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韩国人重新开始生娃,但人口危机仍未结束 | 温哥华地产中心
   

[韩国] 韩国人重新开始生娃,但人口危机仍未结束

在孩子成长的最初几年,洪城郡的这套保障措施会持续运作。早产儿和先天疾病患儿可以获得医疗补助,所有新生儿都将接受听力筛查和健康检查。其政策还延伸到生活层面,例如提供育儿补贴、育儿代金券、公共托育服务,多子女家庭还能获得额外的优惠。同时,当地也推出针对年轻人和新婚夫妇的住房支持政策。


或许是受到地方启发,韩国政府也开始讨论扩大生育补助的范围。韩国总统秘书室室长姜勋植2025年9月提出,在充分进行社会讨论的前提下,将研究完善非婚生育相关制度。以此为契机,部分专家主张,应将补助支援范围扩大到通过人工授精等辅助技术生育子女的独立生育措施上来。

不止政府,一些担忧劳动力不足的韩国企业也加入激励生育的竞争中。其中值得一提的当数韩国房地产企业富荣集团。该公司向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放1亿韩元的举措,一度登上韩国“热搜”。



△2024年2月5日,富荣集团会长李重根向养育双胞胎姐妹的职员吴贤石一家发放2亿韩元的生育奖励金,并合影留念。(图源:《东亚日报》)

为解决“工作与家庭的平衡问题”,富荣集团在全国所有旗下公寓运营了66家幼儿园,并组建了内部支援团队为其提供咨询服务。该公司还为员工推出涵盖人生各阶段的福利制度,包括住房折扣、子女津贴、子女的学费补助、直系亲属的医疗补助等。

眼下,该集团正在推进一项新计划:若国家提供土地,将向生育第三胎的家庭提供无税务负担、无维护维修责任的永久性租赁住宅。富荣集团会长李重根强调:“这不是临时性支援政策,今后会持续实施。”

无独有偶,从2024年开始,双铃集团对工龄达到5年的员工,生育一胎或二胎奖励3000万韩元,生三胎奖励4000万韩元。此外,该公司还为有生育障碍的夫妇提供辅助生殖的医疗费用。

乐天集团同样从2024年起向生育第三胎的员工提供为期2年的免费车辆租赁服务。游戏公司Krafton则提供了高达数万美元的生育奖金和长期津贴。除了发放现金奖励,三星电子从2025年起允许育有三个以上子女的员工,达到60岁法定退休年龄后可重返工作岗位。

为了支持企业激励生育的做法,韩国政府于2024年3月制定法案,规定“企业向员工发放的生育补助金,在孩子满2岁前均可全额免税”。


房价与生育压力直接相关

在韩国,房子仍是阻碍生育的最大门槛,“结婚等于买房”几乎是一种默认公式。

21岁的敏智(化名)毫不犹豫地告诉《凤凰周刊》:“如果要结婚,第一个问题就是买房。现在房价太贵了,工资很难负担。”

韩国房价近五年间经历了明显上涨。以首尔为例,近年来公寓价格大幅攀升,中位数价格在2024年首次突破10亿韩元的门槛,目前依然处于高位。韩国银行在3月12日提交的一份政策报告中提到,“虽然近期房价上涨的预期有所减弱,但这能否带来住房市场和家庭债务的趋势性稳定,需要进一步观察”。



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