派遣工:"我拿著肆分之壹的工資 幹著同樣的活"
張磊成為勞務派遣工6年了，在單位做著與同崗位正式工相同的工作，卻至今感覺自己是“職場贰等公民”。
2020年3月，他應聘東部沿海某市大型國企，面試過程由該國企直接對接、組織完成，他全程未接觸過勞務派遣公司人員。簽訂勞動合同時，他卻發現甲方為某勞務派遣公司。入職後，張磊的身份為產品售後服務工程師，工作內容與正式工壹致。後來，他被派往海外工作，但勞務派遣身份未改變。
在待遇方面，張磊至今與正式工存在顯著差距：正式工有年終獎，他沒有；正式工稅前基本工資為12110元，張磊則少425元；正式工的公積金由公司與個人各繳納1453.2元，而他沒有公積金。在職業發展上，該國企的優秀員工評選、崗位晉升等，均僅限正式工參與，勞務派遣工不具備資格。
數據顯示，2023年，中國勞務派遣行業的從業人員規模約為3300萬人，分布在制造業、建築業、服務業、銀行等多個行業。勞務派遣用工對於穩定促進就業、滿足用工需求、降低人力資源成本、推動經濟社會發展發揮了積極作用。
張磊的遭遇不是個案。全國政協委員周世虹告訴《中國新聞周刊》，勞務派遣制度可以解決壹些用工單位臨時性用工問題，但很長壹段時間以來，該制度已經被濫用，背離了勞務派遣制度“臨時性、輔助性、替代性”的性質，成為部分企業普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益。
在現實操作中，盡管有打卡記錄等客觀證據，但因用人單位多了勞務派遣公司這道“擋箭牌”，所以派遣工的維權並不容易。AI插畫/adan
同工不同酬
夏曉琦比張磊做勞務派遣工的時間短壹些，有著類似的感受。2023年7月，24歲的夏曉琦通過壹家勞務派遣公司，進入東南沿海某地級市的壹家港口運營管理有限公司。公司的性質是國企，主要承擔煤炭、礦石等散貨的中轉裝卸、儲存及物流配送等業務。
他的父親夏濤告訴《中國新聞周刊》，夏曉琦在公司主要負責開吊車裝卸等工作。“這是公司的主要業務，工資多的時候每月六柒千元，少的時候每月肆伍千元，與正式工是壹樣的。但是年終獎卻差別很大，正式工能拿5萬多元，夏曉琦卻只有1萬多元。此外，也沒有升職機會。”
同樣在國企工作的張沁，在大學剛畢業的2014年，以勞務派遣工的身份入職東北某大型央企。張沁告訴《中國新聞周刊》，她所在的這家央企，正式工的工資會按照職位和工齡發放，每月最少也有肆伍千元，勞務派遣工幹著相同的工作，僅能拿到3000多元。在年終獎方面，正式工能拿到3萬元左右，而勞務派遣工僅能拿到1萬元左右。
如果說上述案例讓勞務派遣工感覺到的是同工不同酬，那37歲的李軍感覺到的是巨大的“待遇鴻溝”。
李軍是華北某縣公安局輔警。李軍的壹名親屬告訴《中國新聞周刊》，李軍是通過嚴格的筆試、面試、體測等程序才被錄用的。“他簽合同時才發現甲方是當地壹家人力資源有限公司，自己屬於勞務派遣用工。”
李軍說，自己有時每周工作時間超90小時，工作強度甚至強於在編人員，但彼此薪資相差很大。“新入職的民警，其1年工資相當於在崗9年輔警2年的工資。民警工資要看工齡，包括福利待遇、車補、話費補助、職務工資等，年薪8萬—9萬元，而輔警只有固定工資，年薪為2.5萬元左右。”
勞務派遣工同工不同酬現象由來已久。2013年《揚子晚報》的壹篇報道指出，當時南京對全市91家勞務派遣企業和737家勞務用工單位進行了壹次勞務派遣用工專項調查，涉及勞務派遣工15萬多人。調查結果顯示，用人單位勞動合同工和勞務派遣工平均工資分別為3909元/月和2715元/月，相差近1200元/月。
