网易大规模裁员背后:这一时刻必将来临
阿乐是网易游戏驻场外包团队的一员。他是在消息大规模传播的前一天得知这件事的，“昨天驻场外包团队的人气氛都还挺沉重的。”阿乐说。但截至目前，他所在的团队还没有收到任何正式通知。组里好几个人主动去找HR询问情况，没有得到明确答复。
他了解到， 网易内部的一个非游戏部门已经开始进行外包清退，下周就会集体撤场。
阿乐告诉触乐，清退外包并非毫无征兆，早在去年就有了些风声。“去年倒是也打过预防针，说今年降本增效，只是没说怎么个降法。”他回忆说，“降本增效”这个词在去年的大会上被反复提及了两三次，领导要求大家“不要抗拒用AI”。
作为美术相关岗位的外包员工，阿乐对AI的快速进步感到非常焦虑，虽然AI的产出目前仍然无法直接使用，需要人工逐一修改，但“AI其实也能替代我们现在工作的大半了”，他说，“而且用AI画画非常简单，没其他人想的那么复杂，都可以说不太需要学，很好上手。”
游戏工委发布的2025年《游戏企业AI技术应用课题报告》显示，游戏研发环节的AI应用情况是“覆盖面广，深度低”
阿乐说，这两天，他“焦虑到爆炸”，他不由幻想：“以前五个人干的活，现在因为大量用AI，会不会以后只需要一个人专门修AI，剩下四个裁掉？”但与此同时，他也感到困惑，至少现在，他所在团队的工作量并不少，“裁了之后谁干呢？”
除了外包岗位的清退，阿乐还了解到，有的部门校招的HC被削减，也有人称其所在部门的正职岗位已经全面停招。
对于外包员工而言，裁员可能意味着会被迫离开工作几年的公司与岗位， 而且很难得到赔偿。“对于我们这些外包员工来说，都不能说是裁员，只能叫退项，没有N+1的。”阿乐说。
除了焦虑地等待，阿乐没有任何办法，他打算这段时间先整理好简历和作品集，提前为可能到来的“退项”做准备。有朋友和他聊起这些年的裁员趋势，说几年前的裁员“斩杀线”在中级岗，后来降到了初级岗，现在终于轮到外包岗了。
相较于外包员工，正职员工的反应相对从容。一位目前在网易某MMO的关卡策划告诉触乐，在他所在的群组里，同事们关于这件事的大多反应都比较平静。虽然在外界看来，这款游戏和AI的结合已经很久了，“很早就有智能NPC和一些跟AI结合的玩法”，但在他的具体岗位中，AI的介入更多只是答疑解惑。“比如说，因为项目大，找某个接口需要问AI。但剩下的工作大部分还是手工搓。”
“目前我们没有直接要求用AI，也没有把AI纳入考核这些东西。但是和AI结合，去做玩法，领导都是持鼓励态度的。”他说。因为自己并没有受到太多牵连，他更担心传闻中那些被清退的外包员工会何去何从。
3
外界普遍认为，这次大幅度人员变动和AI在程序开发中的应用逐渐成熟有关。有信源向触乐表示，今年3月份前后，国内多家游戏公司纷纷加快了使用AI介入开发工作的速度。有消息指出，“几乎所有公司在发行这块对AI的使用都比较泛滥，这早就是行业内的共识”。另有消息称， 目前游戏服务器端开发工作中，AI甚至已经可以跑通整个开发流程，“反倒是前端和美术还不太敢放手用AI”。
某中厂研发人员李彤告诉触乐，最近这段时间，她所在的公司也突然加快了推进AI应用的流程，主要为了提效。虽然在年前领导层也在年会对明年做规划的时候，提到将把AI作为规划目标之一，但她和同事们都没想到“会这么快”。
“其实是反推，公布了（对AI介入工作流的具体要求后）才察觉之前就有端倪。我们的第一反应是很突然的。”李彤说。根据她的了解，每个公司对AI的应对策略并不相同。比如，她所在的公司没有将AI直接作用到人力资源上，但下发到实际工作KPI中；也有不少中小型做休闲品类的公司在更早开始推进AI，但没那么深入。此外还有一些游戏厂商更为谨慎，“相对来说，内容型游戏对品质要求比较高，很多东西还是必须手工，AI的影响不大。”
