胖东来分光40亿?于东来没你们想的那么傻白甜
过完年刚宣布退休的于东来，最近又被推到了风口浪尖。
3月14日，他再次发布声明，对最近网络热议的“40亿资产分配”一事作出说明。
于东来强调，这其实是胖东来已经持续二十多年的分配机制，只是因为要建梦之城门店，才把资产转化为股本，“避免未来出现财务分配问题”。而自己在分配中只占比5%左右。他指责网上有人故意扭曲事实，“严重的我们会走法律途径”。
一个民营企业家把自己的几十亿资产分给员工，本是天大的好事，结果却落得三天两头发声明辟谣，乍看起来很荒诞。
图/网络
但荒诞归荒诞，胖东来这次的操作，值得我们坐下来分析——看看这次“资产分配”，到底分出了什么名堂。
01
风波始于3月8日。
退休后的于东来，在自己的社交平台上公布了资产分配方案。
他披露的表格显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。管理团队718人分得15.14亿元，其中12名店长每人2000万元；技术团队563人分得4.68亿元；一线员工8913人分得18.11亿元，8633名普通员工人均20万元。
“店长人均2000万”“普通员工人均20万”——消息一出，舆论沸腾。有人欢呼“别人家的公司”，有人计算“胖东来员工身价”。
但传播过程中，很多人忽略了一句话：
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
什么意思？
员工拿到的不是能立即揣进兜里的现金，而是一份“未来收益权”。那个“人均20万”的数字，是一本账上的记录——账上写着20万，但这20万你不能取出来花，只能等每年公司赚钱了，按这个数字分点红。
▲于东来（图/视频截图）
“把利润按岗位分配给全体职工”，这其实在胖东来并不是什么新鲜事。据于东来自述，这一模式始于2000年。二十多年的老传统，只不过这次因为要建梦之城，才把分配体制明确成“股本”。
有意思的是，就在一个月前，2月11日，于东来刚刚宣布春节后正式退休，转任顾问，企业日常工作由“胖东来决策委员会”主持。
当时外界还在猜测，没有了于东来的胖东来会走向何方。现在看，这次分配方案或许正是退休前安排的“定心丸”——当上万名员工兜里都揣着“资产份额”去上班，后于东来时代，也许就不那么令人不安了。
02
但问题来了：员工拿到的，到底是什么？
是资产吗？不是。是股权吗？也不是。有评论点得很透：胖东来分配的不是股权，而是近38亿元资产的未来利润。员工持有的，其实是股份分红，不是真实股权。
根据公开资料看，员工获得的是明确的“资产份额”记账，并据此参与未来利润分配，但资产的运营权和处置权，仍由“公司决策委员会”掌握。这玩意儿在法律上算什么？它看起来更像是企业创始人对员工的单项福利赠予，叫“内部利润分享承诺”或许更合适。
于东来自己说得很清楚：“资金在公司继续使用”。言下之意：钱还是那个钱，只是给你们记了个名。
这意味着——在胖东来内部，也许有一本账，上面写着“张三，20万”，但这20万你不能取出来花，只能等着每年分红。
公司赚钱了，你跟着分。如果公司亏钱，或者万一哪天公司没了，这20万，在工商登记的法律层面，肯定啥也不是。
我查了一下胖东来的股权架构。成立于1997年的许昌市胖东来商贸集团有限公司，于东来本人持股超过69.96%，处于绝对控股地位。此外，张春兰持股超过14.13%；于娟、房亚军、于东明分别持股约5.3%。
▲胖东来的股权架构（图/网络）
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这条新闻还没有人评论喔，等着您的高见呢
3月14日，他再次发布声明，对最近网络热议的“40亿资产分配”一事作出说明。
于东来强调，这其实是胖东来已经持续二十多年的分配机制，只是因为要建梦之城门店，才把资产转化为股本，“避免未来出现财务分配问题”。而自己在分配中只占比5%左右。他指责网上有人故意扭曲事实，“严重的我们会走法律途径”。
一个民营企业家把自己的几十亿资产分给员工，本是天大的好事，结果却落得三天两头发声明辟谣，乍看起来很荒诞。
图/网络
但荒诞归荒诞，胖东来这次的操作，值得我们坐下来分析——看看这次“资产分配”，到底分出了什么名堂。
01
风波始于3月8日。
退休后的于东来，在自己的社交平台上公布了资产分配方案。
他披露的表格显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。管理团队718人分得15.14亿元，其中12名店长每人2000万元；技术团队563人分得4.68亿元；一线员工8913人分得18.11亿元，8633名普通员工人均20万元。
“店长人均2000万”“普通员工人均20万”——消息一出，舆论沸腾。有人欢呼“别人家的公司”，有人计算“胖东来员工身价”。
但传播过程中，很多人忽略了一句话：
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
什么意思？
员工拿到的不是能立即揣进兜里的现金，而是一份“未来收益权”。那个“人均20万”的数字，是一本账上的记录——账上写着20万，但这20万你不能取出来花，只能等每年公司赚钱了，按这个数字分点红。
▲于东来（图/视频截图）
“把利润按岗位分配给全体职工”，这其实在胖东来并不是什么新鲜事。据于东来自述，这一模式始于2000年。二十多年的老传统，只不过这次因为要建梦之城，才把分配体制明确成“股本”。
有意思的是，就在一个月前，2月11日，于东来刚刚宣布春节后正式退休，转任顾问，企业日常工作由“胖东来决策委员会”主持。
当时外界还在猜测，没有了于东来的胖东来会走向何方。现在看，这次分配方案或许正是退休前安排的“定心丸”——当上万名员工兜里都揣着“资产份额”去上班，后于东来时代，也许就不那么令人不安了。
02
但问题来了：员工拿到的，到底是什么？
是资产吗？不是。是股权吗？也不是。有评论点得很透：胖东来分配的不是股权，而是近38亿元资产的未来利润。员工持有的，其实是股份分红，不是真实股权。
根据公开资料看，员工获得的是明确的“资产份额”记账，并据此参与未来利润分配，但资产的运营权和处置权，仍由“公司决策委员会”掌握。这玩意儿在法律上算什么？它看起来更像是企业创始人对员工的单项福利赠予，叫“内部利润分享承诺”或许更合适。
于东来自己说得很清楚：“资金在公司继续使用”。言下之意：钱还是那个钱，只是给你们记了个名。
这意味着——在胖东来内部，也许有一本账，上面写着“张三，20万”，但这20万你不能取出来花，只能等着每年分红。
公司赚钱了，你跟着分。如果公司亏钱，或者万一哪天公司没了，这20万，在工商登记的法律层面，肯定啥也不是。
我查了一下胖东来的股权架构。成立于1997年的许昌市胖东来商贸集团有限公司，于东来本人持股超过69.96%，处于绝对控股地位。此外，张春兰持股超过14.13%；于娟、房亚军、于东明分别持股约5.3%。
▲胖东来的股权架构（图/网络）
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