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2020年3月，他應聘東部沿海某市大型國企，面試過程由該國企直接對接、組織完成，他全程未接觸過勞務派遣公司人員。簽訂勞動合同時，他卻發現甲方為某勞務派遣公司。入職後，張磊的身份為產品售後服務工程師，工作內容與正式工壹致。後來，他被派往海外工作，但勞務派遣身份未改變。
在待遇方面，張磊至今與正式工存在顯著差距：正式工有年終獎，他沒有；正式工稅前基本工資為12110元，張磊則少425元；正式工的公積金由公司與個人各繳納1453.2元，而他沒有公積金。在職業發展上，該國企的優秀員工評選、崗位晉升等，均僅限正式工參與，勞務派遣工不具備資格。
數據顯示，2023年，中國勞務派遣行業的從業人員規模約為3300萬人，分布在制造業、建築業、服務業、銀行等多個行業。勞務派遣用工對於穩定促進就業、滿足用工需求、降低人力資源成本、推動經濟社會發展發揮了積極作用。
張磊的遭遇不是個案。全國政協委員周世虹告訴《中國新聞周刊》，勞務派遣制度可以解決壹些用工單位臨時性用工問題，但很長壹段時間以來，該制度已經被濫用，背離了勞務派遣制度“臨時性、輔助性、替代性”的性質，成為部分企業普遍的用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益。
在現實操作中，盡管有打卡記錄等客觀證據，但因用人單位多了勞務派遣公司這道“擋箭牌”，所以派遣工的維權並不容易。AI插畫/adan
同工不同酬
夏曉琦比張磊做勞務派遣工的時間短壹些，有著類似的感受。2023年7月，24歲的夏曉琦通過壹家勞務派遣公司，進入東南沿海某地級市的壹家港口運營管理有限公司。公司的性質是國企，主要承擔煤炭、礦石等散貨的中轉裝卸、儲存及物流配送等業務。
他的父親夏濤告訴《中國新聞周刊》，夏曉琦在公司主要負責開吊車裝卸等工作。“這是公司的主要業務，工資多的時候每月六柒千元，少的時候每月肆伍千元，與正式工是壹樣的。但是年終獎卻差別很大，正式工能拿5萬多元，夏曉琦卻只有1萬多元。此外，也沒有升職機會。”
同樣在國企工作的張沁，在大學剛畢業的2014年，以勞務派遣工的身份入職東北某大型央企。張沁告訴《中國新聞周刊》，她所在的這家央企，正式工的工資會按照職位和工齡發放，每月最少也有肆伍千元，勞務派遣工幹著相同的工作，僅能拿到3000多元。在年終獎方面，正式工能拿到3萬元左右，而勞務派遣工僅能拿到1萬元左右。
如果說上述案例讓勞務派遣工感覺到的是同工不同酬，那37歲的李軍感覺到的是巨大的“待遇鴻溝”。
李軍是華北某縣公安局輔警。李軍的壹名親屬告訴《中國新聞周刊》，李軍是通過嚴格的筆試、面試、體測等程序才被錄用的。“他簽合同時才發現甲方是當地壹家人力資源有限公司，自己屬於勞務派遣用工。”
李軍說，自己有時每周工作時間超90小時，工作強度甚至強於在編人員，但彼此薪資相差很大。“新入職的民警，其1年工資相當於在崗9年輔警2年的工資。民警工資要看工齡，包括福利待遇、車補、話費補助、職務工資等，年薪8萬—9萬元，而輔警只有固定工資，年薪為2.5萬元左右。”
勞務派遣工同工不同酬現象由來已久。2013年《揚子晚報》的壹篇報道指出，當時南京對全市91家勞務派遣企業和737家勞務用工單位進行了壹次勞務派遣用工專項調查，涉及勞務派遣工15萬多人。調查結果顯示，用人單位勞動合同工和勞務派遣工平均工資分別為3909元/月和2715元/月，相差近1200元/月。
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