亚马逊裁员裁到大动脉让AI替代员工主页一夜变狗

2026-03-13 | 来源: 爱范儿 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

可是，这样的 AI 要由谁来造呢——不还是那些工程师吗？

在硅谷的社交媒体和技术论坛上，一个反复出现的叙事模式是：被裁员工发现，自己此前被要求系统性地记录工作流程、决策逻辑和操作规范——管理层称之为「知识管理」或「流程优化」——而这些文档最终被用于训练 AI 系统。

部分团队在使用 AI 工具大幅提升了生产效率之后，整组被裁撤。

这些个案的细节难以逐一验证。上周在社交媒体上广泛传播的一则关于亚马逊裁员的「内部爆料」，已被证实为 AI 生成的虚假内容。

但虚假叙事能获得 200 万次浏览，恰恰是因为它描述的结构性恐惧是真实的：当企业要求员工系统性地文档化自己的工作，而文档的最终用途是训练一个用来取代他们的 AI——这不是「自动化取代重复劳动」。这是要求工人亲手打造一个可以取代自己的工具。

训练数据的价值在于：一旦被提取，人就可以被丢弃。工业革命时期，卢德运动者砸毁纺织机，但至少纺织机不是由纺织工人自己设计的。2026 年的工程师面对的是一个更精巧的困境：你的专业知识、判断逻辑、处理边缘情况的直觉——这些构成你不可替代性的东西——被转化成了训练数据。

甚至，这里还藏着一重悖论。

拒绝使用 AI，你因为「效率低」被裁；积极拥抱 AI 并提升了效率，你等于亲手证明了 AI 能做你的工作——所以你也被裁。

一位去年被裁员的签署者表示：「人工智能一引入，就要求更短的工时，人们被要求在更快的时间内完成更多的工作——我们被暗示会按照使用人工智能的方式被打分。」

唯一的「安全」位置似乎是成为那个管理 AI 的人。但当亚马逊让高级工程师充当审核员的时候，他们的工作本质已经从「创造」变成了「审查」，后者，恰恰是一个更容易被标准化、进而被自动化的任务。

当你的工作定义从「工程师」变成「审查员」，你就变成了通道，而不是目的地。

一边在加速裁人，一边 AI 开始把系统搞崩，然后让剩下的人去兜底。人类把决策权交给 AI，AI 不承担后果，后果回到人类头上，但那时候能兜底的人已经被裁掉了——闭环了。

员工清除计划

亚马逊的员工们不想坐以待毙，他们发起了联合签名行动，不仅鼓励员工们参与，也呼吁外部人士加入进来，目前已经有超过四千多人参与。