BBC:菲律賓女工抗議台灣"囚犯式管理"
隨著伊莉莎白等人遭到解雇，泰博公司與工會的勞資爭議引起台灣社會更多關注。工會已向勞工局申請調解，並向勞動部提出不當勞動行為裁決申請，同時透過法院民事訴訟確認雇傭關系。
泰博科技董事長陳朝旺在回覆BBC查詢時，否認外界關於移工宿舍規定、額外收費及解雇懷孕移工的指控。他表示，工會抗議已影響公司海外客戶訂單，對公司形象和營運造成沖擊，公司將依刑法提起訴訟，控告工會誹謗及使公務員刊載不實內容。
他強調，公司均遵照《勞基法》及相關法規，從未有解雇懷孕移工的案例，也未曾發生移工相關勞資爭議。對於新北市政府開罰所依據的人事條例，他表示不清楚來源，認為可能是早期仲介提供的舊資料。
陳朝旺並質疑伊莉莎白等人所組織工會的正當性與代表性，指出工會舉行的罷工投票不成立。他表示，公司共有千名員工，但工會缺乏台籍員工參與；在144名外籍移工中，公司近期調查顯示有136人以書面聲明自己並非工會成員。
針對男女移工住宿的安排，陳朝旺指出，公司過去主要聘用女性移工，男性移工因後續引進人數較少且宿舍空間不足，加上男女不得混居，公司並未提供男性宿舍，而是由男性移工自行尋找住宿或透過仲介安排。
他強調，泰博進用移工近贰拾年，屬於“優良企業”，移工享有穩定加班與年終獎金等福利，表現優異者每月薪資可達新台幣伍至六萬元，因工作條件優渥，海外仲介會收取較高的仲介費用，為移工爭取到這些職位。
台灣勞動部“違反勞動法令雇主查詢系統”顯示，泰博公司自2021年起共有六次違反《勞基法》的紀錄，涉及工資未定期給付、未提供例假休息、超時加班等，並因此遭到處分。以上不包含近期勞資爭議受裁罰內容。
台灣勞動部對BBC中文指出，依照《就業服務法》相關規范，雇主應負“住宿管理責任”，且住宿地點要符合壹定的空間與建築規范。若雇主未善盡雇主責任，將依規定由地方政府開罰。
勞動部補充，在雇主安排宿舍的前提下，移工也可以選擇在外租屋，但仍須向主管機關報備，並提供住宿規劃與安全管理措施。
至於泰博解雇工會成員的情況，勞動部長洪申翰強調，該行為已嚴重打壓勞工結社權，對此“絕不容忍”，並呼吁公司尊重法律。工會去年提出的“不當勞動行為”裁決申請正加速處理中，若認定泰博行為構成《工會法》所規范的惡意打壓，將依規定開罰。
新北市勞工局則回應，泰博工會是依《工會法》規定審查後核准登記成立，具有合法正當性，部分勞工所述工會設立程序不合法等情，應循法律途徑解決，泰博公司不得以此為由否認企業工會地位。
泰博官網近期則單方面宣布已完成“工會改選”，由自稱工會成員的員工發起集會，呼吁“勞資合作”。
“暫時復職”
爭議鬧大後，泰博公司於3月初通知伊莉莎白等人“暫時復職”。目前工會幹部都已回到工廠工作。
但群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達指出，這項暫時措施並未真正保障移工的工作權，工會抗爭仍將持續。
“國際社會越來越重視強迫勞動議題，台灣雇主必須意識到改變。”泰博的產品出口歐洲，他呼吁國際供應鏈買家應有所警惕，“我們並非要求海外客戶退單，那也是對工人的傷害，而是訴求改善不公平的聘雇和勞動條件。”
台灣移工人權議題近期受到國際關注。去年美國對台灣知名自行車品牌巨大（Giant）實施“禁止進口令”（WRO），理由是其供應鏈存在強迫勞動風險，包括工人因債務被迫勞動、遭遇惡劣的工作與生活條件等。事件爆發後，巨大股價壹度重挫。
美國法律學者戈登指出，自上而下的供應鏈壓力，及自下而上的勞工組織，都是改善強迫勞動的途徑主，移工應被視為能改變自身處境的行動者。“如果你聽移工透過工會發聲，他們並不是說‘我們不想工作、不想來這裡’，而是說‘我們想工作，但要在公平的條件下’。”
“重要的是要承認這正在發生，並且傾聽那些工人。他們也提出了需要什麼樣的條件才能做到。”戈登說。