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他了解到， 网易内部的一个非游戏部门已经开始进行外包清退，下周就会集体撤场。
阿乐告诉触乐，清退外包并非毫无征兆，早在去年就有了些风声。“去年倒是也打过预防针，说今年降本增效，只是没说怎么个降法。”他回忆说，“降本增效”这个词在去年的大会上被反复提及了两三次，领导要求大家“不要抗拒用AI”。
作为美术相关岗位的外包员工，阿乐对AI的快速进步感到非常焦虑，虽然AI的产出目前仍然无法直接使用，需要人工逐一修改，但“AI其实也能替代我们现在工作的大半了”，他说，“而且用AI画画非常简单，没其他人想的那么复杂，都可以说不太需要学，很好上手。”
游戏工委发布的2025年《游戏企业AI技术应用课题报告》显示，游戏研发环节的AI应用情况是“覆盖面广，深度低”
阿乐说，这两天，他“焦虑到爆炸”，他不由幻想：“以前五个人干的活，现在因为大量用AI，会不会以后只需要一个人专门修AI，剩下四个裁掉？”但与此同时，他也感到困惑，至少现在，他所在团队的工作量并不少，“裁了之后谁干呢？”
除了外包岗位的清退，阿乐还了解到，有的部门校招的HC被削减，也有人称其所在部门的正职岗位已经全面停招。
对于外包员工而言，裁员可能意味着会被迫离开工作几年的公司与岗位， 而且很难得到赔偿。“对于我们这些外包员工来说，都不能说是裁员，只能叫退项，没有N+1的。”阿乐说。
除了焦虑地等待，阿乐没有任何办法，他打算这段时间先整理好简历和作品集，提前为可能到来的“退项”做准备。有朋友和他聊起这些年的裁员趋势，说几年前的裁员“斩杀线”在中级岗，后来降到了初级岗，现在终于轮到外包岗了。
相较于外包员工，正职员工的反应相对从容。一位目前在网易某MMO的关卡策划告诉触乐，在他所在的群组里，同事们关于这件事的大多反应都比较平静。虽然在外界看来，这款游戏和AI的结合已经很久了，“很早就有智能NPC和一些跟AI结合的玩法”，但在他的具体岗位中，AI的介入更多只是答疑解惑。“比如说，因为项目大，找某个接口需要问AI。但剩下的工作大部分还是手工搓。”
“目前我们没有直接要求用AI，也没有把AI纳入考核这些东西。但是和AI结合，去做玩法，领导都是持鼓励态度的。”他说。因为自己并没有受到太多牵连，他更担心传闻中那些被清退的外包员工会何去何从。
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外界普遍认为，这次大幅度人员变动和AI在程序开发中的应用逐渐成熟有关。有信源向触乐表示，今年3月份前后，国内多家游戏公司纷纷加快了使用AI介入开发工作的速度。有消息指出，“几乎所有公司在发行这块对AI的使用都比较泛滥，这早就是行业内的共识”。另有消息称， 目前游戏服务器端开发工作中，AI甚至已经可以跑通整个开发流程，“反倒是前端和美术还不太敢放手用AI”。
某中厂研发人员李彤告诉触乐，最近这段时间，她所在的公司也突然加快了推进AI应用的流程，主要为了提效。虽然在年前领导层也在年会对明年做规划的时候，提到将把AI作为规划目标之一，但她和同事们都没想到“会这么快”。
“其实是反推，公布了（对AI介入工作流的具体要求后）才察觉之前就有端倪。我们的第一反应是很突然的。”李彤说。根据她的了解，每个公司对AI的应对策略并不相同。比如，她所在的公司没有将AI直接作用到人力资源上，但下发到实际工作KPI中；也有不少中小型做休闲品类的公司在更早开始推进AI，但没那么深入。此外还有一些游戏厂商更为谨慎，“相对来说，内容型游戏对品质要求比较高，很多东西还是必须手工，AI的影响不大。”
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