前两年有明显增加。一份广州网易游戏关于“⾼级/资深游戏客户端开发”的职位需求中明确指出：“熟练使用AI工具，能有效使用AI辅助开发系统。”
在刚刚结束的2025年第四季度网易财报电话会议中，粗略估计有超过20%的内容关于“如何在生产流程中应用AI”。在刚刚结束的GDC上，“AI介入开发工作”也成为毋庸置疑的热点。几乎所有GDC的讲座都会或多或少涉及到AI在游戏开发过程中的使用和探索。
本届GDC上大多数话题都离不开AI
外界和行业密切关注这方面的进展，上市公司也愿意回应市场的关注。在网易财报电话会议中，管理层在回答高盛集团的Lincoln Kong关于“管理层如何看待 AI 在游戏玩法设计、内容生成及长期运营服务中的潜力？”的问题时称：“是的，AI 已全面融入我们的生产工作流程，成为显著提升美术、编程和质检环节不可或缺的资产。 至于 AI 在带来变革性玩家体验方面的潜力，我们确信其影响力。这必将实现。我们相信网易是该领域的先行者，是最有能力探索这一机遇的公司之一，我们将积极把握这一机遇。我们已为下一代 AI 驱动的游戏玩法建立了强大的研发储备管线。”
同样是在这次电话会议中， 网易宣布，公司已经在内部工作流程中“全面整合了AI技术，覆盖设计、编程、美术和测试等环节。”网易指出，“这一整合不仅限于少数业务拓展团队， 网易的广大开发者都能广泛使用，从而全面提升了工作效率。 自主研发的工具 CodeMaker 已从单一的人工智能代码补全工具，升级为提供智能体级别的服务。”
4
我们在近几年已经看到过太多“AI取代人类工作”的消息。这些消息告诉人们一个或好或坏的未来，向人们提出或可行或不可行的建议。人人都清楚这一时刻必然来临，然而当它真的可能来临的时候，我们仍然会发现它远比我们想象得可能更激烈，也会发现自己并没有做好准备。
有未经证实的传闻猜测，这一变化同此前“建议废除劳务派遣”的提案相关。但哪怕仅从逻辑和操作层面上来讲，这种坚决清退似乎也具备一定合理性。“如果你知道自己迟早会被AI取代，只是或早或晚的时间问题，那最合理的方法是不是就是迅速坚决地处理？”一名受访者向触乐表示。“否则呢？让大家在岗位上心惊胆战地用工作时间投简历吗？”
3月18日下午， 网易公司向多家媒体发布回应。 网易称，“网易将大规模清退所有外包员工”的消息不实。网易公司表示，近期发生的人员变动仅为部分项目的正常业务调整与人员汰换，属于企业日常运营管理的一部分，不会对公司整体及各业务线的正常运营造成任何影响。
“汰换”是一个合成词，由“淘汰”和“替换”两个词组成，与更为中性的“替换”相比，“汰换”带有明显的目的性、主观能动性和方向性。在管理领域，这个词通常代表通过淘汰旧的、差的，来更换成新的、好的。从而增强组织的竞争力。
但对于身处其中的人而言，这个词的含义似乎并没有那么积极。然而，这一切也不算完全意外。网易某项目美术团队的员工阿E告诉触乐，他和同事今年开始明显感觉到公司在强调“降本增效”，招聘上的风向也随之变化——以前招人优先看创意能力，现在会多问一句“熟不熟悉AI工具”，甚至专门为AI设置了校招和社招岗位。
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在刚刚结束的2025年第四季度网易财报电话会议中，粗略估计有超过20%的内容关于“如何在生产流程中应用AI”。在刚刚结束的GDC上，“AI介入开发工作”也成为毋庸置疑的热点。几乎所有GDC的讲座都会或多或少涉及到AI在游戏开发过程中的使用和探索。
本届GDC上大多数话题都离不开AI
外界和行业密切关注这方面的进展，上市公司也愿意回应市场的关注。在网易财报电话会议中，管理层在回答高盛集团的Lincoln Kong关于“管理层如何看待 AI 在游戏玩法设计、内容生成及长期运营服务中的潜力？”的问题时称：“是的，AI 已全面融入我们的生产工作流程，成为显著提升美术、编程和质检环节不可或缺的资产。 至于 AI 在带来变革性玩家体验方面的潜力，我们确信其影响力。这必将实现。我们相信网易是该领域的先行者，是最有能力探索这一机遇的公司之一，我们将积极把握这一机遇。我们已为下一代 AI 驱动的游戏玩法建立了强大的研发储备管线。”
同样是在这次电话会议中， 网易宣布，公司已经在内部工作流程中“全面整合了AI技术，覆盖设计、编程、美术和测试等环节。”网易指出，“这一整合不仅限于少数业务拓展团队， 网易的广大开发者都能广泛使用，从而全面提升了工作效率。 自主研发的工具 CodeMaker 已从单一的人工智能代码补全工具，升级为提供智能体级别的服务。”
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我们在近几年已经看到过太多“AI取代人类工作”的消息。这些消息告诉人们一个或好或坏的未来，向人们提出或可行或不可行的建议。人人都清楚这一时刻必然来临，然而当它真的可能来临的时候，我们仍然会发现它远比我们想象得可能更激烈，也会发现自己并没有做好准备。
有未经证实的传闻猜测，这一变化同此前“建议废除劳务派遣”的提案相关。但哪怕仅从逻辑和操作层面上来讲，这种坚决清退似乎也具备一定合理性。“如果你知道自己迟早会被AI取代，只是或早或晚的时间问题，那最合理的方法是不是就是迅速坚决地处理？”一名受访者向触乐表示。“否则呢？让大家在岗位上心惊胆战地用工作时间投简历吗？”
3月18日下午， 网易公司向多家媒体发布回应。 网易称，“网易将大规模清退所有外包员工”的消息不实。网易公司表示，近期发生的人员变动仅为部分项目的正常业务调整与人员汰换，属于企业日常运营管理的一部分，不会对公司整体及各业务线的正常运营造成任何影响。
“汰换”是一个合成词，由“淘汰”和“替换”两个词组成，与更为中性的“替换”相比，“汰换”带有明显的目的性、主观能动性和方向性。在管理领域，这个词通常代表通过淘汰旧的、差的，来更换成新的、好的。从而增强组织的竞争力。
但对于身处其中的人而言，这个词的含义似乎并没有那么积极。然而，这一切也不算完全意外。网易某项目美术团队的员工阿E告诉触乐，他和同事今年开始明显感觉到公司在强调“降本增效”，招聘上的风向也随之变化——以前招人优先看创意能力，现在会多问一句“熟不熟悉AI工具”，甚至专门为AI设置了校招和社招岗位。
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