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泰博科技董事長陳朝旺在回覆BBC查詢時，否認外界關於移工宿舍規定、額外收費及解雇懷孕移工的指控。他表示，工會抗議已影響公司海外客戶訂單，對公司形象和營運造成沖擊，公司將依刑法提起訴訟，控告工會誹謗及使公務員刊載不實內容。
他強調，公司均遵照《勞基法》及相關法規，從未有解雇懷孕移工的案例，也未曾發生移工相關勞資爭議。對於新北市政府開罰所依據的人事條例，他表示不清楚來源，認為可能是早期仲介提供的舊資料。
陳朝旺並質疑伊莉莎白等人所組織工會的正當性與代表性，指出工會舉行的罷工投票不成立。他表示，公司共有千名員工，但工會缺乏台籍員工參與；在144名外籍移工中，公司近期調查顯示有136人以書面聲明自己並非工會成員。
針對男女移工住宿的安排，陳朝旺指出，公司過去主要聘用女性移工，男性移工因後續引進人數較少且宿舍空間不足，加上男女不得混居，公司並未提供男性宿舍，而是由男性移工自行尋找住宿或透過仲介安排。
他強調，泰博進用移工近贰拾年，屬於“優良企業”，移工享有穩定加班與年終獎金等福利，表現優異者每月薪資可達新台幣伍至六萬元，因工作條件優渥，海外仲介會收取較高的仲介費用，為移工爭取到這些職位。
台灣勞動部“違反勞動法令雇主查詢系統”顯示，泰博公司自2021年起共有六次違反《勞基法》的紀錄，涉及工資未定期給付、未提供例假休息、超時加班等，並因此遭到處分。以上不包含近期勞資爭議受裁罰內容。
台灣勞動部對BBC中文指出，依照《就業服務法》相關規范，雇主應負“住宿管理責任”，且住宿地點要符合壹定的空間與建築規范。若雇主未善盡雇主責任，將依規定由地方政府開罰。
勞動部補充，在雇主安排宿舍的前提下，移工也可以選擇在外租屋，但仍須向主管機關報備，並提供住宿規劃與安全管理措施。
至於泰博解雇工會成員的情況，勞動部長洪申翰強調，該行為已嚴重打壓勞工結社權，對此“絕不容忍”，並呼吁公司尊重法律。工會去年提出的“不當勞動行為”裁決申請正加速處理中，若認定泰博行為構成《工會法》所規范的惡意打壓，將依規定開罰。
新北市勞工局則回應，泰博工會是依《工會法》規定審查後核准登記成立，具有合法正當性，部分勞工所述工會設立程序不合法等情，應循法律途徑解決，泰博公司不得以此為由否認企業工會地位。
泰博官網近期則單方面宣布已完成“工會改選”，由自稱工會成員的員工發起集會，呼吁“勞資合作”。
“暫時復職”
爭議鬧大後，泰博公司於3月初通知伊莉莎白等人“暫時復職”。目前工會幹部都已回到工廠工作。
但群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達指出，這項暫時措施並未真正保障移工的工作權，工會抗爭仍將持續。
“國際社會越來越重視強迫勞動議題，台灣雇主必須意識到改變。”泰博的產品出口歐洲，他呼吁國際供應鏈買家應有所警惕，“我們並非要求海外客戶退單，那也是對工人的傷害，而是訴求改善不公平的聘雇和勞動條件。”
台灣移工人權議題近期受到國際關注。去年美國對台灣知名自行車品牌巨大（Giant）實施“禁止進口令”（WRO），理由是其供應鏈存在強迫勞動風險，包括工人因債務被迫勞動、遭遇惡劣的工作與生活條件等。事件爆發後，巨大股價壹度重挫。
美國法律學者戈登指出，自上而下的供應鏈壓力，及自下而上的勞工組織，都是改善強迫勞動的途徑主，移工應被視為能改變自身處境的行動者。“如果你聽移工透過工會發聲，他們並不是說‘我們不想工作、不想來這裡’，而是說‘我們想工作，但要在公平的條件下’。”
“重要的是要承認這正在發生，並且傾聽那些工人。他們也提出了需要什麼樣的條件才能做到。”戈登說。
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