美大厂内部招聘文件泄露,藤校毕业生全军覆没
在知名初创公司有重要经验，例如曾在 Y Combinator、红杉资本（Sequoia）等支持的创业公司工作（我们的客户不会仅雇佣只在大公司工作过的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景里只有这种大公司，也会被拒）
6
多元化候选人是加分项（例如女性、黑人等）
7
必须是美国公民、美国永久居民（绿卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民
8
如果有创始工程师或创业经历会再加分
但要求避开：
1
需要工作签证的候选人 （绝不提供工作签证赞助）
2
C2C（Corp to Corp）候选人
3
频繁跳槽（在每个岗位都只待很短时间）
4
来自编程训练营（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的毕业生 （非计算机专业毕业的人不要）
5
咨询公司背景（在非真正做产品的公司）
6
只在大型公司工作过，除非搭配初创公司经历
7
虚假资料（一定要好好筛选，市面上有大量假简历/欺诈信息）
另外，曾经在以下公司工作过的候选人被认为不合适：Intel, Cisco, HP, TCS, Tata, Mahindra, Infosys, Capgemini, Dell, Cognizant, Wipro。
简单总结下来：
藤校毕业的学生不要、只有大厂工作经验的不要、在特定大厂工作过的不要、在外包公司做过的不要、转专业的不要、需要工作签证的国际留学生不要。
虽然这个帖子怀疑是流量贴，但也有网友认为，从猎头角度证实所言非虚。
比如，下面两个网友作为猎头，证实甲方公司给他们的招聘要求确实和这个差不多。
因为帖子在圈子里实在太火，大家都在“人肉”信息是否属实。最终，博主“自爆”了：
原来他是一家初创猎头公司的CEO，这份内部招聘文件是他为一家初创互联网公司杜撰的，但也并不完全是假的。
他有过多年猎头经验，曾为很多甲方公司做招聘，见识过类似不少的招聘要求，与在就业市场公开的招聘广告完全不同，后者常常表现出一种“英雄不问出身”的包容姿态，但事实绝非如此。
尤其是AI爆发以来，互联网公司裁员不断，甲方可挑选的余地更大，CS专业找工作也愈加艰难。
当哈佛毕业生有1/3要失业
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
6
多元化候选人是加分项（例如女性、黑人等）
7
必须是美国公民、美国永久居民（绿卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民
8
如果有创始工程师或创业经历会再加分
但要求避开：
1
需要工作签证的候选人 （绝不提供工作签证赞助）
2
C2C（Corp to Corp）候选人
3
频繁跳槽（在每个岗位都只待很短时间）
4
来自编程训练营（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的毕业生 （非计算机专业毕业的人不要）
5
咨询公司背景（在非真正做产品的公司）
6
只在大型公司工作过，除非搭配初创公司经历
7
虚假资料（一定要好好筛选，市面上有大量假简历/欺诈信息）
另外，曾经在以下公司工作过的候选人被认为不合适：Intel, Cisco, HP, TCS, Tata, Mahindra, Infosys, Capgemini, Dell, Cognizant, Wipro。
简单总结下来：
藤校毕业的学生不要、只有大厂工作经验的不要、在特定大厂工作过的不要、在外包公司做过的不要、转专业的不要、需要工作签证的国际留学生不要。
虽然这个帖子怀疑是流量贴，但也有网友认为，从猎头角度证实所言非虚。
比如，下面两个网友作为猎头，证实甲方公司给他们的招聘要求确实和这个差不多。
因为帖子在圈子里实在太火，大家都在“人肉”信息是否属实。最终，博主“自爆”了：
原来他是一家初创猎头公司的CEO，这份内部招聘文件是他为一家初创互联网公司杜撰的，但也并不完全是假的。
他有过多年猎头经验，曾为很多甲方公司做招聘，见识过类似不少的招聘要求，与在就业市场公开的招聘广告完全不同，后者常常表现出一种“英雄不问出身”的包容姿态，但事实绝非如此。
尤其是AI爆发以来，互联网公司裁员不断，甲方可挑选的余地更大，CS专业找工作也愈加艰难。
当哈佛毕业生有1/3要失业
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